SSM: Factorii de risc proprii executantului

07 Mai 2014

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Abaterea posibila a executantului de la linia ideala pe care trebuie s-o urmeze pentru indeplinirea sarcinii de munca reprezinta intotdeauna o eroare, respectiv:

- erori de receptie, prelucrare si interpretare a informatiei;
- erori de decizie;
- erori de executie;
- erori de autoreglaj.

Eroarea executantului se concretizeaza intr-un comportament inadecvat din punctul de vedere al securitatii muncii, sub forma unei actiuni gresite sau omisiuni. Analizand posibilitatile de eroare ale executantului in raport cu celelalte elemente ale sistemului de munca, rezulta urmatoarea lista a factorilor de risc proprii executantului:

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vezi AICI detalii

Legis Plus Legislatia Muncii

Vezi AICI detalii

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

1. Actiuni gresite

Executare defectuoasa de operatii:
- comenzi
- manevre
- pozitionari
- fixari
- asamblari
- reglaje
- utilizare gresita a mijloacelor de protectie

Nesincronizari de operatii:
- intarzieri
- devansari

Efectuare de operatii neprevazute prin sarcina de munca:
- pornirea echipamentelor tehnice
- intreruperea functionarii echipamentelor tehnice
- alimentarea sau oprirea alimentarii cu energie (curent electric, fluide energetice etc.)
- deplasari, stationari in zone periculoase
- deplasari cu pericol de cadere:
- de la acelasi nivel:
- prin dezechilibrare
- prin alunecare
- prin impiedicare
- de la inaltime:
- prin pasire in gol
- prin dezechilibrare
- prin alunecare

Comunicari accidentogene

2. Omisiuni

Omiterea unor operatii

Neutilizarea mijloacelor de protectie

Autor - Florina Mohanu
Sursa: Ghid Practic Securitatea si Sanatatea in Munca

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

NOUTATI privind CONCEDIILE aduse prin Legea 283

De ce trebuie sa acordati o atentie deosebita concediilor?

Pentru ca sunt nu mai putin de 17 tipuri de concedii prevazute in legislatie, fiecare cu propriile caracteristici, proceduri, capcane. Si, cand avem de-a face cu un domeniu atat de vast, este clar ca apar neclaritati si, implicit, greseli pe care inspectorii ITM de-abia le asteapta.

Vezi AICI cele 17 Tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Concediu de maternitate. Lipsa stagiului de cotizareIntrebare: O salariata, angajata din mai 2024 a adus in luna octombrie concediu medical de maternitate (initial, prenatal). Anterior lunii mai 2024 nu a mai lucrat in alta parte, prin urmare nu are stagiu de cotizare de 6 luni din ultimele 12. Cum trebuie sa procedeze angajatorul in acest caz?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Reintegrare salariat la alt angajator. Incetare CIM la angajatorul curentIntrebare: Va rog sa imi mentionati care este procedura in urmatoarea speta: Daca un salariat angajat anul trecut imi aduce o hotararea judecatoreasca - prin care acesta se va reintegra in vechea firma de unde a plecat, cum procedez cu el. Este obligat sa isi respecte termenul de preaviz de 45 zile - avand functie de conducere? In cate zile de la depunerea hotararii la societate sunt obligata sa incetez contractul de munca si cu ce art din Codul muncii se inceteaza ?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<