Aproape 1.300 de locuri de munca in Europa! Ce trebuie sa stie candidatii romani

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Vesti bune pentru romani, in contextul in care angajatorii din Spatiul Economic European (SEE) ofera, prin intermediul retelei Eures Romania, 1.285 de locuri de munca vacante pentru muncitorii romani.

Cele mai multe jobui sunt in Germania si Olanda, conform Agentiei Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM).

Astfel, agentia anunta ca in Germania sunt disponibile 893 de locuri de munca, dintre care 400 pentru manipulant bagaje, 200 pentru sofer manipulare bagaje, 52 pentru electrician, cate 50 pentru instalator, lacatus si sudor, respectiv 21 pentru sofer de camion.

Mai exista posturi pentru: bucatar (12), manipulant marfuri si personal in domeniul gastronomic (cate 10), demi chef de rang (8), dezvoltator software (7), ospatar pentru banchete si personal servire la bar (cate 5), ingrijitor de animale (bovine), mecanic instalatii sanitare, de incalzire si climatizare si montator instalatii electrice (cate doua), cosmetician, commis de partie, chef de partie, demi chef de partie, dezvoltator senior front-end, maseur si programator Full-Stack in dezvoltare de produse (cate un post).

In Olanda exista in jur de 240 de locuri de munca (cate 50 sortator si impachetator bulbi de flori, respectiv operatori la masini pentru bulbi de flori, cate 25 pentru creatori buchete de flori, muncitori in gradinarit si procesori bulbi de lalele, 20 pentru operator masini, cate 10 pentru culegator de ardei si lacatus, cate cinci pentru culegator si sortator de flori, culegator afine, inginer, inginer mecanic si sudor).

Locuri de munca vacante sunt disponibile si in: Polonia (45), Cehia (30), Norvegia (24), Ungaria (14), Luxemburg si Malta (cate 10), Spania (8), Austria si Estonia (cate 5) si Belgia (1).

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

Agenda Managerului de HR 2024

Vezi AICI detalii

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

Sursa: ANOFM

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie! Necunoasterea legii se pedepseste cu amenzi usturatoare!

Happy Day pentru departamentul HR!

Diurna legala in Romania si in strainatate - Reducere 45%

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Isabela Alexe

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
locuri de munca europa locuri de munca europa 2018

Data aparitiei: 17 Mai 2018

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<