Sunt de acord
X Politica noastra de Cookie-uri
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Fisa postului - pagina 21

Decizia de detasare. Documente necesare si procedura de intocmire

Intrebare: Un salariat va fi detasat pentru o perioada de un an de la o societate la o alta. Pe langa decizia de detasare facuta de prima societate, ce alte documente mai sunt necesare? Va fi nevoie, in situatia data, si de o notificare prin care sa fie redat motivul detasarii? Cine va... mai mult
29-Nov-2011 5

Inspectia Muncii a republicat specificatiile REVISAL

In data de 25 noiembrie 2011, Inspectoratul Teritorial de Munca al Municipiul Bucuresti a publicat propunerea pentru o noua versiune a specificatiilor tehnice de completare a registrului de evidenta a salariaţilor, precum si a aplicaţiei Revisal conform Hotararii de Guvern nr. 500/2011... mai mult
28-Nov-2011 5

Sugestii practice pentru elaborarea fiselor de post

Recomandari privind definirea scopului general al postului In elaborarea unei fise de post, unul dintre cele mai dificile aspecte cu care va puteti intalni este legat de definirea scopului general al postului. Dificultatile apar in primul rand din cauza greutatii de a transpune concepte si... mai mult
09-Nov-2011 5

Declararea functiei de baza

Intrebare: Pentru o persoana care are incheiate mai multe contracte de munca cu mai multi angajatori, exista obligativitatea, conform Codului muncii, declararii functiei de baza acolo unde are incheiat un contract de munca cu norma intreaga? Raspuns: Art. 35 alin. (3) din Codul muncii a fost... mai mult
08-Nov-2011 5

Inscrierea in REVISAL, prelungita pana la 15 decembrie

Guvernul a decis sa prelungeasca pana la 15 decembrie 2011 termenul pana la care firmele au posibilitatea de a inscrie sau de a actualiza datele in Registrul General de Evidenta a Salariatilor (REVISAL). S-a hotarat astfel, in sedinta, ca termenul sa fie prelungit, ca urmare a faptului ca pana... mai mult
03-Nov-2011 5

Regulamentul Intern. De ce nu trebuie sa lipseasca

Un litigiu ajuns in instanta necesita prezentarea Regulamentului Intern. Lipsa acestui document atrage dupa sine consecinte dure pentru angajator. Cei care vor sa evite astfel de situatii in care salariatii sa castige procese in defavoarea societatii, tocmai pentru ca anumite aspecte nu au fost... mai mult
02-Nov-2011 5

Noutati legislative. Modificari aduse de Decizia Primului-Ministru nr. 120

In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 763 din 28 octombrie 2011 a fost publicata Decizia Primului-Ministru nr. 120 din 28 octombrie 2011 pentru desemnarea reprezentantilor Guvernului Romaniei in cadrul Consiliului National Tripartit pentru Dialog Social. Art. I - Legea nr. 217/2005... mai mult
31-Oct-2011 5

Functii sensibile. Domenii de activitate. Precizari MFP

In cazul stabilirii functiilor sensibile in cadrul unei institutii publice, cf. Ordinului 946/2005 pentru aprobarea codului controlului intern managerial emis de Ministerul Finantelor Publice, sunt uneori necesare mai multe precizari, mai ales in situatia in care se doreste schimbarea unui post... mai mult
26-Oct-2011 5

Cand trebuie angajatorul sa apeleze la un serviciu extern de prevenire si protectie?

Serviciul extern de prevenire si protectie poate asigura, in baza unui contract, organizarea activitatilor din domeniul securitatii si sanatatii in munca. Pentru a reusi acest lucru, serviciul extern cu care colaborati trebuie sa aiba acces la toate informatiile necesare desfasurarii activitatii... mai mult
25-Oct-2011 5

Studiu de caz: Stabilirea unei perioade de proba la modificarea functiei

Valabil la 22.09.2011 Asa cum este prevazut in Codul muncii, angajatorul poate dispune existenta unei perioade de proba la modificarea functiei pentru a verifica in ce masura angajatul este potrivit pentru noile responsabilitati care i se adreseaza. Se va vedea astfel cum va proceda angajatorul... mai mult
21-Sep-2011 5

Ce pune noul ministru Sulfina Barbu pe primul loc

Noul ministru al Muncii, Sulfina Barbu, a declarat recent ca una dintre prioritatile aflate pe agenda de lucru este legea asistentei sociale care va trebui aprobata in Parlament in perioada imediat urmatoare, dat fiind faptul ca aceasta lege este inscrisa in cadrul acordului cu Fondul Monetar... mai mult
19-Sep-2011 5

Studiu de caz: Inregistrarea deciziei de suspendare CIM in Revisal in situatii diferite

Valabil la 15.09.2011 Decizia de suspendare a contractului individual de munca va trebui, indiferent de situatie, sa fie inscrisa in Revisal. Cu toate acestea, motivele pot fi diferite, astfel ca analiza curenta are ca principal obiectiv stabilirea situatiilor in care decizia de suspendare poate... mai mult
14-Sep-2011 5

Proiecte care ar putea modifica dreptul muncii si securitatii sociale

In aceasta perioada, agenda de lucru a Camerei Deputatilor include si o serie de acte normative care vor fi dezbatute in regim de urgenta. Proiectele privesc atat domeniul dreptului muncii, cat si pe cel al securitatii sociale. In concret, unul dintre aceste acte normativ este reprezentat de... mai mult
13-Sep-2011 5

Studiu de caz: Organigrama in cadrul unei societati si managerul de marketing

Valabil la 13.09.2011 In ce masura poate un absolvent al unei facultati de Politehnica sa ocupe functia de Director marketing intr-o societate? Exista prevederi care sa oblige la detinerea unor studii de specialitate sau care sa coreleze postul de conducere cu studii superioare de specialitate? De... mai mult
12-Sep-2011 5

Studiu de caz: Procedura de instruire a salariatilor la locul de munca

Valabil la 12.09.2011 Angajatorul are sarcina de a crea conditiile necesare pentru instruirea salariatilor in ceea ce priveste prevenirea si protectia pe parcursul desfasurarii activitatii din unitatea de lucru. Astfel, acesta va trebui sa asigure toate masurile necesare, iar o componenta... mai mult
09-Sep-2011 3

Studiu de caz: Responsabilitatile SSM incluse in fisa de post a directorului (cod COR 121019)

Valabil la 12.09.2011    Responsabilitatile SSM cad in sarcina directorului societatii si vor fi incluse in fisa postului. Deoarece exista multe situatii in care dispozitiile cu privire la sanatatea si securitatea in munca nu sunt completate in intregime in fisa postului, vor fi redate prin cele... mai mult
09-Sep-2011 5

Studiu de caz: Sanctiunile contraventionale in cazul completarii incorecte sau a necompletarii in Revisal

Valabil la 9.09.2011 Completarea Revisal se face in conformitate cu dispozitiile in vigoare si reprezinta o procedura de o importanta crescuta pentru angajatori. Tocmai de aceea va fi amintit, in cele ce urmeaza, care vor fi sanctiunile in cazul in care nu se depune Revisalul pentru contractele de... mai mult
08-Sep-2011 5

Studiu de caz: Responsabilitatile incluse in fisa de post a unui lucrator desemnat

Valabil la 9.09.2011 Angajatorul are obligatia de a desemna nominal, prin decizie scrisa, un lucrator sau mai multi care sa se ocupe de activitatile de prevenire si protectie prevazute de lege. Toate aceste activitati vor fi consemnate in fisa postului si angajatorul se va asigura ca lucratorul... mai mult
08-Sep-2011 5

Studiu de caz: Modificarea CIM prin acordul partilor si functia inexistenta in Revisal

Valabil la 8.09.2011 Care este modalitatea corecta de gestionare a situatiei de motivare a actului aditional de modificare a functiei, ca urmare a reactualizarii Revisal-ului? Cum se va face aceasta notificare de catre societate in ceea ce ii priveste pe angajatorii in cauza? Exista riscul unor... mai mult
07-Sep-2011 5

Studiu de caz: Regimul sanctionar si diferenta dintre functia din CIM si cea inregistrata in Revisal

Valabil la 8.09.2011 Multe societati se confrunta cu problemele aparute odata cu actualizarea Revisal-ului in ceea ce priveste functiile din CIM care nu mai corespund cu cele din Revisal. O astfel de societate a constatat ca, in urma actualizarii Revisal, functia de Pregatitor Completator (822211)... mai mult
07-Sep-2011 5

Cititorii site-ului au evaluat articolele din sectiunea "Fisa postului - pagina 21" cu 3.71 / 5 din 1234 evaluari
Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 

 

NoutatiNoutati 57 de Fise de Post gata redactate, actualizate conform GDPR
» Detalii Click Aici « Procedura de completare a Declaratiei 112 - explicatii si instructiuni clare
» Detalii Click Aici « ATENTIE la cele 9 PROCEDURI OBLIGATORII in HR conform Codului Muncii
» Detalii Click Aici « Managementul Conflictelor - Cele 5 moduri de rezolvare + Solutiile expertilor
» Detalii Click Aici «
 
 
Reviste GratuiteReviste gratuite AlerterAlerter
Serviciu instant de informare
ClubClub Legislatia Muncii Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 



 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]