LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Fisa postului » Model fisa postului pentru Operator Vanzari prin telefon

Model fisa postului pentru Operator Vanzari prin telefon

22 Mai 2014

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

In randurile urmatoare vom stabili care este modelul orientativ de fisa postului pentru Operator Vanzari din telefon.

Astfel, conform Fisa-Postului.ro, vom stabili care este denumirea postului si codul COR, care este departamentul in care se va efectua repartizarea, care este nivelul postului si ce relatii ierarhice exista in aceasta situatie.

Mai mult, vom descrie postul prin a delimita scopul general, obiectivele si sarcinile specifice acestui post.

Fisa de post operator vanzari prin telefon

I. Identificarea postului

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

250 Modele Fise de Post

Vezi AICI detalii

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

1. Numele si prenumele titularului:.........................

2. Denumirea postului: Operator Vanzari prin telefon

[Daca in organigrama dvs. denumirea postului difera de cea din COR, va trebui sa mentionati in fisa si denumirea din COR. In acest caz denumirea din COR este Operator vanzari prin telefon.]

3. Pozitia in COR / Cod: 333912

[In cazul in care denumirea postului din firma dvs. nu se regaseste in COR, va trebui sa treceti codul din COR pentru denumirea cea mai apropiata din punct de vedere al sarcinilor si responsabilitatilor.]

4. Departamentul / locatia: Departament Vanzari

[Repartizarea se va face conform marimii, specificului si organigramei firmei.]

5. Nivelul postului:

a. Conducere / coordonare: Nu este cazul

b. Executie: Entry

6. Relatiile:

a) Ierarhice (control, indrumare), posturi supervizate:

• se subordoneaza: Directorului de Vanzari

• are in subordine: Nu este cazul

b) Functionale (colaborare, pe orizontala): Cu Departamentele Logistica si IT

II. Descrierea postului

1. Scopul general al postului

Realizarea targetului de vanzari stabilit in conformitate cu politica de vanzari a firmei.

[In functie de marimea, specificul si organigrama firmei scopul poate diferi. Scopul postului se va regasi detaliat in obiectul contractului definit in CIM semnat de parti.]

2. Obiectivele postului

Realizarea planului de vanzari prin vanzarea de produse prin telefon.

Identificarea de noi clienti.

Cresterea cotei de piata a produselor / serviciilor.

[In functie de marimea, specificul si organigrama firmei obiectivele pot diferi.]

3. Descrierea sarcinilor / atributiilor / activitatilor postului

Realizeaza planul zilnic de vanzari.

Prezinta si promoveaza la telefon produsele / serviciile prin realizarea de oferte pentru clientii potentiali si cei existenti.

Prospecteaza in permanenta piata in vederea identificarii de noi clienti si a cresterii cotei de piata a produselor.

Mentine permanent legatura cu clientii existenti pentru fidelizarea acestora.

Intocmeste rapoarte privind situatia vanzarilor, concurenta, noile trenduri pe piata, potentialii clienti.

Urmareste incasarea comenzilor si face propuneri pentru acordarea de eventuale discounturi sau amanari de plata pentru clientii fideli.

Executa orice alte dispozitii date de superiorul ierarhic direct sau de supraordonatii acestuia in realizarea strategiilor pe termen scurt ale companiei in limitele respectarii temeiului legal.

[In functie de marimea, specificul si organigrama firmei sarcinile / atributiile / activitatile pot diferi.]

4.Descrierea responsabilitatilor postului.... Cititi continuarea pe www.Fisa-Postului.ro

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

De ce salariatii indisciplinati scapa adesea nepedepsiti?

Eliminati riscul ca deciziile dvs. sa fie anulate!
Angajatorii pierd deoarece nu respecta la virgula prevederile legale privind sanctionarea abaterilor disciplinare.

Aflati ACUM care sunt greselile comise de angajatori!
GHID PRACTIC - Cercetarea si raspunderea disciplinara a salariatilor

Vezi AICI Modele de documente EDITABILE >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Reducerea saptamanii de lucru. Numar de saptamaniIntrebare: La nivelul societatii noastre a scazut nivelul comenzilor (a fost analizata perioada noiembrie-decembrie, urmand ca in decembrie sa se analizeze lunile ianuarie si februarie 2025), astfel s-a hotarat (conducerea si reprezentantul salariatilor) reducerea programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana (4 zile in noiembrie si 4 zile in decembrie) Intre timp am mai primit niste comenzi, dar nu cat sa acopere toate cele 4 zile de suspendare si conform analizei am putea sa acoperim 2 din...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

CM cod 03 numar de zile distinct de numarul de zile prevazut de OUG 1582005Intrebare: Persoana din speta prezentata are 105 zile de concediu medical in ultimele 12 luni, iar la emiterea acestui concediu medical de 3 zile pe cod 03, nu a solicitat adeverinta cu nr de zile de concediu de la angajator. Sa inteleg ca acest cod nu tine cont de nr de zile de concediu si nu este nevoie de avizul medicului expert, depasind cele 91 de zile?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<