LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Contract de munca » Noi ocupatii vor fi introduse in COR

Noi ocupatii vor fi introduse in COR

Mara Dobrin18 Octombrie 2017

18 Octombrie 2017

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Conform unui act normativ lansat de Ministerul Muncii, in curand vor fi adaugate in Clasificarea Ocupatiilor din Romania (COR) mai bine de 20 de noi ocupatii. Actul normativ a fost lansat in dezbatere publica, de minister.

Una dintre cele mai aparte ocupatii prezente in act este tocmai cea de "data protection officer" sau DPO, facand referire la acel responsabil cu protectia datelor cu caracter personal.

Asadar, in curand COR va fi imbogatit cu 26 noi ocupatii, conform Ministerului Muncii. Desigur, acest fapt se va produce daca proiectul va fi aprobat de ministrul muncii, Olguta Vasilescu, apoi publicat in Monitorul Oficial.

Iata care sunt noile ocupatii care vor aparea in COR:

bona (cod COR: 531104);
bonitor la animalele de ferma (213236);
catehet (341309);
consilier eparhial (263643);
consilier patriarhal (263641);
dascal (341308);
depanator telefoane mobile inteligente/tablete (742216);
diacon (341306);
eclesiarh (263648);
egumen/egumena (341304);
episcop-vicar (263638);
episcop-vicar patriarhal (263637);
inspector eparhial (263645);
inspector general bisericesc (263642);
inspector patriarhal (263644);
ingrijitor grupa invatamant prescolar (531204);
manager destinatie turistica (143919);
ombudsman (243223);
paracliser (341302);
preot (341305);
prezentator TV (343524);
responsabil cu protectia datelor cu caracter personal (242231);
secretar Cancelaria Patriarhala (263646);
secretar eparhial (263647);
vicar-administrativ eparhial (263640);
vicar-administrativ patriarhal (263639).

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

250 Modele Fise de Post

Vezi AICI detalii

Dosarul personal al salariatului

Vezi AICI detalii

Este demn de mentionat ca inca nu se aplica aceste modificari, fiind necesara aprobarea sa si publicarea in Monitorul Oficial. Este pentru a doua oara in anul acest cand se introduc noi ocupatii in COR.

In 2017 au fost introduse zeci de noi ocupatii in COR

Care sunt noile ocupatii care au fost introduse in COR? Este vorba despre 28 de noi meserii:

inginer centrale eoliene (cod 215152);
inginer centrale fotovoltaice (cod 215151);
inginer conducere si control sisteme de utilitati energetice (cod 215162);
inginer de proces in tratarea/epurarea apei (cod 214490);
inginer echipamente si sisteme hidroenergetice (cod 215157);

...citeste continuarea despre ocupatiile noi introduse in COR aici >>>

de Mara Dobrin

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?

Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:

incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
alegerea reprezentantilor salariatilor
conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Varsta de pensionare. Data incetare CIMIntrebare: Salariata nascuta in 23 iulie 1962, indeplineste conditiile de pensionare limita de varsta luna aceasta, octombrie 2024. Va rog, sa-mi spuneti, cu ce data trebuie sa incetez CIM, avand in vedere ca la femei varsta de pensionare este diferita?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Concediu de odihna in functie de vechimeIntrebare: Ma puteti ajuta cu o nelamurire privind acordarea zilelor concediu pt angajati, in functie de vechimea in munca? Este aceasta o posibilitate sau o obligativitate pentru angajatori? Vechimea in munca Durata minima a concediului de odihna normal (in zile lucratoare) pana la 5 ani 21 zile de la 5 la 10 ani 22 zile de la 10 la 15 ani 23 zile de la 15 la 20 ani 24 zile peste 20 ani 25 zile
vezi AICI raspunsul specialistilor <<