Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Premiile acordate salariatilor - Cum se reglementeaza?

premii pentru angajativenituri salariale
Angajatorii pot decide sa acorde premii angajatilor, pentru performanta in activitatea pe care o desfasoara. Acestea se acorda independent de Sarbatorile legale sau anumite evenimente, in mod ocazional si selectiv (nu sunt vizati toti angajatii si nu in acelasi timp).


Referitor la reglementarea acestor tipuri de premii pentru performanta, specialistii Portalcodulmuncii.ro precizeaza faptul ca, in domeniul privat, nu sunt reglementate legal. Premiile acordate salariatului pot fi reglementate numai prin contractual individual sau colectiv de munca.
Asadar, conditiile de acordare a premiilor fac parte din prevederile contractului individual de munca. Aceste conditii sunt stabilite de angajator si pot include: performantele pe care trebuie sa le atinga un salariat pentru a beneficia de un premiu, suma ce se acorda, evenimentele la care se raporteaza acordarea termenului, etc.

Premiile se inregistreaza in Revisal?

In ceea ce priveste registrul general de evidenta a salariatilor, HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor prevede la art. 3 alin. (2) lit. g) inregistrarea salariului de baza lunar brut si a sporurilor, asa cum sunt prevazute in contractul individual de munca.
Premiile reprezinta adaosuri la salariul de baza, ceea ce inseamna ca nu se incadreaza in categoria elementelor care se inregistreaza in Revisal. Ca atare, nu este necesara inregistrarea acestora.

Atentie la regimul fiscal! Ca angajator, trebuie sa tineti cont de faptul ca premiile acordate salariatilor reprezinta venituri salariale.

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici

199 spete controversate de Legislatia muncii, HR si SSM
199 spete controversate de Legislatia muncii, HR si SSM

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici





Mai multe raspunsuri din partea expertilor pe Portcalcodulmuncii.ro
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 24 Martie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Premiile acordate salariatilor - Cum se reglementeaza? Nota: 3.33 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cine Trebuie Sa Intocmeasca Pontajul Si Pentru Cine ?Intrebare: Seful nostru nou presteaza serviciu pentru firma noastra prin PFA*ul lui cu contract lunar. Conducerea solicita ca eu sa fac pontajul pentru el iar un angajat cu studii mediii face pentru restul personalului. Nu stiu daca trebuie pontaj pentru el daca PFA-ul lui emite factura pentru serviciile prestate si seful de departament face pontajul pentru subalterni sau sebalternii pentru sef si ptr. colegi ? Astept raspunsul Dvs. Cu deosebita stima.Mathzol
 

Raspuns: Buna ziua,<br />Pontajul se intocmete doar pentru salariatii unitatii nu si pentru prestatori.... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 

 
 
 



 
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii