Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Premiile acordate salariatilor - Cum se reglementeaza?

premii pentru angajativenituri salariale
Angajatorii pot decide sa acorde premii angajatilor, pentru performanta in activitatea pe care o desfasoara. Acestea se acorda independent de Sarbatorile legale sau anumite evenimente, in mod ocazional si selectiv (nu sunt vizati toti angajatii si nu in acelasi timp).


Referitor la reglementarea acestor tipuri de premii pentru performanta, specialistii Portalcodulmuncii.ro precizeaza faptul ca, in domeniul privat, nu sunt reglementate legal. Premiile acordate salariatului pot fi reglementate numai prin contractual individual sau colectiv de munca.
Asadar, conditiile de acordare a premiilor fac parte din prevederile contractului individual de munca. Aceste conditii sunt stabilite de angajator si pot include: performantele pe care trebuie sa le atinga un salariat pentru a beneficia de un premiu, suma ce se acorda, evenimentele la care se raporteaza acordarea termenului, etc.

Premiile se inregistreaza in Revisal?

In ceea ce priveste registrul general de evidenta a salariatilor, HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor prevede la art. 3 alin. (2) lit. g) inregistrarea salariului de baza lunar brut si a sporurilor, asa cum sunt prevazute in contractul individual de munca.
Premiile reprezinta adaosuri la salariul de baza, ceea ce inseamna ca nu se incadreaza in categoria elementelor care se inregistreaza in Revisal. Ca atare, nu este necesara inregistrarea acestora.

Atentie la regimul fiscal! Ca angajator, trebuie sa tineti cont de faptul ca premiile acordate salariatilor reprezinta venituri salariale.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Consilier Ghid complet pentru Departamentul HR abonament 12 actualizari


Inlaturati obstacolele cotidiene cu cel mai eficient instrument din domeniul HR  Consilier Ghid complet pentru Departamentul HR TOTUL despre Recrutare Angajare Motivare Evaluare Formare Profesionala Documentatie obligatorie Mediere Lucrarea contine inclusiv modele de formulare obligatorii intocmite in concordanta cu prevederile GDPR...

Oferta Speciala
valabila 48h


Mai multe raspunsuri din partea expertilor pe Portcalcodulmuncii.ro

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
premii pentru angajativenituri salariale

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 24 Martie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Premiile acordate salariatilor - Cum se reglementeaza? Nota: 3.33 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Depunere Dosar Pensionare Si Dreptul De A Lucra Ulterior PensionariiIntrebare: Buna ziua, sunt nascuta pe data de 18.12.1959. Sunt angajata incepand cu 04.10.1978 si in prezent. Am inteles ca varsta standard de pensionare prevazuta de legislatia in vigoare pentru femeile nascute in decembrie 1959 este de 61 ani si 7 luni, iar stagiul complet de cotizare prevazut este de 31 ani si 7 luni. Persoanele care au realizat un stagiu de cotizare cu cel puţin 8 ani mai mare dect stagiul complet de cotizare prevăzut de lege (39 ani si 7 luni), pot solicita pensia antici
 

Raspuns: Indepliniti conditiile de pensionare anticipata, dar daca va pensionati, pensia anticipata nu se poa... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]