13 articole despre radierea sanctiunii in Legislatiamuncii.ro

ARTICOLE

13 articole gasite la cautarea dupa cuvantul "radierea sanctiunii"

Un salariat trebuie convocat la sedinta Comisiei de cercetare disciplinara prealabila, dar intre timp intra in concediu medical pana la data de 31 ianuarie, apoi adreseaza o cerere angajatorului in care solicita suspendarea CIM pentru concediu pentru cresterea copilului, incepand cu 30 ianuarie.  ...
29-Oct-2020 Citeste mai mult
Chiar daca Regulamentul de protectie a datelor a devenit aplicabil de indata, chiar si in absenta unei legi interne in materie, era totusi necesara o astfel de lege, pentru a clarifica anumite aspecte privind aplicarea Regulamentului, raportat la realitatile noastre nationale. Ca urmare, a fost...
31-Iul-2018 Citeste mai mult
Este demn de mentionat ca sanctiunea disciplinara se radiaza de drept in termen de 12 luni de la aplicare, daca salariatului nu i se aplica o noua sanctiune disciplinara in acest termen. ATENTIE! Radierea sanctiunilor disciplinare se constata prin decizie a angajatorului emisa in forma scrisa,...
29-Iun-2017 Citeste mai mult
Cand discutam despre sanctionarea salariatilor, pe drept cuvant ne apuca durerile de cap. Si mai rau sta situatia daca ai de gand sa sanctionezi un angajat si nu cunosti bine legislatia in vigoare. In mod concret, angajatii sunt din ce in ce mai bine documentati. Sunt mii de angajati care au...
06-Ian-2015 Citeste mai mult
Cartea cartilor pentru specialistii in Legislatia Muncii ramane Cartea Verde a Legislatiei Muncii. Reprezinta cea mai bogata sursa de informatii specializate pentru profesionistii din domeniu. Iar domeniul este intesat de intrebari, unele mai dificile decat altele. Care sunt tipurile de...
25-Aug-2014 Citeste mai mult
Cum se procedeaza pentru radierea unei desfaceri disciplinare a contractului de munca? Este imperios sa cunoastem aceste aspecte in contextul in care concedierile disciplinare reprezinta un subiect deosebit de important pentru angajatori. Asa cum prevede art. 248 alin. (3) din Codul muncii,...
09-Iul-2014 Citeste mai mult
Abaterea disciplinara  este o fapta  in legatura cu munca  si care consta intr-o actiune sau inactiune  savarsita cu vinovatie de catre salariat prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca, ordinile si...
19-Iun-2013 Citeste mai mult
Analizam mai jos cazul unui salariat care trebuie convocat la sedinta Comisiei de cercetare prealabila, insa intra in concediu medical pana la 31 ianuarie a.c., adresand ulterior o cerere angajatorului in care solicita suspendarea CIM pentru concediu pentru cresterea copilului, incepand cu 30...
04-Feb-2013 Citeste mai mult
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un model pentru decizia de radiere a sanctiunii disciplinare, conform art. 248, alin. (3) din Codul muncii republicat. Daca nu a mai fost savarsita o alta abatere disciplinara timp de 12 luni, se emite decizie de radiere a sanctiunii disciplinare pentru toate...
09-Feb-2012 Citeste mai mult
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un model pentru decizia de radiere a sanctiunii disciplinare, conform art. 248, alin. (3) din Codul muncii republicat. Daca nu a mai fost savarsita o alta abatere disciplinara timp de 12 luni, se emite decizie de radiere a sanctiunii disciplinare pentru toate...
16-Nov-2011 Citeste mai mult
Referitor la radierea sanctiunii disciplinare, daca un salariat are 4 luni la rand cate o sanctiune, dar dupa ultimul nu mai are timp de 12 luni nici una, cand se emite decizia de radiere, se face pentru toate cele 4 sanctiuni? La intrarea in vigoare a Legii 40/2011, trebuie sa se emita decizia...
20-Oct-2011 Citeste mai mult
Cum poate proceda o societate care a emis decizia de sanctionare a unui angajat mai multe luni la rand, iar acum doreste sa emita decizia de radiere? Ce se intampla in cazul in care, dupa ultima sanctiune, angajatul nu a mai primit nicio sanctiune timp de 12 luni? Vor trebui emise astfel de decizii...
27-Iul-2011 Citeste mai mult
Sanctiunile disciplinare sunt des aplicate in domeniul muncii si au, de fiecare data, cauze diverse. In  orice situatie insa, acestea dispun de posibilitatea de a fi radiate dupa o anumita perioada de timp. In ceea ce priveste intrarea in vigoare a Legii 40/2011, angajatorii trebuie sa se informeze...
18-Iul-2011 Citeste mai mult
 

Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]