Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Salarizare si Contributii in 2019. Modificari ESENTIALE si noua versiune REVISAL!

Salarizare si Contributii 2019OUG 79/2017revisal 607revisal 607 2019
In ultimii 2 ani legislatia muncii a cunoscut nenumarate modificari, asa ca tot felul de scenarii si rasturnari de situatie au fost vehiculate. Nu este de mirare ca aceste schimbari majore propuse de Codul Muncii si nu numai i-au pus in dificultate pe cei care lucreaza in domeniu.

Anul 2019 nu a fost mai facil din acest punct de vedere, in sensul ca a debutat cu modificari legate de salarizare inca de la 1 ianuarie.

Este momentul sa aflati cum trebuie interpretate si aplicate modificarile legislative cu impact major in 2019, detalii AICI >>>

Nou! Totul despre noua versiune REVISAL, cea aparuta in data de 1.06.2019! Vei afla aspectele esentiale si modificarile despre care trebui sa stii! 

Seminarul National de Salarizare si Contributii va propune teme foarte oportune in contextul legislativ actual si va ofera solutiile unor probleme foarte des intalnite, care au creat deja dificultati in practica. Tematica Seminarului:
  1.     Modificari legislative
  2.     Modificarea Revisal prin noua versiunea 6.07
  3.     Concedii medicale de la A la Z
  4.     Concedii si zile libere
  5.     Beneficii salariale cu impact fiscal redus (Cum sa optimizati costurile salariale)
  6.     Modificari legislative privind regimul zilierilor, detalii AICI >>>
  7.     Contractul de internship
  8.     Impactul actual al modificarilor aduse de OUG 79/2017 potrivit careia au fost transferate in sarcina angajatilor contributiile sociale
  9.     Consultanta personalizata. Sesiune de intrebari si raspunsuri


Fii la curent cu cele mai noi MODIFICARI si afla parerile EXPERTILOR de top in legislatia muncii, salarizare si HR, mai multe detalii AICI >>>


Simpla parcurgere a tematicii seminarului este suficienta pentru a va convinge instantaneu de oportunitatea si utilitatea informatiilor prezentate.

IMPORTANT:

Facem o mentiune speciala pentru sesiunea interactiva de discutii si studii de caz, in cadrul careia veti avea posibilitatea sa puneti exact intrebarile care va intereseaza in mod special si sa primiti pe loc raspunsurile – complete, 100% profesioniste, impecabile.


Inscrieti-va acum la Seminarul National de Salarizare si Contributii si primiti CADOU din partea noastra lucrarea: Ghid practic de salarizare >>>


de Isabela Alexe


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Salarizare si Contributii 2019OUG 79/2017revisal 607revisal 607 2019

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 04 Iunie 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Salarizare si Contributii in 2019. Modificari ESENTIALE si noua versiune REVISAL! Nota: 4.75 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Munca suplimentara. Modalitate de compensareIntrebare: Compensarea muncii suplimentare prin ore libere platite in urmatoarele 60 zile calendaristice dupa efectuarea acesteia. Am o intrebare legata de modul de compensare /plata al orelor prestate peste numarul de ore lucratoare din luna. S-a optat pentru compensarea orelor suplimentare cu timp liber platit in urmatoarele 60 de zile dupa efectuarea acesteia. Angajatul care a muncit suplimentar va beneficia de un numar de ore libere egal cu numarul de ore prestate suplimentar. Aceste ore ii vor fi...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Concediu pentru ingrijrea copilului cu dizabilitati. Stagiu pentru concediu medical.Concediu pentru crestere copilIntrebare: Avem o salariata care se afla in concediu creste copil cu handicap de aproximativ 4 ani (si-a reinnoit certificatul anual). La acest moment are contractul suspendat si ne-a anuntat ca este insarcinata cu cel de-al doilea copil. Care din cele 2 suspendari are prioritate: cea pentru copil cu handicap sau pentru cel de-al doilea copil? Mentionez ca beneficiaza de o indemnizatie pentru copilul cu handicap pana in luna martie(cand expira valabilitatea certificatului) cu posibilitea de prelungire. Nu...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]