28 articole despre 1 iulie 2013 in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
La data de 1 ianuarie 2025, salariul minim brut va creste din nou la suma de 4.050 lei. Asadar, salariul minim va creste cu 9,45%, de la 1 ianuarie 2025, la 4.050 lei brut. De asemenea, se mentine scutirea de la plata impozitului si contributiilor sociale a sumei de 300 de lei lunar....
21-Nov-2024
Citeste mai mult
UPDATE 2023: De la 1 ianuarie 2023 s-a majorat salariul minim brut de la 2.550 de lei la 3.000 de lei (+17,6%). Astfel, salariul minim net a crescut de la 1.524 de lei la 1.863 de lei (+22,2%). De aceasta masura beneficiaza nu mai putin de 2,2 milioane de salariati. Tariful orar va fi de...
19-Iun-2023
Citeste mai mult
UPDATE 10.10.2018 Conform unor declaratii recente ale ministrului muncii, Lia Olguta Vasilescu, salariul minim ar putea creste cu 170 de lei, adica cu 20 de lei mai mult decat fusese anuntat. "Va fi o crestere pana la 2.050 de lei. Este foarte posibil ca aceasta crestere sa fie 2.070 de lei, ca...
10-Oct-2018
Citeste mai mult
In randurile urmatoare vom stabili regulile generale de care vom tine cont pentru a stabili in mod corect nivelul salarial pentru angajatul cu activitate fluctuanta. "Un angajat ar putea avea de lucru luna aceasta 168 de ore, luna viitoare 130, luna trecuta 67 etc..Niciodata la fel si niciodata...
05-Iun-2014
Citeste mai mult
Prin cele ce urmeaza, vom stabili in ce masura se poate acorda unui salariat mai putin de 75% din salariul de baza. Mentionam astfel ca salariul minim pe economie garantat in plata, incepand cu data de 1 iulie 2013, are valoarea de 800 lei (art. 1 alin. (2) din HG 23/2013 pentru stabilirea...
18-Dec-2013
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos in ce masura poate fi angajata o persoana pe functia de manager marketing cu un salariu de 800 lei (minim pe economie), durata 8 ore, fara ca aceasta suma sa fie influentata de coeficientii de salarizare. Potrivit dispozitiilor art. 40 alin. (2) lit. c) din Codul muncii,...
28-Nov-2013
Citeste mai mult
Prin cele ce urmeaza, va oferim mai multe informatii concrete referitoare la salarizarea in acord, la tipul de salariu minim acordat, in functie de prevederile in vigoare ale legii. Astfel, mentionam ca, in cazul angajatorilor care doresc aplicarea salarizarii in acord, in contractul individual...
26-Nov-2013
Citeste mai mult
Potrivit dispozitiilor art. 40 alin. (2) lit. c) din Codul muncii, republicat, angajatorii au obligatia sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca. Acordarea drepturilor salariatilor este...
23-Sep-2013
Citeste mai mult
Prin cele ce urmeaza, analizam cazul unei societati care doreste sa angajeze anul acesta un economist. Vom vedea daca se va mai tine cont de coeficientii de ierarhizare (ex: 800 salariul minim * coeficient 2) sau daca societatea poate angaja economist cu salariul de 800 lei/luna. De asemenea, vom...
06-Aug-2013
Citeste mai mult
In luna iulie s-a inregistrat o crestere foarte mare a numarului de absolventi inscrisi in baza de date a Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca. Astfel, daca in perioada 1 iunie - 31 iulie 2013 au fost inregistrati 43.008 absolventi, 39.038 persoane si-au depus actele necesare doar in...
05-Aug-2013
Citeste mai mult
In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 467 din 29 iulie 2013 au fost publicate o serie de acte normative de interes pentru domeniul dreptului muncii si securitatii sociale. Ordinul Ministerului Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Varstnice nr. 1544 din 11 iulie...
30-Iul-2013
Citeste mai mult
Potrivit Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM), la ora actuala in evidentele proprii sunt inregistrate 11.398 locuri de munca, in perioada 25-31 iulie 2013 acestea fiind in crestere usoara fata de perioada anterioara cu peste 500 de job-uri. Cele mai multe posturi sunt...
26-Iul-2013
Citeste mai mult
In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 441, nr. 442 si nr. 444 din 19 iulie 2013 au fost publicate o serie de acte normative si decizii ale Curtii Constitutionale de interes pentru domeniul dreptului muncii si securitatii sociale. Monitorul Oficial nr. 444 Legea nr. 233 din 15...
22-Iul-2013
Citeste mai mult
Potrivit art. 1 din Legea 72/2007, cu modificarile si completarile ulterioare, angajatorul care incadreaza in munca elevi si studenti pe perioada vacantelor beneficiaza, pentru fiecare elev si student, de un stimulent financiar lunar egal cu 50% din valoarea indicatorului social de referinta al...
04-Iul-2013
Citeste mai mult
Baza de calcul a indemnizatiei de incapacitate temporara de munca se determina potrivit art. 10 alin. (1) din OUG 58/2010 ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza...
02-Iul-2013
Citeste mai mult
La nivel de grup de unitati aflate in administrarea Administratiei Spitalelor si Serviciilor Medicale Bucuresti s-a incheiat contract colectiv de munca inregistrat la M.M.F.P.S. - S.D.S. sub nr. 58692 din 20 iunie 2012 pentru perioada 2012 – 2014, publicat in Monitorul Oficial cu numarul 2 cc din...
28-Iun-2013
Citeste mai mult
Va reamintim ca, incepand cu 1 iulie 2013, salariul minim pe economie creste de la 750 la 800 de lei. Aceasta modificare a fost reglementata inca de la inceputul anului in curs, prin Hotararea nr. 23 din 22.01.2013 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe țara garantat in plata,...
26-Iun-2013
Citeste mai mult
Potrivit art. 1 din Legea 72/2007, cu modificarile si completarile ulterioare, angajatorul care incadreaza in munca elevi si studenti pe perioada vacantelor beneficiaza, pentru fiecare elev si student, de un stimulent financiar lunar egal cu 50% din valoarea indicatorului social de referinta al...
25-Iun-2013
Citeste mai mult
Legea nr. 168/2013 publicata in Monitorul Oficial al Romaniei 310 din 29.05.2013, a abrogat prevederile care limiteaza dreptul de deducere a diurnei in limita de 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru institutiile publice, adica art. 21 alin. (3) lit b din Codul fiscal. Eliminarea a fost necesara...
20-Iun-2013
Citeste mai mult
Potrivit art. 162 alin. (2) din Codul muncii republicat, salariul individual se stabileste prin negocieri individuale intre angajator si salariat. Angajatorul nu poate negocia si stabili salarii de baza prin contractul individual de munca sub salariul de baza minim brut orar pe tara. Angajatorul...
12-Iun-2013
Citeste mai mult
Ministerul Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Varstnice a publicat, spre dezbatere, Proiectul-lege pentru modificarea si completarea Legii nr. 52/2011 privind exercitarea unor activitati cu caracter ocazional desfasurate de zilieri. Proiectul este motivat de faptul ca, in ciuda...
31-Mai-2013
Citeste mai mult
In perioada urmatoare se vor aplica unele majorari in ce priveste cuantumul ajutoarelor sociale. Mai exact, potrivit premierului Victor Ponta, Guvernul va majora de la 1 iulie 2013 venitul minim garantat in medie cu 13%, in doua transe, iar alocatia de sustinere a familiei va fi majorata in medie...
10-Mai-2013
Citeste mai mult
Nu uitati ca, incepand cu 1 iulie 2013, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 800 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 168,667 ore in medie pe luna in anul 2013, reprezentand 4,74 lei/ora. Update Aprilie 2015: in articolul urmator gasiti informatii...
09-Mai-2013
Citeste mai mult
Sistemul de recompensare cuprinde remuneratia (fixa si variabila), beneficiile angajatilor, precum si recompensele nefinanciare (recunoasterea meritelor salariatului, sentimentul de realizare). El are In componenta: salariul de baza, suplimentari la salariul de baza si beneficiile. Salariul de...
08-Mai-2013
Citeste mai mult
In ce priveste obligatiile de plata a CASS in 2013, va prezentam mai jos categoriile variate de venituri obtinute de persoanele obligate la plata acestor contributii. Astfel, reamintim contribuabililor persoane fizice care realizeaza in anul 2013 venituri din: cedarea folosintei bunurilor;...
18-Mar-2013
Citeste mai mult
Va reamintim ca, in conformitate cu prevederile art.1 al HOTARARII GUVERNULUI nr. 23/22.01.2013 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, incepand cu data de 1 februarie 2013, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 750 lei lunar,...
20-Feb-2013
Citeste mai mult
Modificare salariul minim pe economie : cum operam in REVISAL? Este obligatoriu sa facem act aditional la CIM? Autor: Gabriela Dita Componentele si cuantumul salariului „Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca”,...
12-Feb-2013
Citeste mai mult
Hotararea stabileste ca incepand cu data de 1 februarie 2013, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 750 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 168,667 ore in medie pe luna in anul 2013, reprezentand 4,44 lei/ora. De asemenea, incepand cu data de 1 iulie...
28-Ian-2013
Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca”
“Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca”
Calendarul Vesel al Managerului HR 2025Legea pensiilor actualizata Oferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2025Calculator salariu brut/netAdeverinta de vechime in munca [Model 2025] si reglementari cheieIndemnizatia pentru cresterea copilului 2025Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2025Pensia alimentara 2025 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2025. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2025
[MODEL] Act aditional majorare salariu 2025Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreavizul in 2025. TOT ce trebuie sa stie angajatorii si angajatii despre perioada de preaviz Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2025Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
"Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca"
Noutati
Noi obligatii privind Regulamentul Intern! Amenda de la 30.000 lei la 50.000 lei. » Detalii Click Aici «
NOU: a aparut Ghidul HR-istului. Atentie la NOILE tendinte in HR! » Detalii Click Aici «
REVISAL - Ghidul Practic pentru HR cu exemple, situatii atipice si indicatii complete » Detalii Click Aici «
TOATE ASPECTELE pensionarii – Noua lege a pensiilor. Ghid practic! » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
