LEGISLATIAMUNCII.RO » Salarizare » Contract de munca » Plata salariului: angajatorul il poate OBLIGA pe salariat sa deschida un cont la o anumita banca?

Plata salariului: angajatorul il poate OBLIGA pe salariat sa deschida un cont la o anumita banca?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

"Angajatorul achita salariile prin transfer bancar, avand incheiate conventii de plata a salariilor cu doua banci. Poate angajatorul sa impuna angajatului virarea salariului intr-un cont bancar deschis la o banca agreata de angajator sau angajatul poate solicita achitarea salariului la o alta banca la care el are deja un cont bancar? In cazul unui raspuns negativ, care este temeiul legal pentru care angajatorul nu poate obliga salariatul sa accepte plata salariului la o banca agreata de angajator?"

Raspunsul specialistului:

Plata salariului intr+un cont bancar presupune ca salariatul deschide un astfel de cont.

Angajatorul nu poate deschide un cont curent bancar in numele salariatului. Deschiderea unui astfel de cont reprezinta vointa salariatului si a bancii.

Conform art. 1169 din Codul civil: Libertatea de a contracta

Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor

Vezi AICI detalii

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii

Partile sunt libere sa incheie orice contracte si sa determine continutul acestora, in limitele impuse de lege, de ordinea publica si de bunele moravuri.

Astfel, salariatul este liber sa incheie sau nu dupa propria vointa un contract de cont bancar curent. Angajatorul nu il poate obliga pe salariat sa incheie un contract de cont bancar, cu atat mai putin sa incheie cu o anumita banca.

Un raspuns oferit de specialistii de la PortalCodulMuncii.ro. Da click AICI pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti.

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!

Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Ioana Pavel

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
art. 1169 din Codul civil plata salariului cont bancar salariat

Data aparitiei: 28 Februarie 2023

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 4.88 din 5 - 8 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Acordarea deducerilor personaleIntrebare: Avem urmatoarea situatie, un angajat care are salariu de incadrare de 10257 si o persoana in intretinere copil de 1 an, ore lucrate in luna 96 in valoare de 4103 , CM neimpozabil cod boala 08 -64 ore in valoare de 5053, Tichete de masa 280 lei, Alte sume 156. Venit brut 9592. Intrebarea este daca aceasta persoana beneficiaza deducere? Daca ne raportam la venitul brut atunci persoana nu beneficiaza de deducere, daca ne raportam la Venitul brut impozabil atunci beneficiaza de deducere. La care...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Angajare salvamar cu program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore libereIntrebare: La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<