LEGISLATIAMUNCII.ROAnalizam situatia urmatoare: O functie cu un cod COR atribuit este operata pe un act aditional si mai are completari in paranteza. In aceasta situatie, se considera ca nefiind utilizata Clasificarea ocupatiilor din Romania? Constituie contraventie care se sanctioneaza cu amenda de la 3.000 de lei si 5.000 de lei?
Situatia face referire la urmatorul exemplu: operatii-tranzactii (operatiuni depozit si transport Romania).
Specialistii PortalCodulMuncii ne ofera un raspuns competent:
Potrivit art. 15 din Legea 76/2002 referitor la sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare, folosirea COR este OBLIGATORIE la completarea documentelor oficiale.
Conform dispozitiilor art. 113 lit. b) coroborat cu art. 114 alin. (1) lit. a) din Legea 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare, constituie contraventie neutilizarea Clasificarii ocupatiilor din Romania prevazute la art. 15 si se sanctioneaza cu amenda de la 3.000 lei la 5.000 lei.
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Consilier Codul Muncii - Varianta Stick
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Organele de control care au dreptul sa controleze aceasta situatie ( din cadrul Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale, Inspectiei Muncii, Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca etc.) pot interpreta dispozitiile legale si interpreta in fiecare caz in parte daca obligatiile legale au fost incalcate, ulterior aplicand si sanctiunile contraventionale corespunzatoare.
Daca organele de control aplica o sanctiune contraventionala, angajatorul are posiblitatea de a contesta procesul verbal de contraventie si sa promoveze propriile sustineri in fata instantei de judecata, care se va pronunta pe baza tuturor probelor si sustinerilor partilor implicate.
Raspuns oferit de PortalCodulMuncii.ro
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML