Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Program EURES - Sprijin financiar pentru tinerii care cauta un loc de munca in strainatate

locuri de munca strainatateeures
Comisia Europeana initiaza, prin intermediul retelei EURES, un program de mobilitate adresat pe de o parte tinerilor si, pe de alta parte, IMM-urilor.


Obiectivul programului este de a-i ajuta pe tinerii care doresc sa gasaseasca un loc de munca, un stagiu de practica sau un program de ucenicie in strainatate.

Proiectul se va desfasura in statele membre UE, Norvegia si Islanda.

Concret, proiectul Primul tau loc de munca EURES ofera sprijin financiar pentru:

- deplasarea in strainatate in vederea unui interviu

- formare specifica (de exemplu, cursuri de limbi straine)

- recunoasterea calificarilor obtinute

- cheltuielile de mutare

 Codul Muncii 2018
Codul Muncii 2018

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici





Conditii de participare

Programul vizeaza tinerii cu varsta cuprinsa intre 18 si 35 de ani, cetateni sau rezidenti ai unui stat din aria sus-mentionata, interesati sa se mute in alta tara pentru o perioada de cel putin 6 luni.

Nu exista restrictii in ceea ce priveste nivelul de studii si/sau experienta profesionala.

Obiectivul complementar al programului este de a-i ajuta pe angajatorii din spatiul EURES sa gaseasca lucratori calificati, in vederea ocuparii unor posturi mai putin solicitate in statul respectiv.

Intreprinderile mici si mijlocii care sunt dispuse sa angajeze lucratori sau stagiari din alte state ale UE, si care sunt capabile sa ofere formare profesionala la locul de munca, pot beneficia de sprijin financiar.

Suma acordata este menita sa acopere partial costurile de formare a noilor angajati.

Mai multe informatii cu privire la Program si modalitatile de inscriere pe www.anofm.ro
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 13 Aprilie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Program EURES - Sprijin financiar pentru tinerii care cauta un loc de munca in strainatate Nota: 4.75 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Trecere De La Pensie Anticipata Partial La Pensia AnticipataIntrebare: Buna ziua, Ma numesc Botezatu Nicolae si sunt nascut in luna august 1958. Am vechime in munca 37 ani 4 luni din care 2 ani si 3 luni Gr. I-a si 17 ani si 8 luni Gr.II-a. Pot iesi la pensie pentru limita de varsta dupa luna august 2023. Conform legislatiei actuale ma pot pensiona anticipatat partial, anul acesta 2018 incepand cu luna august ,cu diminuarea pensiei conform legislatiei) si incepand cu luna februarie 2019 anticipatat partial , fara diminuarea pensiei , beneficiind de reducer
 

Raspuns: Conditiile de pensionare la limita de varsta cu reducere pentru lucru in conditii de grupa I a si a ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii