Vesti bune pentru medicii de familie si angajatii din ambulatoriu: de luna aceasta vor primi mai multi bani.
Incepand cu luna octombrie 2016, veniturile medicilor de familie si ale personalului din ambulatoriu vor fi mai mari.
Ministerul Sanatatii a anuntat ca a fost majorata valoarea punctelor pentru numarul de persoane inscrise pe lista medicilor de familie de la 4,3 la 4,6 lei.
In plus, medicii de familie vor avea venituri mai mari si pentru serviciilor pe care le vor efectua, valoarea punctului minim in acest sens crescand de la 2 lei la 2,1 lei.
"Pentru medicii de familie valoarea punctului minim garantat per capita creste de la 4,3 lei la 4,6 lei, iar valoarea punctului minim garantat per serviciu inregistreaza o crestere de la 2 lei la 2,1 lei.
Aceasta majorare se aplica dupa ce la jumatatea anului 2016, de la 1 iulie, a mai existat o majorare a celor doua valori de decontare si anume - majorarea per capita pentru medicul de familie a fost de la 4 lei la 4,3 lei, iar per serviciu de la 1,9 lei la 2 lei", a anuntat Ministerul Sanatatii.
De asemenea, veniturile vor fi mai mari din octombrie 2016 si pentru medicii din ambulatoriu. In cazul lor, punctul minim pentru servicii a crescut de la 1,8 lei la 2 lei.
Astfel, Ministerul Sanatatii arata ca anul 2016 a adus in total o majorare medie de 13% pentru medicii de familie si de 17% pentru medicii din ambulatoriu.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Posibilitate continuare activitate. Pensie limita de varstaIntrebare: Avem un angajat (nascut la data de 09.08.1962.), pentru care am primit de la Casa Teritoriala de Pensii o informare legata de decizia de admitere privind acordarea pensiei pentru limita de varsta, data emiterii deciziei de pensionare fiind 10.01.2025. Angajatul doreste sa lucreze in continuare. Intrebarea noastra este suntem obligati sa desfacem CIM? Daca da, cu ce data? Dupa desfacerea CIM putem sa reangajam fara ca dl. in cauza sa nu piarda pensia? Am avea nevoie urgent de un raspuns!
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
CIM cu clauza de telemunca. Act aditional de modificare telemunca hibridIntrebare: Avem situatia urmatoare: - cim actual cu clauza de telemunca - Recent ni s-a impus lucrul de la birou 3 zile pe saptamana (conditiile impuse: WFO minim 3 zile/saptamana, Luni este munca de la birou, Fara zile consecutive de lucru de acasa) Care este cel mai corect mod de a implementa in contractul de munca acest nou regim hibrid? este obligatoriu sa facem act aditional sau este suficienta o decizie interna? Care este cea mai corecta formulare pentru noua clauza de regim hibrid in CIM?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<