Masuri fiscale importante pentru dreptul muncii: CAS si CASS

Legislatia Muncii24 Februarie 2015

24 Februarie 2015

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Recent, mai multe masuri fiscale au fost anuntate de Guvern, acestea avand efecte importante la nivelul economiei si asupra domeniului dreptul muncii.

Lasand deoparte masurile anuntate cu privire la TVA, impozitarea microintreprinderilor si cotei unice, iata esentialul cu privire la ce s-ar putea concretiza in urmatoarea perioada de timp cu privire la CAS si CASS:

- Se va introduce obligatia de plata a CAS si CASS pentru toate persoanele fizice care realizeaza venituri.

- Se va introduce plafonul maxim de 5 salarii medii brute pentru baza lunara de calcul a CAS si CASS de la 1 ianuarie 2016.

- Se va elimina deducerea CASS de la calculul impozitului pe venit de la 1 ianuarie 2016.

- Se va majora suma neimpozabila lunara avuta in vedere la stabilirea impozitului pe venitul din pensii incepand cu 1 ianuarie 2016

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca

Vezi AICI detalii

- Se va reduce contributia de asigurari sociale la angajat de la 10,5% la 7,5% de la 1 ianuarie 2017.

- Se va reduce contributia de asigurari sociale la angajator de la 15,8% la 13,5% de la 1 ianuarie 2017.

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa faceti fata cu brio oricarui control pe probleme de medicina muncii?

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plataIntrebare: Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata va creste de la 3.700 lei la 4.050 lei incepand cu 01.01.2025, ceea ce inseamna 2.430 lei salariul net. Daca angajatorul da tichete de masa , taxele pe tichete (CASS si impozit) duc la scaderea salariului net. Obligatia de garantat in plata inseamna ca angajatorul este obligat si la net sa dea minim 2430 lei sau doar brutul este obligatoriu sa fie minim 4050 lei?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Desfiintare locuri de munca. Dreptul la preavizIntrebare: In cazul unei societati comerciale care urmeaza sa isi inceteze activitatea de la 01.01.2025, angajatorul este obligat sa instiinteze angajatii de spre acest lucru inainte si sa respecte perioada de preaviz, care este un drept al angajatilor? Sau care este termenul in care angajatorul instiinteaza angajatii cu privire la incetarea activitatii?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<