Ministerul Economiei deruleaza in prezent mai multe analize pentru a modifica si dezvolta programul Start-Up Nation pentru simularea infiintarii de noi intreprinderi mici si mijlocii (IMM), cel de dezvoltare a activitatii comerciale, produse si servicii, precum si programul pentru dezvoltarea culturii antreprenoriale in sectorul IMM-urilor.
"Am modificat si lucram in continuare la modificarea programului Start-Up Nation pentru simularea infiintarii de noi intreprinderi mici si mijlocii. Repunem pe picioare programul de dezvoltare a activitatii comerciale, produse si servicii, programul pentru dezvoltarea culturii antreprenoriale in sectorul IMM-urilor si programul national multianual de microindustrializare. Toate acestea sunt deja cu tot ceea ce inseamna aparatul birocratic din spate gata. Asteptam sa vedem de cati bani dispunem. Avem de asemenea programul national multianual pentru sustinerea artizanatului. Iar la programul Start-Up Nation, lucrurile sunt relativ clare, pentru ca pe langa faptul ca incercam sa digitalizam, sa informatizam partea asta de noi intreprinderi care pot sa apara, incercam sa punem in practica o crestere a capacitatii manageriale a celor care vor infiinta aceste societati, incercam chiar sa dam mai multi bani, daca vom avea, din fonduri europene", a declarat, sambata, secretarul de stat in Ministerul Economiei, Energiei si Mediului de Afaceri, Liviu Rogojinaru, potrivit Agerpres, in cadrul unei emisiuni TV.
Conform aceleiasi surse, la inceputul lunii februarie, oficialul de la Economie afirma ca programul Start-Up Nation din acest an va avea un buget de circa un miliard de lei, din care vor putea primi finantare circa 5.000 de firme.
In ce priveste noile modificari vizate, a fost mentionata procedura de cofinantare a proiectelor. De asemenea, s-a facut referire si la faptul ca solicitantii pot sa fie obligati sa faca dovada ca au urmat un curs de specialitate, cu exceptia celor care sunt deja economisti sau ingineri.
Conform datelor oficiale, la prima editie din 2018 a programului au fost depuse peste 19.200 de planuri de afaceri, iar in editia a doua 33.514.
Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.