Protectia munciii: Solutii alternative pentru combaterea riscurilor profesionale

29 Mai 2013
29 Mai 2013
protectia munciiiriscuri profesionale
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Maniera de abordare generala a oricarei evaluari de risc profesional trebuie sa indeplineasca criteriile prevazute in Legea nr. 319/2006. Aceasta lege introduce masuri pentru a incuraja imbunatatirea securitatii si sanatatii lucratorilor la locul de munca:

- art. 7 din Legea nr. 319/2006 se refera la anumite obligatii generale ale angajatorilor si prevede ca implementarea masurilor legate de riscurile profesionale sa respecte principiile generale de prevenire;

- art. 12 din Legea nr. 319/2006 prevede intocmirea de documente.

Evaluarea riscurilor in forma scrisa nu se realizeaza doar pentru a arata autoritatilor competente ca s-a indeplinit o obligatie legala. Aceasta permite partenerilor interni (lucratori, CSSM etc.) sa afle constatarile facute si sa urmareasca realizarea masurilor de prevenire stabilite in urma procedurii de evaluare a riscurilor.
    
O abordare mai specifica ar arata ca evaluarea riscurilor intr-o unitate trebuie sa fie destul de cuprinzatoare. Motivul? Oferirea unor solutii alternative in ce priveste combaterea riscurilor profesionale (de preferat la sursa) si pentru stabilirea unei ierarhizari si prioritizari a masurilor de prevenire.  

Info

Luand in considerare ca o evaluare de risc este un proces ce are ca scop imbunatatirea continua a conditiilor de lucru, echipa de evaluare a riscului trebuie privita ca o institutie semipermanenta. Aceasta se intruneste periodic pentru a innoi si adapta evaluarea de risc la schimbarile survenite si pentru a monitoriza progresul in implementarea masurilor.
NOUTATI din Legislatia muncii

De ce salariatii indisciplinati scapa adesea nepedepsiti?


Eliminati riscul ca deciziile dvs. sa fie anulate!
Angajatorii pierd deoarece nu respecta la virgula prevederile legale privind sanctionarea abaterilor disciplinare.

Aflati ACUM care sunt greselile comise de angajatori!
GHID PRACTIC - Cercetarea si raspunderea disciplinara a salariatilor

Vezi AICI Modele de documente EDITABILE >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]