Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Costuri mai mari cu 5-28% pentru angajatorii din constructii. Efectele OUG 114/2018 si aplicarea salariului minim de 3.000 de lei!

costuri angajatori constructiisalarii constructii 2019costuri mai mari angajatori constructiiOUG 114/2018

Daca vestile bune legate de salariile mai mari din constructii ii entuziasmeaza pe cei care au joburi in acest sector, nu la fel simt si angajatorii care au in subordine un numar mare de angajati care castigau minimul pe economie. Acestia trebuie sa le majoreze tuturor salariul de la 1900 de lei la 3.000 de lei brut, asa ca un studiu arata ca angajatorii vor avea costuri mult mai mari, cu 5-28%, in functie de marimea companiei si numarul de angajati.


Activati in sectorul constructiilor? Atentie, OUG 114/2018 a introdus pentru dvs. facilitati si obligatii care schimba tot!
Iata cum trebuie sa interpretati si sa aplicati prevederile Ordonantei >>>



Asadar, un studiu realizat de compania de consultanta Cromwell Evan a luat in calcul o companie cu 50 pana la 800 de angajati, si a analizat e situatii:
  1.     companiile unde ponderea celor cu salariu de baza minim brut pe economie este de 40%, incepand cu 1 Ianuarie 2019, vor inregistra cresteri ale costurilor cuprinse intre 5-7%,
  2.     companiile unde ponderea celor care primesc salariul de baza minim brut pe economie este de 60%, se vor confrunta cu o crestere a costurilor cuprinsa intre 12-15%,
  3.     cel mai rau, din acest punct de vedere, stau companiile unde ponderea celor care primesc salariul de baza minim brut pe economie este de 80%. In acest caz, cresterea costurilor va fi cuprinsa intre 24-28%.


Este adevarat ca dupa aplicarea Ordonantei 114, taxele pe care statul le primeste, aferente contractelor de munca care intra sub incidenta actului normativ, se vor diminua cu un procentaj cuprins intre 35 si 50%. Dar mare parte din aceste taxe era inainte suportata de angajat, si nu de angajator...citeste continuarea aici >>>




 

de Isabela Alexe


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
costuri angajatori constructiisalarii constructii 2019costuri mai mari angajatori constructiiOUG 114/2018

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 18 Ianuarie 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Costuri mai mari cu 5-28% pentru angajatorii din constructii. Efectele OUG 114/2018 si aplicarea salariului minim de 3.000 de lei! Nota: 3 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Angajare cetatean din Gambia. AvizeIntrebare: In ce conditii un angajator poate angaja un cetatean din Gambia care are permis de sedere temporara in Romania (ce avize se solicita inainte de angajare si cu ce salariu se poate angaja?)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Regulament intern. Modificare spor de weekend. RevisalIntrebare: Daca angajatii au trecut in contractul de munca un spor de weekend de 15% si se doreste modificarea lui se poate face printr-un act aditional la Regulamentul Intern prin care sa se aduca la cunostinta ca incepand cu data X se modifica procentul si sa semneze toti angajatii sau se poate doar prin act aditional individual, la contractul de munca? Acest spor trebuie trecut si in REVISAL?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]