20 articole despre proceduri de evaluare in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
Va reamintim ca nu exista control ITM in cadrul caruia inspectorii sa nu ceara sa vada Regulamentul Intern. Acest document are exact aceeasi greutate ca si contractul individual sau colectiv de munca si trebuie respectat intocmai, atat de salariati, cat si de dvs., angajatorul, deoarece...
29-Oct-2024
Citeste mai mult
Va invitam sa folositi GRATUIT 30 zile Softul online de evaluare a angajatilor, oferindu-va o metoda sigura si gratuita, timp de 30 zile, pentru a creste eficienta departamentului de HR si pentru a obtine rezultate mai bune pe termen lung! Fisele de evaluare a performantelor periodice,...
27-Oct-2021
Citeste mai mult
Concedierea unui salariat in 2021 poate fi un subiect sensibil inca de la inceput, in special ca pandemia cauzata de virusul Covid-19 a dus la o pierdere masiva a locurilor de munca, in toate domeniile. Totusi, atunci cand un angajator are motive obiective si doreste concedierea unui salariat ar...
30-Sep-2021
Citeste mai mult
Evaluarea angajatilor e obligatorie prin lege si se realizeaza o data la 6 luni. Intreaga procedura e consumatoare de timp si resurse. Compararea rezultatelor si analiza finala sunt, din nou, proceduri greoaie si nu intotdeauna corecte daca nu sunt realizate cu grija. Va doriti sa...
15-Iun-2021
Citeste mai mult
Legislatia muncii ii permite angajatorului sa isi apere anumite drepturi. Dar stiti exact ce trebuie sa faceti pentru a beneficia de avantajele pe care vi le ofera legea? Ei bine, una dintre solutii, care este si cea mai la indemana, este chiar Regulamentul Intern. Cu totii stim ca se poate...
03-Ian-2018
Citeste mai mult
Reducerile de Black Friday au luat cu asalt toate produsele, inclusiv cele de legislatia muncii si HR. Daca pana acum ati avut indoieli, a venit momentul propice sa investiti in niste lucrari care sa va faca munca mai usoara. Investitie minima, efect maxim! Profitati de REDUCERILE DE PANA...
15-Nov-2017
Citeste mai mult
"37 modele de Regulament Intern prezente pe CD" reprezinta un ghid de exceptie, o colectie de modele de regulament de care ai nevoie in mod constant in activitatea ta. Ghidul ofera siguranta ca deciziile pe care le iei sunt in conformitate cu legislatia in vigoare. Ce este Regulamentul Intern?...
17-Iul-2015
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos care sunt normele exacte referitoare la evaluarea angajatilor si daca decizia finala in aceasta privinta revine angajatorului. Mentionam astfel ca potrivit prevederilor art. 17 alin. (3) lit. e) din Legea 53/2003 - Codul muncii, republicata in contractul individual de munca al...
07-Oct-2013
Citeste mai mult
In acceptiunea Codului muncii concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului (art. 58). Legislatia muncii prevede numeroase cazuri in care salariatul are drept la protectie: - concedierea salariatilor nu poate fi dispusa in cazurile prevazute la...
26-Apr-2013
Citeste mai mult
Saptamana aceasta, Senatul a adoptat subventionarea de la bugetul de stat a serviciilor sociale de catre furnizori privati. Mai exact, Senatul a adoptat, in sedinta din 25 martie 2013, Proiectul de lege privind subventionarea din fonduri publice a serviciilor sociale acordate de asociatii,...
26-Mar-2013
Citeste mai mult
In acceptiunea Codului muncii concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului (art. 58). Legislatia muncii prevede numeroase cazuri in care salariatul are drept la protectie: * concedierea salariatilor nu poate fi dispusa in cazurile prevazute...
16-Ian-2013
Citeste mai mult
Motivul anularii deciziei de concediere: a) netemeinicie: Angajatorul apreciaza incorect necorespunderea profesionala si te concediaza in temeiul art. 61 lit. d) din Codul muncii! b) nelegalitate: Angajatorul te concediaza in temeiul art. 61 lit. a) din Codul muncii, desi tu nu ai savarsit nicio...
14-Aug-2012
Citeste mai mult
Va prezentam cele mai frecvente motive de contestare a concedierii in baza legislatiei in vigoare si a studiilor de caz puse la dispozitie de-a lungul timpului. Astfel, motivul anularii deciziei de concediere poate consta in: a) netemeinicie: Angajatorul apreciaza incorect necorespunderea...
06-Aug-2012
Citeste mai mult
Acest element al Regulamentului intern a fost introdus prin Lega nr. 40/2011 publicata in Monitorul oficial nr. 225 din 31 martie 2011. El trebuie corelat cu o serie de alte reglementari introduse prin acest act normativ, care si-a propus o serie de alte reglementari introduse prin acest act...
06-Apr-2012
Citeste mai mult
Ordonanta de Urgenta nr. 124 din 27 decembrie 2011 pentru modificarea si completarea unor acte normative care reglementeaza acordarea de beneficii de asistenta sociala a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 938 din 30 decembrie 2011 Legea asistentei sociale nr. 292/2011 creeaza cadrul...
03-Ian-2012
Citeste mai mult
Un litigiu ajuns in instanta necesita prezentarea Regulamentului Intern. Lipsa acestui document atrage dupa sine consecinte dure pentru angajator. Cei care vor sa evite astfel de situatii in care salariatii sa castige procese in defavoarea societatii, tocmai pentru ca anumite aspecte nu au fost...
02-Nov-2011
Citeste mai mult
Sistemul de evaluare se aplica in mod periodic tuturor angajatilor, in functie de regulamentul intern si criteriile de evaluare stabilite de comun acord in cadrul conducerii fiecarei societati in parte. Noile prevederi din Codul muncii ridica insa probleme in ceea ce priveste desfasurarea acestor...
06-Iul-2011
Citeste mai mult
* Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului – clauza contractuala (art. 17 alin. 2 lit. d1) * Angajatorul are dreptul sa stabileasca obiectivele de performanta individuala, precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora (art. 40...
18-Mai-2011
Citeste mai mult
LEGE Nr Proiect Ordonanta de Urgenta pentru modificarea si completarea Ordonantei Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesionala a adultilor, republicata Avand in vedere obligatiile care revin Romaniei ca urmare a angajamentelor asumate in cadrul Tratatului de aderare la...
14-Iul-2010
Citeste mai mult
Greseli frecvente in emiterea deciziei de concediere Decizia de concediere se comunica in scris salariatului si cuprinde: • motivele care determina concedierea. Este gresit sa se arate numai temeiul juridic, ci trebuie sa se prevada atat motivele de fapt, cat si motivele de drept, adica...
19-Ian-2006
Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca”
“Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca”
Calendarul Vesel al Managerului HR 2025Legea pensiilor actualizata Oferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2025Calculator salariu brut/netAdeverinta de vechime in munca [Model 2025] si reglementari cheieIndemnizatia pentru cresterea copilului 2025Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2025Pensia alimentara 2025 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2025. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2025
[MODEL] Act aditional majorare salariu 2025Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreavizul in 2025. TOT ce trebuie sa stie angajatorii si angajatii despre perioada de preaviz Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2025Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
"Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca"
Noutati
Noi obligatii privind Regulamentul Intern! Amenda de la 30.000 lei la 50.000 lei. » Detalii Click Aici «
NOU: a aparut Ghidul HR-istului. Atentie la NOILE tendinte in HR! » Detalii Click Aici «
REVISAL - Ghidul Practic pentru HR cu exemple, situatii atipice si indicatii complete » Detalii Click Aici «
TOATE ASPECTELE pensionarii – Noua lege a pensiilor. Ghid practic! » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
