LEGISLATIAMUNCII.RO
Atunci cand o angajata raporteaza doar departamentului HR sarcina in evolutie, departamentul HR are dreptul din punct de vedere legal sa informeze managementul echipei din care angajata face parte cu privire la starea fiziologica de graviditate, fara a incalca confidentialitatea angajatei?
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
• Cod CAEN: 8220
Raspunsul specialistului:
Protectia maternitatii la locul de munca este reglementata prin OUG nr. 96/2003, cu modificarile si completarile ulterioare si prin Normele de aplicare ale acesteia, aprobate prin HG 537/2004, acte normative ale caror prevederi trebuie sa le respectati.
Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
250 Modele Fise de Post
La art. 8 din OUG 96/2003 se prevede: ”Angajatorul are obligatia sa pastreze confidentialitatea asupra starii de graviditate a salariatei si nu va anunta alti angajati decat cu acordul scris al acesteia si doar in interesul bunei desfasurari a procesului de munca, cand starea de graviditate nu este vizibila”.
In cazul prezentat de dumneavoastra, apreciem ca trebuie sa discutati cu salariata cu privire la necesitatea informarii managerului asupra starii acesteia si sa obtineti acordul scris al acesteia, asa cum prevede textul legal citat mai sus.
Un raspuns valabil in septembrie 2022, oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
