Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Protectia munciii: Solutii alternative pentru combaterea riscurilor profesionale

29 Mai 2013
29 Mai 2013
protectia munciiiriscuri profesionale
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Maniera de abordare generala a oricarei evaluari de risc profesional trebuie sa indeplineasca criteriile prevazute in Legea nr. 319/2006. Aceasta lege introduce masuri pentru a incuraja imbunatatirea securitatii si sanatatii lucratorilor la locul de munca:

- art. 7 din Legea nr. 319/2006 se refera la anumite obligatii generale ale angajatorilor si prevede ca implementarea masurilor legate de riscurile profesionale sa respecte principiile generale de prevenire;

- art. 12 din Legea nr. 319/2006 prevede intocmirea de documente.

Evaluarea riscurilor in forma scrisa nu se realizeaza doar pentru a arata autoritatilor competente ca s-a indeplinit o obligatie legala. Aceasta permite partenerilor interni (lucratori, CSSM etc.) sa afle constatarile facute si sa urmareasca realizarea masurilor de prevenire stabilite in urma procedurii de evaluare a riscurilor.
    
O abordare mai specifica ar arata ca evaluarea riscurilor intr-o unitate trebuie sa fie destul de cuprinzatoare. Motivul? Oferirea unor solutii alternative in ce priveste combaterea riscurilor profesionale (de preferat la sursa) si pentru stabilirea unei ierarhizari si prioritizari a masurilor de prevenire.  

Info

Luand in considerare ca o evaluare de risc este un proces ce are ca scop imbunatatirea continua a conditiilor de lucru, echipa de evaluare a riscului trebuie privita ca o institutie semipermanenta. Aceasta se intruneste periodic pentru a innoi si adapta evaluarea de risc la schimbarile survenite si pentru a monitoriza progresul in implementarea masurilor.
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 
LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
 
 
 
 


Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
a
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]