LEGISLATIAMUNCII.RO » Protectia muncii » Protectia muncii: Ce trebuie sa contina un plan de instiintare si alarmare

Protectia muncii: Ce trebuie sa contina un plan de instiintare si alarmare

16 Ianuarie 2013

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Un plan de instiințare si alarmare va cuprinde atât o parte de text, cât si una grafica

Partea de text va cuprinde:

scopul si conceptia asigurarii masurilor de instiintare, avertizare si alarmare;

realizarea instiintarii, avertizarii si alarmarii in diferite situatii:

- pe timpul conflictului armat;
- pe timpul trecerii de la starea de pace la starea de razboi prin trepte ale mobilizarii;
- pe timpul situatiilor de urgenta, diferentiat pe tipuri de riscuri si in functie de amploarea si de intensitatea manifestarii acestora;

asigurarea actiunilor si protectia personalului:

- in cazul conflictului armat (a se vedea asigurarea actiunilor si protectia personalului, insa cele cu caracter nonmilitar);
- in situatii de urgenta.

Partea grafica va cuprinde:

Ghid practic privind munca desfasurata de cetatenii non-UE pe teritoriul Romaniei

Vezi AICI detalii

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

Medicina muncii un aliat al angajatorului

Vezi AICI detalii

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii

harta cu organizarea transmisiunilor, respectiv:

- locul de amplasare a mijloacelor de instiintare si alarmare;
- situatia audibilitatii (judet, municipiu, oras, comuna);
- dispunerea statiilor radiotelefonice;
- dispunerea statiilor de radio si televiziune;
- dispunerea si capacitatea centralelor telefonice urbane si rurale;
- locul depozitelor cu materiale si echipamente de instiintare si alarmare;

schema fluxului informational – intocmita in conformitate cu "Metodologia transmiterii mesajelor de instiintare, avertizare si alarmare despre situatii de urgenta";
schema cu organizarea instiintarii si alarmarii pe urgente, trepte si grupe;
situatia mijloacelor de instiintare si alarmare
repartitia echipelor pentru actionare.

Planul se intocmeste de catre inspectoratul pentru situatii de urgenta judetean, se avizeaza de catre Inspectoratul General pentru Situatii de Urgenta si se aproba de catre prefect.

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
protectia muncii plan de instiintare si alarmare

NOUTATI din Legislatie muncii

Diurna LEGALA. Ce s-a modificat in 2024?

Atentie, au intrat in vigoare 3 acte normative noi! Modificarile sunt majore!

Descoperiti care sunt cele mai frecvente greseli care apar la acordarea diurnei!

Eplicatii detaliate din lucrarea: Totul despre Diurna. Legislatia actualizata la zi. Cazuri practice explicate.

Vedeti AICI Cazuri practice explicate >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Imputernicire director economic societateIntrebare: In cazul unei firme cu unic asociat care este angajat in functia de administrator si care are angajata o alta persoana in functia de director economic, pentru ca acesta din urma sa poata semna acte oficiale in numele administratorului este nevoie de imputernicire notariala sau este suficienta fisa postului?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Incetare CIM in temeiul art. 31 alin. (3) din Codul muncii din initiativa angajatoruluiIntrebare: O persoana care a avut un contract de munca timp de 20 de ani, si-a dat demisia, apoi fara sa existe pauza intre contracte, s-a angajat la o alta firma pe o perioada nedeterminata cu proba de 3 luni, poate solicita indemnizatia de somaj in cazul in care i se incheie contractul conform Articolului 31 alin. (3) din CM dupa primele 2 saptamani de activitate?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<