LEGISLATIAMUNCII.ROEvaluarea performantelor profesionale individuale ale inaltilor functionari publici pentru anul 2007 se face de catre Comisia de evaluare a performantelor profesionale individuale ale inaltilor functionari publici, prevazuta de Legea nr. 188/1999 privind Statutul functionarilor publici, republicata, pe baza urmatoarelor documente:
a) raportul intocmit de inaltul functionar public, in conformitate cu prevederile art. 13 alin. (1) din anexa nr. 3 la Hotararea Guvernului nr. 1.209/2003 privind organizarea si dezvoltarea carierei functionarilor publici, cu modificarile ulterioare;
b) referatul de evaluare intocmit de catre primul-ministru pentru secretarul general al Guvernului, de catre conducatorul autoritatii sau institutiei publice in al carei stat de functii se afla functia publica, pentru functiile publice de secretar general si secretar general adjunct din cadrul ministerelor si al altor organe de specialitate ale administratiei publice centrale, de catre ministrul internelor si reformei administrative, pentru functiile publice de prefect si subprefect, respectiv de catre secretarul general al Guvernului, pentru inspectorii guvernamentali;
c) fisa postului inaltului functionar public evaluat.
La referatul de evaluare se anexeaza obiectivele operationale pentru anul 2007, precum si obiectivele operationale pentru anul 2008. Raportul intocmit de inaltul functionar public si referatul de evaluare se transmit Comisiei de evaluare cel mai tarziu pana la data de 30 aprilie 2008.
250 Modele Fise de Post
40 Modele de Regulament Intern
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
(Hotararea Guvernului Romaniei nr. 379 din 31 martie 2008 privind stabilirea unor masuri pentru evaluarea performantelor profesionale individuale ale inaltilor functionari publici pentru anul 2007, publicata in Monitorul Oficial nr. 279 din 10 aprilie 2008)
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
