SSM: Evaluarea factorilor de risc pentru sanatatea si securitatea in munca

17 Decembrie 2012
17 Decembrie 2012
evaluarea SSMfactori de risc
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Evaluati factorii de risc pentru sanatatea si securitatea in munca!

Punctul de plecare in scopul optimizarii activitatii de prevenire a accidentelor de munca si a imbolnavirilor profesionale il constituie evaluarea riscurilor. Evaluarea riscurilor profesionale reprezinta obligatia pe care o are orice angajator, ca urmare a solicitarilor provenite din Directive europene.

Se cunoaste faptul ca fiecare stat-membru al UE a aderat la un set de valori comune. In general, valorile impuse de Uniune pot fi regasite in mai toate domeniile, inclusiv in cel al securitatii si sanatatii in munca. In domeniul securitatii si sanatatii in munca, principiul de baza al politicii europene comune spune: fiecare lucrator al Uniunii Europene merita un loc de munca sigur!

Evaluarea riscurilor presupune identificarea tuturor factorilor de risc dintr-un sistem analizat si cuantificarea dimensiunii acestor factori. In acest caz, la baza se afla combinatia dintre doi parametri: gravitatea si frecventa consecintei maxime posibile asupra organismului uman.

In Romania, obligativitatea evaluarii riscurilor la locul de munca decurge din legislatia actuala privind sanatatea si securitatea in munca, armonizata cu legislatia europeana.

Evaluarea riscurilor profesionale trebuie sa acopere fiecare activitate si fiecare post de lucru din firma dvs. Este foarte important sa luati in considerare oricare dintre componentele sistemului de munca, respectiv: lucrator, sarcina de munca, echipamente de munca si mediu de munca.
NOUTATI din Legislatia muncii

De ce salariatii indisciplinati scapa adesea nepedepsiti?


Eliminati riscul ca deciziile dvs. sa fie anulate!
Angajatorii pierd deoarece nu respecta la virgula prevederile legale privind sanctionarea abaterilor disciplinare.

Aflati ACUM care sunt greselile comise de angajatori!
GHID PRACTIC - Cercetarea si raspunderea disciplinara a salariatilor

Vezi AICI Modele de documente EDITABILE >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]