LEGISLATIAMUNCII.ROReferitor la reglementarea acestor tipuri de premii pentru performanta, specialistii Portalcodulmuncii.ro precizeaza faptul ca, in domeniul privat, nu sunt reglementate legal. Premiile acordate salariatului pot fi reglementate numai prin contractual individual sau colectiv de munca.
Asadar, conditiile de acordare a premiilor fac parte din prevederile contractului individual de munca. Aceste conditii sunt stabilite de angajator si pot include: performantele pe care trebuie sa le atinga un salariat pentru a beneficia de un premiu, suma ce se acorda, evenimentele la care se raporteaza acordarea termenului, etc.
Premiile se inregistreaza in Revisal?
In ceea ce priveste registrul general de evidenta a salariatilor, HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor prevede la art. 3 alin. (2) lit. g) inregistrarea salariului de baza lunar brut si a sporurilor, asa cum sunt prevazute in contractul individual de munca.
Premiile reprezinta adaosuri la salariul de baza, ceea ce inseamna ca nu se incadreaza in categoria elementelor care se inregistreaza in Revisal. Ca atare, nu este necesara inregistrarea acestora.
Atentie la regimul fiscal! Ca angajator, trebuie sa tineti cont de faptul ca premiile acordate salariatilor reprezinta venituri salariale.
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Portal Codul Muncii
Codul muncii si Legea Dialogului Social
Mai multe raspunsuri din partea expertilor pe Portcalcodulmuncii.ro
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML