Salariatii vor putea fi supravegheati video la locul de munca
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
In Monitorul Oficial Partea I, nr. 389, din 11 iunie 2012 a fost publicata Decizia Autoritatea Nationala de Supraveghere a Prelucrarii Datelor cu Caracter Personal.(ANSPDCP) nr. 52/2012 privind prelucararea datelor cu caracter personal prin utilizarea mijloacelor de supraveghere video, in temeiul careia angajatorii pot dispune supravegherea video a salariatlor lor la locul de munca. Prelucrarea datelor cu caracter personal, obtinute prin mijloace de supraveghere video este insa permisa, confom Deciziei amintite, numai in scopul indeplinirii unor obligatii legale exprese sau in temeiul unui interes legitim, cu respectarea drepturilor persoanelor angajate, in special a informarii prealabile a acestora.
Aceesi Decizie insa dispune interdictia de prelucrare a datelor cu caracter personal ale angajatilor prin mijloace de supraveghere video in interiorul birourilor unde acestia isi desfasoara activitatea la locul de munca. Exceptie fac numai situatiile prevzute expres de lege sau ca urmare a unui aviz eliberat de Autoritatea Nationala de Supraveghere a Prelucrarii Datelor cu Caracter Personal.
Amplasarea camerelor de luat vederi in locuri ascunse, cu exceptia situatiilor prevazute de lege este interzisa. Totodata, confom Deciziei, amplasarea mijloacelor de supraveghere video nu pot fi amplasate in cabine de proba, vestiare, cabine de dus, toalete.
Supravegherea prin mijloace video poate fi insa efectuata cu urmatoarele situatii:
a) prevenirea si combaterea savarsirii infractiunilor;
b) supravegherea traficului rutier si constatarea incalcarii regulilor de circulatie rutiera;
c) asigurarea pazei si protectiei persoanelor, bunurilor si valorilor, a imobilelor si a instalatiilor de utilitate publica, precum si a imprejmuirilor afectate acestora;
d) indeplinirea unor masuri de interes public sau exercitarea prerogativelor de autoritate publica;
e) realizarea unor interese legitime, cu conditia sa nu se prejudicieze drepturile si libertatile fundamentale sau interesul persoanelor vizate.
Totodata, asa cu se arata in Decizie, imaginele persoanei filmate, chiar daca ele nu sunt asociate cu datele de identitate ale persoanei in cauza, reprezinta date cu caracter personal. Faca parte din categoria datelor cu caracter personal si acele informatii care ar putea ajuta la identificarea unei persoane, (de exemplu: numarul de inmatriculare al vehiculului), chiar daca aceste date nu contin si imagini.
Datele personale obtinute prin supraveghere video vor fi utilizate in scopuri jurnalistice, literare sau artistice, insa numai in conditiile legii. In ceea ce priveste insa datele minorilor obtinue pe aceasta cale, acestea vor putea fi dezvaluite numai cu acordul reprezentantului legal si numai daca viata privata a minorilor este protejata in acest mod.
Durata de stocare a datelor obtinute prin mijlaocele de supravegherea video va fi proportionala cu scopul urmarit prin prelucrarea daterlor, insa nu mai mult 30 de zile. Exceptie de la aceasta prevedere fac doar acele situatii expres reglementate de lege sau a cazurilor temeinic justificate.
Odata cu expirarea termenului stabilit initiat de catre operatorul de date, cu respectarea perioadei maxime de 30 de zile, inregistrarile se distrug sau se sterg, in functie de suportul pe care au fost stocate
NOUTATI din Legislatia muncii
A inceput Black Summer! Nu rata REDUCERILE de VARA!
de Legislatia Muncii
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
Operarea in Revisal presupune inregistrarea la ANSPDCP?Controlul de protectia datelor. Tot ce trebuie sa stiti in cazul unui control din partea ANSPDCPSupravegherea video a spatiilor de lucru ale angajatilor - este necesar un acord scris din partea salariatilor?ARTICOLE SIMILARE
Concediul pentru ingrijirea copilului bolnav: Reglementari in vigoareRegistrul National al asistentilor sociali. Vezi noua hotarare din MonitorNoul Statut al profesiei de avocat - publicat in MONITORUL OFICIALAcces gratuit la actele publicate in MonitorNoutati legislative in domeniul dreptului muncii la 31 octombrie 2012ULTIMELE ARTICOLE
Aparitii Legislative importante pentru dreptul muncii si securitatii socialeDocumentele care atesta calitatea de asigurat la sanatate, actualizate de CNAS!Legea voluntariatului actualizata 2014 - Legea nr. 78/2014Norme metodologice - Decontarea cheltuielilor de transport pentru cadrele militare, politistii si personalul civil care se deplaseaza la si de la locul de muncaOrdin privind masuri de sprijin pentru politistii cu grad de invaliditate si pentru familiile acestoraARTICOLE SIMILARE
Ministerele isi reduc personalul si cheltuielile. Salarii taiateDoua noi tipuri de contracte de munca vor aparea, in curand: contract de munca la cerere si cel cu mai multi angajatoriCumul de CIM la angajatori diferiti. ASPECTE legate de efectuarea concediului de odihnaPrecizari cu privire la plafonarea indemnizatiilor directorilor din companiile de statCod de indemnizatie diferit pentru aceeasi afectiune. E posibil?ULTIMELE ARTICOLE
INS - veniturile totale medii lunare per persoana au ajuns la 3.210 lei, in primul trimestru din 202480% dintre specialistii HR se asteapta la numeroase MODIFICARI legislative si sunt ingrijorati de frecventa schimbarilorDetasarea salariatilor. Acordarea drepturilor mai favorabile prevazute de CCMPeste 76% dintre romani sustin ca productivitatea la locul de munca scade in zilele caniculareRiscul unui CONFLICT de munca - ce se intampla daca contractul colectiv de munca este expirat?“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
![Rentrop ∧ Straton](https://legislatiamuncii.manager.ro/images/rs_info_300x67.png)
eNews Resurse Umane
![Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern](https://media.rs.ro/filemanagerraport/LegislatiaMuncii/RAPHR1221213120228.png)
"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
![Noutati](https://legislatiamuncii.manager.ro/images/icon_noutati.gif)
» Detalii Click Aici « Atentie la Contractul Colectiv de Munca - AMENZILE ajung pana la 20.000 de lei!
» Detalii Click Aici « Atentie la procedura OBLIGATORIE ce trebuie parcursa la angajarea strainilor in Romania!
» Detalii Click Aici « LEGEA PENSIILOR: noile MODIFICARI intra in vigoare! ATENTIE la schimbarea legii
» Detalii Click Aici «