Plata salariului: angajatorul il poate OBLIGA pe salariat sa deschida un cont la o anumita banca?

Ioana Pavel
Ioana Pavel
28 Februarie 2023
28 Februarie 2023
Ioana Pavel
Ioana Pavel
art. 1169 din Codul civilplata salariuluicont bancar salariat
Plata salariului: angajatorul il poate OBLIGA pe salariat sa deschida un cont la o anumita banca?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

"Angajatorul achita salariile prin transfer bancar, avand incheiate conventii de plata a salariilor cu doua banci. Poate angajatorul sa impuna angajatului virarea salariului intr-un cont bancar deschis la o banca agreata de angajator sau angajatul poate solicita achitarea salariului la o alta banca la care el are deja un cont bancar? In cazul unui raspuns negativ, care este temeiul legal pentru care angajatorul nu poate obliga salariatul sa accepte plata salariului la o banca agreata de angajator?"
 
Raspunsul specialistului: 
 
Plata salariului intr+un cont bancar presupune ca salariatul deschide un astfel de cont.
 
Angajatorul nu poate deschide un cont curent bancar in numele salariatului. Deschiderea unui astfel de cont reprezinta vointa salariatului si a bancii.
 
Conform art. 1169 din Codul civil: Libertatea de a contracta
 
Partile sunt libere sa incheie orice contracte si sa determine continutul acestora, in limitele impuse de lege, de ordinea publica si de bunele moravuri.
 
Astfel, salariatul este liber sa incheie sau nu dupa propria vointa un contract de cont bancar curent. Angajatorul nu il poate obliga pe salariat sa incheie un contract de cont bancar, cu atat mai putin sa incheie cu o anumita banca.
 
Un raspuns oferit de specialistii de la PortalCodulMuncii.ro. Da click AICI pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti.
 

NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?


Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:
  •     incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
  •     alegerea reprezentantilor salariatilor
  •     conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!
...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati 2024: Contractul Colectiv de Munca, Regulamentul Intern plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: Contractul Colectiv de Munca, Regulamentul Intern plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarca GRATUIT
“Noutati 2024: Contractul Colectiv de Munca, Regulamentul Intern plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati 2024: Contractul Colectiv de Munca, Regulamentul Intern plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]