Va reamintim ca, in ceea ce priveste somajul tehnic 2022, in art. 1 alin. (1) din OUG 2/2022, indemnizatiile de care beneficiaza salariatii se stabilesc la 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat si se suporta din bugetul asigurarilor pentru somaj, dar nu mai mult de 75% din castigul salarial mediu brut prevazut de Legea bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul 2022 nr. 318/2021.
Se va lua in calcul sportul de vechime?
"Va rog sa ma lamuriti referitor la urmatoarea situatie: la calculul indemnizatiei de 75% aferenta perioadei de somaj tehnic (suspendare CIM in baza art.52 alin.(1), lit. c) din Legea 53/2003 - Codul muncii, somaj acordat conform OUG 2/2022), in care se stipuleaza la art. 1. alin. (1) ca indemnizatiile se stabilesc la 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, se include si sporul de vechime in munca? Mentionez ca in cadrul regiei, salariul de incadrare nu contine sporul de vechime. Acesta din urma este stabilit in transe prin Contractul Colectiv de Munca si se acorda diferentiat, adaugat/calculat la salariul de incadrare."
Raspunsul specialistilor:
Conform
art. 160 din Codul muncii, salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri.
Astfel, indemnizatia pentru somajul tehnic este de 75% din salariul de baza fara alte sporuri, indemnizatii ori adaosuri.
In concluzie, indemnizatia pentru somajul tehnic se raporteaza la salariul de incadrare fara sporul de vechime reglementat de CCM-ul aplicabil la nivel de angajator.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Conditii efectuare concediu paternalIntrebare: Avem un coleg la care i+a nascut sotia in luna Noiembrie. Cat timp are acest coleg la dispozitie pentru a beneficia de concediul paternal si de concediul de puericultura deoarece a facut acest curs.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Incadrare in munca persoana cu handicap cu norma de lucru mai mica de 8 ore pe zi. SalariuIntrebare: Va rugam sa ne ajutati urgent cu un raspuns la urmatoarea intrebare. Avem un angajat incadrat in grad de handicap mediu. Are recomandare de reducere a programului de lucru la 6 ore. Va rugam sa ne comunicati daca se poate reduce programul de lucru, cu mentinerea salariului.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<