LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Fisa postului » Fisa de evaluare director magazin

Fisa de evaluare director magazin

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Va prezentam mai jos fisa de evaluare pentru pozitia de director magazin, conform Fisa-Postului.ro:

Unitatea: ___________________________________

Nr. ord. Reg. Com./an: _________________________

CUI: ____________________

Sediu: __________________________________________________

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

Procedura completa de evaluare a angajatilor

Vezi AICI detalii

Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor

Vezi AICI detalii

Fisa de evaluare a performantelor individuale

Evaluare dupa perioada de proba  Evaluare semestriala  Evaluare anuala  Promovare 

Numele si prenumele persoanei evaluate: Departament: Management

Postul: Director magazin (COR 112021)
Nr. de Marca:

Nr.crt.
Obiective individuale
Criterii de performanta PERFORMANTE

Se noteaza de la 1 la 5

5 - Foarte bine

4 - Bine

3 - Mediu

2 - Satisfacator

1 - Nesatisfacator

A. Gradul de indeplinire a sarcinilor individuale

A.1. Comunicare profesionala

A.1.1. Obtine informatii prin receptarea de mesaje orale, legate de indeplinirea de sarcini de serviciu, in contexte profesionale semnificative

A.1.2. Obtine informatii prin receptarea de mesaje scrise specializate, legate de indeplinirea de sarcini de serviciu, in contexte profesionale semnificative

A.1.3. Exprima mesaje orale in limbaj complex, in contexte profesionale semnificative, in scopul indeplinirii sarcinilor de serviciu

A.1.4. Elaboreaza mesaje scrise specializate, in contexte profesionale semnificative, in scopul indeplinirii sarcinilor de serviciu

A.1.5. Participa la interactiuni orale si in scris legate de indeplinirea de sarcini de serviciu, in contexte profesionale semnificative

Daca unul din puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile. Total: _____pct. Procentaj: _____ (din total maxim de 25 puncte posibile)

A.2. Managementul calitatii

A.2.1. Actioneaza pentru implementarea si buna functionare a sistemelor de management al calitatii

A.2.2. Aplica actiuni corective si preventive pentru imbunatatirea continua a calitatii

Daca unul din puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile. Total: _____pct. Procentaj: _____ (din total maxim de 10 puncte posibile)

A.3. Tehnologia informatiilor si comunicatiei aplicata

A.3.1. Stabilirea programelor de software general si de specialitate necesare domeniului de activitate

A.3.2. Utilizarea TIC in activitatea desfasurata

A.3.3. Cresterea eficientei in domeniul de activitate cu ajutorul TIC

Daca unul din puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile. Total: _____pct. Procentaj: _____ (din total maxim de 15 puncte posibile)

A.4. Coordonare si lucrul in echipa

A.4.1. Identificarea sarcinilor proprii in cadrul echipei manageriale

A.4.2. Participarea la indeplinirea sarcinilor echipei

A.4.3. Contributia la consolidare echipei

A.4.4. Capacitatea de decizie si puterea de convingere

A.4.5. Managementul muncii proprii si a subordonatilor

Daca unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile. Total: _____pct. Procentaj: _____ (din total maxim de 25 puncte posibile)

A.5. Consilierea colegilor/ angajatilor pentru situatiile din activitatea sa

A.5.1. Oferirea informatiilor de ...

cititi continuarea in Fisa-Postului.ro

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
fisa postului fisa post fisa de evaluare evaluare director magazin

Data aparitiei: 04 Martie 2014

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Angajare salvamar cu program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore libereIntrebare: La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Zile libere platite pentru evenimente deosebiteIntrebare: Va rog sa-mi spuneti daca este specificat undeva cite zile libere se acorda la casatoria unui salariat. Suntem intreprindere mica si nu avem contract colectiv de munca doar regulament unde am prevazut 2 zile libere pentru casatorie. Este alta reglementare in afara de Codul muncii unde spune ca se acorda zile libere pentru casatorie conform contrat colectiv de munca sau regulament? Societatea a fost infiintata in anul 2020.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<