LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Contract de munca » In 2017 vor fi introduse zeci de noi ocupatii in COR

In 2017 vor fi introduse zeci de noi ocupatii in COR

Mara Dobrin06 Aprilie 2017

06 Aprilie 2017

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

UPDATE:
Anul 2017 va aduce modificari in ceea ce priveste domeniile din Clasificarea Ocupatiilor din Romania (COR), avand in vedere faptul ca au fost introduse zeci de noi ocupatii.

Asadar, aceste ocupatii sunt incluse in Ordinul comun MMJS si INS nr. 198/1.938/2017 privind modificarea si completarea Clasificarii ocupatiilor din Romania, iar in data de 4 aprilie 2017 au fost publicate in Monitorul Oficial, asa ca au inceput sa produca efecte.

Acesta este un proiect de act normativ al Ministerului Muncii si Justitiei Sociale (MMJS) si al Institutului National de Statistica (INS). Este important de mentionat ca o buna parte a acestor ocupatii ii are in vedere pe ingineri, manageri sau auditori, dar vor exista si alte noutati.

Care sunt noile ocupatii care ar urma sa fie introduse in COR? Este vorba despre 28 de noi meserii:

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Legis Plus Legislatia Muncii

Vezi AICI detalii

inginer centrale eoliene (cod 215152);
inginer centrale fotovoltaice (cod 215151);
inginer conducere si control sisteme de utilitati energetice (cod 215162);
inginer de proces in tratarea/epurarea apei (cod 214490);
inginer echipamente si sisteme hidroenergetice (cod 215157);
inginer electrician (cod 215149);
inginer energetica cladirilor (cod 215159);
inginer exploatare centrale hidroelectrice (cod 215156);
inginer exploatare centrale termoelectrice (cod 215153);
inginer exploatare echipamente si instalatii nucleare (cod 214954);
inginer management resurse de apa (cod 215158);
inginer programare si optimizare a instalatiilor si proceselor energetice (cod 215160);
inginer protectia mediului in energetica (cod 214304);
inginer retele si sisteme hidraulice (cod 215163);
inginer securitate obiective nucleare (cod 215155);
inginer tehnologii informatice in energetica (cod 215161).
asistent atragere fonduri (cod 333914);
curator (cod 262114);
ergonomist (cod 226309);
navigator de pacienti (cod 226922);
specialist educatie muzeala (cod 262115);
supervizor in servicii sociale (cod 263513);
tehnician perfuzionist (cod 226925).

Din cate se poate observa, cele mai multe ocupatii ii vizeaza pe ingineri, existand totusi si trei noi tipuri de manager: manager atragere fonduri; manager cultural; manager in servicii sociale. Au mai aparut si doua tipuri de auditor: electroenergetic si termoenergetic.

Sursa: Ministerul Muncii

de Mara Dobrin

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatie muncii

Diurna LEGALA. Ce s-a modificat in 2024?

Atentie, au intrat in vigoare 3 acte normative noi! Modificarile sunt majore!

Descoperiti care sunt cele mai frecvente greseli care apar la acordarea diurnei!

Eplicatii detaliate din lucrarea: Totul despre Diurna. Legislatia actualizata la zi. Cazuri practice explicate.

Vedeti AICI Cazuri practice explicate >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Conditii efectuare concediu paternalIntrebare: Avem un coleg la care i+a nascut sotia in luna Noiembrie. Cat timp are acest coleg la dispozitie pentru a beneficia de concediul paternal si de concediul de puericultura deoarece a facut acest curs.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Incadrare in munca persoana cu handicap cu norma de lucru mai mica de 8 ore pe zi. SalariuIntrebare: Va rugam sa ne ajutati urgent cu un raspuns la urmatoarea intrebare. Avem un angajat incadrat in grad de handicap mediu. Are recomandare de reducere a programului de lucru la 6 ore. Va rugam sa ne comunicati daca se poate reduce programul de lucru, cu mentinerea salariului.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<