LEGISLATIAMUNCII.RO » Resurse umane » Fisa postuluiFisa postului - pagina 26
Legislatia muncii iti pune la dispozitie o varietate de modele pentru fisa postului in 2026, realizate chiar de expertii nostri in recrutare si selectie. Evident ca aveti nevoie de fisa postului in varii situatii, asa ca special pentru dvs am intocmit fisa postului pentru numeroare meserii cautate
Noul program de guvernare mentioneaza inca de la inceput ca are la baza principiul echilibrului intre politicile de consolidare fiscala, sustinerea mediului economic si imperativul protectiei si solidaritatii sociale. Noul guvern isi propune astfel, potrivit documentului emis oficial, sa...
04-Mai-2012
Citeste mai mult
Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”
Potrivit terminologiei utilizate de legiuitor, modificarea se produce exclusiv din perspectiva angajatorului (cedentul pierde calitatea de angajator, in timp ce cesionarul dobandeste calitatea de angajator), ceea ce intareste ideea pe care o sustinem in continuare si pe baza careia vom formula si...
03-Mai-2012
Citeste mai mult
Inscrierea sporului in contractul individual de munca si in ReviSal Suntem o societate cu profil productie, in care o parte din salariati lucreaza in ture 12/24, 12/48 h, acest program fiind trecut astfel in contractul individual de munca. Acesti salariati efectueaza in fiecare luna si ore de...
23-Apr-2012
Citeste mai mult
Trebuie sa realizati evaluarea riscurilor pentru ca: – aceasta activitate se inscrie printre obligatiile dvs. legale si nerealizarea ei poate avea consecinte contraventionale; – din ea decurg toate celelalte activitati de prevenire si protectie a lucratorilor dvs.; – cotele de contributie...
20-Apr-2012
Citeste mai mult
Transparenta salariala devine obligatorie: ce trebuie sa stii pana pe 7 iunie 2026 [Q&A] Telemunca: tichete de masa, pontaj, implicatii fiscale pentru angajatii care lucreaza din alte state Reducerea salariului ca sanctiune disciplinara. Ce trebuie NEAPARAT sa stii Sumele suportate de angajator pentru educatia timpurie a copiilor angajatilor. Tratament fiscal, conditii si documente necesare Decontarea ochelarilor de vedere de catre angajatori este obligatorie?
In ce priveste modalitatea de pontare in fisa colectiva de prezenta a sarbatorilor legale, facem urmatoarele precizari: - in cazul in care se lucreaza in sarbatorile legale , datorita faptului ca nu poate fi intrerupta activitatea din cauza caracterului procesului de productie, trebuie sa...
20-Apr-2012
Citeste mai mult
Muschii unei victime in stare de inconstienta sunt relaxati si, daca persoana este intinsa pe spate, exista pericolul ca limba sa astupe caile respiratorii. De asemenea, se poate intampla ca persoanele inconstiente sa-si piarda reflexele naturale de a inghiti si de a tusi. Aceasta poate duce la...
19-Apr-2012
Citeste mai mult
Atributiile de serviciu nu pot fi intotdeauna desfasurate de catre salariat intr-un singur loc de munca. De altfel, o afacere moderna care presupune dinamism, nici nu ar putea fi derulata fara deplasarea salariatilor, in functie de necesitatile productiei. Salariatul este adesea in situatia de...
12-Apr-2012
Citeste mai mult
Cauza de nulitate a CIM. In cazul in care un angajat constata, dupa intocmirea unui contract de munca, faptul ca angajatul respectiv nu detine studiile necesare poate invoca incetarea de drept a contractului (nulitate) sau trebuie aplicata procedura pentru necorespundere profesionala? Va invitam...
11-Apr-2012
Citeste mai mult
Panourile de semnalizare sunt mijloace prin care puteti furniza informatii sau cerinte referitoare la securitatea si/sau sanatatea la locul de munca. Pentru a le putea utiliza, panourile de semnalizare trebuie sa respecte anumite cerinte privind caracteristicile si conditiile de utilizare. ...
09-Apr-2012
Citeste mai mult
Rezultatul instruirii lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca se consemneaza in mod obligatoriu in fisa de instruire individuala, cu indicarea materialului predat, a duratei si datei instruirii. Completarea fisei de instruire individuala se va face cu pix cu pasta sau cu...
09-Apr-2012
Citeste mai mult
Va reamintim ca instruirea la locul de munca are ca scop: - prezentarea riscurilor pentru securitate si sanatate in munca; - prezentarea masurilor si activitatilor de prevenire si protectie specifice fiecarui loc de munca. Pentru a-si atinge scopul, instruirea la locul de munca va...
09-Apr-2012
Citeste mai mult
Va oferim mai jos o serie de informatii cu privire la scopul si durata instruirii introductiv-generale in cadrul societatilor, ca urmare a solicitarilor numeroase de informare in acest sector in care se ivesc, de multe ori, probleme la care angajatorul trebuie sa gaseasca solutia in cel mai...
09-Apr-2012
Citeste mai mult
Evaluarea riscurilor este esentiala pentru abordarea europeana privind prevenirea sanatatii si a securitatii in munca. Exista motive intemeiate pentru aceasta. Daca procesul de evaluare a riscurilor - inceputul abordarii gestionarii sanatatii si a securitatii - nu se realizeaza in mod...
09-Apr-2012
Citeste mai mult
In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 225/226, din 4 aprilie 2012 au fost publicate o serie de acte normative si decizii ale Curtii Constitutionale de interes pentru domeniul dreptului muncii si securitatii sociale. Monitorul Oficial nr. 226 Decizia Curtii Constitutionale nr....
05-Apr-2012
Citeste mai mult
Salariatii Angajatorului au, in principal, urmatoarele obligatii: a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce le revin conform fisei postului; b) obligatia de a respecta disciplina muncii; c) obligatia de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul...
28-Mar-2012
Citeste mai mult
Avand in vedere aparitia HG 1225/2011 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata - publicata in Monitorul Oficial, Partea I nr. 922 din 27 decembrie 2011 incepand cu 01.01.2012 trebuie marite salariile angajatilor. In acest sens trebuie inregistrate in Revisal...
27-Mar-2012
Citeste mai mult
Rolul fisei postului din perspectiva angajatorului Iata care sunt avantajele majore pe care le ofera elaborarea si utilizarea unor fise de post adecvate: * Fisa postului reprezinta suport pentru conceperea anuntului de angajare. Indiferent de forma in care veti face anuntul de angajare (ziar,...
19-Mar-2012
Citeste mai mult
Studiile de impact cu privire la noile coduri, publicate pe site-ul Ministerului Justitiei, arata ca in lipsa suplimentarii si ocuparii efective a schemelor de personal, precum si fara o finantare suplimentara a sistemului juridic si in absenta unui plus de suport logistic, este imposibila...
16-Mar-2012
Citeste mai mult
Iata care sunt avantajele majore pe care le ofera elaborarea si utilizarea unor fise de post adecvate: - Fisa postului reprezinta suport pentru conceperea anuntului de angajare. Indiferent de forma in care veti face anuntul de angajare (ziar, on-line, agentii de recrutare, recrutare interna),...
08-Mar-2012
Citeste mai mult
Potrivit art. 17 alin. (3) lit. e) din Codul muncii, republicat, astfel cum a fost modificat si completat prin Legea 40/2011, persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului...
08-Mar-2012
Citeste mai mult
Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”
Accesul in REGES-online pentru angajatori si salariatiOferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2026Calculator salariu brut/netPoate un administrator fara CIM sa transmita date in REGES-ONLINE?REGES: Cum retragi accesul unui fost colaborator?Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRReges Online si efectuarea inregistrarilor in ordine cronologicaCine poate cere recalcularea pensiei?Calendarul Vesel al Managerului HR 2026Cazuri de absente care nu se inregistreaza in REGES ONLINE
Concediul fara plata se transmite in REGES?[CALENDAR PRINTABIL] Zile lucratoare 2026Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaControl ITM. Ce documente pot fi solicitate? [LISTA COMPLETA] Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2026Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Important pentru HR!
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Urmareste-ne pe LinkedIn
Noutati
Cercetarea si raspunderea disciplinara a salariatilor. Evitati cele mai costisitoare greseli! » Detalii Click Aici «
NOU! Tot mai multe companii sunt obligate sa intocmeasca Raportarea ESG! Atentie la... » Detalii Click Aici «
Atentie la principalele 9 modificari aduse de Legea 360/2023! » Detalii Click Aici «
Ce alte mentiuni trebuie sa contina Regulamentul intern? Ce verifica inspectorii veniti in control? » Detalii Click Aici «
TOP 7 modalitati LEGALE de a reduce cheltuielile cu personalul! » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
