Integrarea persoanelor cu dizabilitati

persoane cu handicap
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Propunerile de proiecte depuse in vederea finantarii pot fi realizate in nume propriu sau in parteneriat.

Propunerile de proiecte se depun la sediul Autoritatii din Bucuresti, Calea Victoriei nr. 194, sectorul 1, in termenul prevazut in anuntul de participare ce va fi publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea a VI-a, cu respectarea cerintelor din documentatia pentru elaborarea si prezentarea propunerii de proiect.

Evaluarea propunerilor de proiecte se va realiza de catre o comisie formata la nivelul Autoritatii, ai carei membri vor fi desemnati prin ordin al presedintelui Autoritatii.

Atribuirea contractelor de finantare nerambursabila se face exclusiv pe baza selectiei publice de proiecte.

(Ordin al presedintelui Autoritatii Nationale pentru Persoanele cu Handicap nr. 11 din 9 ianuarie 2008 privind elaborarea Metodologiei de evaluare a proiectelor si criteriilor pe baza carora se efectueaza selectia proiectelor in domeniul protectiei, integrarii si incluziunii sociale a persoanelor cu handicap, publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 29 din 15 ianuarie 2008)


de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
persoane cu handicap

Data aparitiei: 29 Ianuarie 2008
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Integrarea persoanelor cu dizabilitati Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]