Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Servicii de SSM pentru angajatii unei asociatii de proprietari. Caz practic

psiaparare incendiissmasociatii de proprietari ssm


Analizam in randurile urmatoare aspectele esentiale cu privire la obligatia angajatorului de a asigura servicii de securitate si sanatate in munca, protectia si stingerea incendiilor, medicina muncii pentru angajatii unei asociatii de proprietari.

Dupa cum bine stim, apararea impotriva incendiilor constituie o activitate de interes public, national, cu caracter permanent, la care sunt obligate sa participe, in conditiile prezentei legi, autoritatile administratiei publice centrale si locale, precum si toate persoanele fizice si juridice aflate pe teritoriul Romaniei, informeaza PortalCodulMuncii.ro.


Asociatia de proprietari este persoana juridica si trebuie sa desfasoare activitati de aparare impotriva incendiilor.

Nu uitam faptul ca prin lucrator se intelege persoana angajata de catre un angajator, potrivit legii, inclusiv studentii, elevii in perioada efectuarii stagiului de practica, precum si ucenicii si alti participanti la procesul de munca, cu exceptia persoanelor care presteaza activitati casnice, iar prin angajator se intelege persoana fizica sau juridica ce se afla in raporturi de munca ori de serviciu cu lucratorul respectiv si care are responsabilitatea intreprinderii si/sau unitatii.

Asadar, avand si calitatea de angajator, atunci in aceasta calitate apreciez ca asociatia de proprietari are toate obligatiile pe care le are orice alt angajator fata de salariatii sai, conform PortalCodulMuncii.ro.

Persoanele juridice si fizice pot fi autorizate in conditiile legii sa presteze activitati specifice in domeniu.

Referitor la asigurarea conditiilor de securitate si sanatate in munca si pentru prevenirea accidentelor de munca si a bolilor profesionale, angajatorii au obligatia sa angajeze numai persoane care, in urma examenului medical si, dupa caz, a testarii psihologice a aptitudinilor, corespund sarcinii de munca pe care urmeaza sa o execute si sa asigure controlul medical periodic si, dupa caz, controlul psihologic periodic, ulterior angajarii.

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Raporturile de munca ale PFA
Raporturile de munca ale PFA

Vezi detalii aici





Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 15 Septembrie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Servicii de SSM pentru angajatii unei asociatii de proprietari. Caz practic Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Data La Care Ma Pot Pensiona Anticipat Sau La TermenIntrebare: Buna ziua . am 56 de ani si in anul 1980 pe 01.08 m-am angajat prima data.Perioada 27.10.1980 pina in 15.04.1982 am efectuat stagiul militar ,apoi m-am reangajat .In15.04.2010 , m-am pensionat medical (grad doi de invaliditate-cu pierderea totala a capacitatii de munca) , in urma unui traumatism pe coloana.Va rog sa-mi spuneti cind ma pot pensiona de drept sau anticipat tinind cont ca stagiul militar l-am efectuat cu intreruperea serviciului si reangajarea in termenul stabilit de lege , am 10 an
 

Raspuns: Pentru a beneficia de pensie la limita de varsta cu reducerea varstei pentru lucru in conditii de gr... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]