28 articole despre evaluarea performantelor profesionale in Legislatiamuncii.ro

ARTICOLE

28 articole gasite la cautarea dupa cuvantul "evaluarea performantelor profesionale"

Conform art. 16 alin. (1) din Codul muncii, contractul individual de munca se incheie in baza consimtamantului partilor, in forma scrisa, in limba romana, cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii de catre salariat. Obligatia de incheiere a contractului individual de munca in forma scrisa...
04-Nov-2024 Citeste mai mult
In cadrul relatiilor de munca functioneaza principiul egalitatii de tratament fata de toti salariatii. Orice discriminare directa sau indirecta fata de un salariat, bazata pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie,...
17-Oct-2024 Citeste mai mult
Un manager HR sau un recrutor trebuie sa fie la curent cu lista documentelor necesare la angajare. Asa ca expertii de la Rentrop & Straton au intocmit o lista completa si explicativa, astfel incat veti sti exact ce aveti de facut, atunci cand va ocupati de procesul angajarii.    Documente...
12-Aug-2024 Citeste mai mult
Va reamintim ca Hotararea Guvernului 970/2023 intra in vigoare la 17 aprilie 2024, data de la care angajatorii, indiferent de numarul de salariati, au obligatia sa aiba reglementata o Procedura interna sau un Ghid privind prevenirea si combaterea hartuirii pe criteriul de sex, precum si a...
27-Feb-2024 Citeste mai mult
Va informam ca, potrivit specialistilor, contractul colectiv de munca este conventia incheiata in forma scrisa intre angajator/organizatia patronala, pe de o parte, si angajati/lucratori reprezentati prin organizatii sindicale sau reprezentantii alesi ai angajatilor/lucratorilor, de cealalta...
17-Iul-2023 Citeste mai mult
"Pentru un salariat. personal contractual, care a fost angajat pentru perioada nedeterminata prin concurs, in urma cu 12 luni, pe functia de Tehnician IA-maistru mecanic, se poate introduce un examen intern de promovare, daca acesta este propus pentru a ocupa postul vacant de Maistru/Sef formatie...
03-Mar-2022 Citeste mai mult
Regulile legate de principiul egalitatii la locul de munca sunt fundamentale, asa ca salariatii trebuie tratati in mod egal, indiferent de situatie.     Asadar, in cadrul relatiilor de munca functioneaza principiul egalitatii de tratament fata de toti salariatii. Orice discriminare directa...
08-Oct-2021 Citeste mai mult
In cadrul relatiilor de munca functioneaza principiul egalitatii de tratament fata de toti salariatii. Orice discriminare directa sau indirecta fata de un salariat, bazata pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie,...
05-Nov-2018 Citeste mai mult
Obligatia angajatorului de a prelucra, pentru scopul realizarii evidentei muncii si pentru declararea si plata obligatiilor fiscale, datele personale ale salariatilor este o obligatie legala, stabilita prin Codul muncii, Codul fiscal, HG 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor...
06-Iun-2018 Citeste mai mult
Incepem prin a mentiona ca Legea 53/2003 - Codul muncii prevede ca angajatorul trebuie sa prevada in contractul individual de munca al salariatului ”criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului". Angajatorii si salariatii trebuie sa aiba in...
25-Ian-2018 Citeste mai mult
Regulamentul intern este obligatoriu pentru orice companie, indiferent de numarul de angajati. Mai mult decat atat, orice angajator este obligat sa intocmeasca regulamentul intern in cel mult 60 de zile de la dobandirea personalitatii juridice, conform art. 246 din Codul muncii – Legea 53/2003. ...
11-Aug-2016 Citeste mai mult
Avand in vedere ca in anul 2011 s-a intocmit Regulamentul procesului de evaluare in care au fost mentionate obiectivele specifice din fisa postului si criteriile de evaluare a performantelor, iar evaluarea s-a desfasurat in anul 2012, vom stabili daca in anul 2013 evaluarea se poate desfasura in...
14-Aug-2013 Citeste mai mult
In urma controlului medical periodic un angajat a primit "reevaluare psihologica la 30 zile" si recomandarea pentru consiliere. La reevaluarea dupa 30 zile a primit "reevaluare la 60 zile si avizul medicului specialist-psihitrahie". Angajatul refuza sa se prezinte la specialist, refuza consilierea...
31-Mai-2013 Citeste mai mult
Regulamentul intern este un act juridic al angajatorului, elaborat cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, prin care se stabilesc o serie de reguli, in principal disciplinare, aplicabile la locul de munca. Notiunea folosita anterior actualului Cod al muncii era aceea de...
15-Apr-2013 Citeste mai mult
Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca, in conformitate cu art. 17 alin. (4) din Codul muncii, republicat. Prin urmare, odata cu intrarea in vigoare a noilor...
05-Dec-2012 Citeste mai mult
Regulamentul intern este un act juridic al angajatorului, elaborat cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, prin care se stabilesc o serie de reguli, in principal disciplinare si profesionale, aplicabile la locul de munca. Nerespectarea oricareia dintre prevederile...
16-Oct-2012 Citeste mai mult
Angajator ............................................................................................. Adresa .............................................................................................. Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../..... C.U.I....
09-Oct-2012 Citeste mai mult
Nu exista criterii general valabile pentru toti angajatorii, dupa cum nu exista nici pentru toti angajatii. Criteriile de evaluare se stabilesc la nivelul fiecarui angajator in functie de o multitudine de factori: specificul activitatii desfasurate efectiv de catre salariat, dupa cum functia este...
20-Iun-2011 Citeste mai mult
Activitatea profesionala a personalului contractual se apreciaza anual, ca urmare a evaluarii performantelor profesionale individuale. Evaluarea performantelor profesionale individuale, denumita in continuare evaluare, consta in aprecierea obiectiva a activitatii personalului contractual, prin...
09-Iun-2011 Citeste mai mult
Raspunsul scurt este cat se poate de simplu: NU scrie. Dar... Literatura de specialitate releva ca evaluarea performantelor salariatilor reprezinta activitatea de baza a managementului resurselor umane desfasurata in vedererea determinarii gradului in care angajatii isi indeplinesc sarcinile si...
24-Mai-2011 Citeste mai mult
Angajatii potriviti pentru nevoile firmei Succesul firmei este dat de angajatii acesteia, de competentele si performantele lor. Din acest motiv, dvs., managerul de resurse umane, trebuie sa gasiti un raspuns adecvat cel putin la urmatoarele intrebari: - Cum gasesc angajatii care sa corespunda din...
16-Mai-2011 Citeste mai mult
Conform modificarilor aduse in Codul Muncii art. 17 alin. (2) litera d1), criteriile de evaluare trebuie introduse in Contractul Individual de Munca. Evident, apara intrebarea daca, la angajare, debutantii vor fi supusi criteriilor de evaluare.   In privinta angajatilor din sistemul privat,...
06-Mai-2011 Citeste mai mult
La fel ca multe aspecte inutil de tratat - in opinia unora - in Regulamentul intern, principiul nediscriminarii incurca mult. Ce-o fi de scris, cand legea e clara? Sa vedem un model. Art. N. (1) In cadrul relatiilor de munca se va avea in vedere si principiul egalitatii de tratament fata de toti...
01-Mar-2011 Citeste mai mult
Ministerul Muncii a pus in dezbatere publica proiectul Noului Cod al Muncii. Atentie insa: el va fi in dezbatere publica doar pana la 20 decembrie, ceea ce inseamna ca se doreste aprobarea lui pana la finalul anului sau cel tarziu debutul lui 2011. 79 de articole sau alineate modificate sunt...
10-Dec-2010 Citeste mai mult
LEGE-CADRU nr. 330 din 5 noiembrie 2009 privind salarizarea unitara a personalului platit din fonduri publice (Legea salarizarii unice) Parlamentul Romaniei adopta prezenta lege. PARTEA I: CAPITOLUL I: Dispozitii generale Art. 1 (1)Prezenta lege are ca obiect de reglementare stabilirea unui...
12-Nov-2009 Citeste mai mult
Cristina Cristescu in Revista Romana de Legislatia Muncii In conformitate cu prevederile Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati, republicata, protectia juridica a salariatelor gravide se construieste pe doua componente: apartenenta la sexul feminin...
17-Oct-2008 Citeste mai mult
Evaluarea performantelor profesionale individuale ale inaltilor functionari publici pentru anul 2007 se face de catre Comisia de evaluare a performantelor profesionale individuale ale inaltilor functionari publici, prevazuta de Legea nr. 188/1999 privind Statutul functionarilor publici, republicata,...
15-Apr-2008 Citeste mai mult
Pentru anul 2007, calificativele acordate in urma evaluarii performantelor profesionale ale functionarilor publici se stabilesc pe baza notei finale, dupa cum urmeaza: a) intre 1,00-1,50 - "nesatisfacator"; b) intre 1,51-2,50 - "satisfacator"; c) intre 2,51-3,50 - "bine"; d) intre 3,51-5,00 -...
04-Dec-2007 Citeste mai mult
 

Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]