UPDATE 25 iulie: Taxa de solidaritate nu va introdusa, conform declaratiilor premierului Mihai Tudose, care a anuntat ca aceasta masura nu ar fi una oportuna.
Asadar, potrivit news.ro, Mihai Tudose a declarat ca Guvernul renunta la aceasta taxa, fiind "prea putin pentru a face ceva si prea mare deranjul."
Aceasta decizie vine ca urmare a declaratiilor mai multor specialisti in domeniu, care au specificat ca o astfel de masura ar fi discriminatorie, nefiind cinstit fata de oamenii care reusesc sa faca performanta in anumite domenii.
Surse interne au declarat ca erau vizati cei care castigau peste 14.500 lei, ceea ce inseamna de zece ori mai mult decat salariul minim brut.
La sfarsitul lunii trecute (iunie 2017) surse politice au declarat ca acesti bani ar ajunge la bugetul de Sanatate, informeaza
Mediafax.
Iata ce a declarat, in acest sens, ministrul de finante desemnat la acea vreme, Ionut Misa:
"Taxa de solidaritate se va adresa in special celor cu venituri exceptionale. Incercam sa nu afectam deloc clasa de mijloc. Astazi analizam plafonul de minim 10 salarii minime pe economie, ceea ce inseamna, ca cifra, 14.500 lei. Este vorba de ce depaseste 14.500 lei net. Vrem sa ne asiguram ca acest plafon este considerat un venit exceptional ca nu cumva sa impozitam o zona care nu ne este astazi... Nu am definit inca procentul."
Se va renunta la impozitarea dividendelor Totusi, va disparea impozitul pe dividende de la data de 1 ianuarie 2018, iar impozitul pe venit scade de la 16% la 10%.
Noul guvern are in vedere si majorarea cu cel putin 20% a impozitului pe profit obtinut din extractia de resurse naturale care nu sunt prelucrate in Romania.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Stagiu pentru pensie. Indemnizatia de somajIntrebare: Revin cu o completare la intrebarea anterioara, perioada de somaj este considerata contributiva? Se ia in calcul la stabilirea celor 35 de ani de cotizare pentru pensie?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
CIM cu timp partial inegalIntrebare: Un SRL cu activitate bar si discoteca de noapte, doreste sa angajeze 2 persoane la paza, care vor avea program de lucru doar vineri-duminica inclusiv, in intervalele orare 20.00-06.00. Cum este cel mai bine de intocmit CIM din punct de vedere al orelor de munca si al repartizarii: inegal/schimburi/flexibil/individualizat ? Trebuie acordat si spor de noapte avand in vedere programul de lucru?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<