LEGISLATIAMUNCII.RO » Salarizare » Contract de munca » Salarizare si Contributii in 2019. Modificari ESENTIALE si noua versiune REVISAL!

Salarizare si Contributii in 2019. Modificari ESENTIALE si noua versiune REVISAL!

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

In ultimii 2 ani legislatia muncii a cunoscut nenumarate modificari, asa ca tot felul de scenarii si rasturnari de situatie au fost vehiculate. Nu este de mirare ca aceste schimbari majore propuse de Codul Muncii si nu numai i-au pus in dificultate pe cei care lucreaza in domeniu.

Anul 2019 nu a fost mai facil din acest punct de vedere, in sensul ca a debutat cu modificari legate de salarizare inca de la 1 ianuarie.

Este momentul sa aflati cum trebuie interpretate si aplicate modificarile legislative cu impact major in 2019, detalii AICI >>>

Nou! Totul despre noua versiune REVISAL, cea aparuta in data de 1.06.2019! Vei afla aspectele esentiale si modificarile despre care trebui sa stii!

Seminarul National de Salarizare si Contributii va propune teme foarte oportune in contextul legislativ actual si va ofera solutiile unor probleme foarte des intalnite, care au creat deja dificultati in practica. Tematica Seminarului:

Modificari legislative
Modificarea Revisal prin noua versiunea 6.07
Concedii medicale de la A la Z
Concedii si zile libere
Beneficii salariale cu impact fiscal redus (Cum sa optimizati costurile salariale)
Modificari legislative privind regimul zilierilor, detalii AICI >>>
Contractul de internship
Impactul actual al modificarilor aduse de OUG 79/2017 potrivit careia au fost transferate in sarcina angajatilor contributiile sociale
Consultanta personalizata. Sesiune de intrebari si raspunsuri

Procedura completa de evaluare a angajatilor

Vezi AICI detalii

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Fii la curent cu cele mai noi MODIFICARI si afla parerile EXPERTILOR de top in legislatia muncii, salarizare si HR, mai multe detalii AICI >>>

Simpla parcurgere a tematicii seminarului este suficienta pentru a va convinge instantaneu de oportunitatea si utilitatea informatiilor prezentate.

IMPORTANT:

Facem o mentiune speciala pentru sesiunea interactiva de discutii si studii de caz, in cadrul careia veti avea posibilitatea sa puneti exact intrebarile care va intereseaza in mod special si sa primiti pe loc raspunsurile – complete, 100% profesioniste, impecabile.

Inscrieti-va acum la Seminarul National de Salarizare si Contributii si primiti CADOU din partea noastra lucrarea: Ghid practic de salarizare >>>

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Isabela Alexe

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 4.75 din 5 - 4 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<