Ce trebuie sa cunoasteti despre instruirea introductiv-generala, la locul de munca si periodica

Angajatorul trebuie sa asigure conditii pentru ca fiecare lucrator sa primeasca o instruire suficienta si adecvata in domeniul securitatii si sanatatii in munca, in special sub forma de informatii si instructiuni de lucru, specifice locului de munca si postului sau.

Instruirea trebuie sa fie adaptata evolutiei riscurilor sau aparitiei unor noi riscuri, periodica si ori de cate ori este necesar.
Instruirea lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca cuprinde 3 faze:

-    instruirea introductiv-generala;
-    instruirea la locul de munca;
-    instruirea periodica.
Atentie!
•    Instruirea in domeniul securitatii si sanatatii in munca nu poate fi realizata pe cheltuiala lucratorilor si/sau a reprezentantilor acestora.
•    Fiecare angajator are obligatia sa asigure baza materiala corespunzatoare unei instruiri adecvate.
•    Angajatorul trebuie sa dispuna de un program de instruire-testare, pe meserii sau activitati.

Instruirea introductiv-generala

Instruirea introductiv-generala se efectueaza:

-    la angajarea lucratorilor definiti conform art. 5 lit. a) din Legea nr. 319/2006;
-    lucratorilor detasati de la o intreprindere si/sau unitate la alta;
-    lucratorilor delegati de la o intreprindere si/sau unitate la alta;
-    lucratorului pus la dispozitie de catre un agent de munca temporar.

Instruirea introductiv-generala se poate face numai de catre:

-    angajatorul care si-a asumat atributiile din domeniul securitatii si sanatatii in munca;
-    lucratorul desemnat;
-    un lucrator al serviciului intern de prevenire si protectie;
-    serviciul extern de prevenire si protectie.

Scopul instruirii introductiv-generale este de a informa despre:

-     activitatile specifice intreprinderii si/sau unitatii respective;
-     riscurile pentru securitate si sanatate in munca;
-     masurile si activitatile de prevenire si protectie la nivelul intreprinderii si/sau unitatii, in general.

De retinut
•    Angajatorul este cel care stabileste prin instructiuni proprii durata instruirii introductiv-generale, aceasta fiind de minimum 8 ore.
•    Instruirea introductiv-generala se face individual sau in grupuri de cel mult 20 de persoane.
•    Verificarea insusirii cunostintelor se face pe baza de test.
•    Continutul instruirii introductiv generale trebuie sa fie in conformitate cu tematica intocmita si aprobata de catre conducerea intreprinderii.

Atentie!
•    Lucratorii nu pot fi angajati daca nu si-au insusit cunostintele prezentate in instruirea introductiv-generala.
•    Rezultatul verificarii va fi consemnat in fisa de instruire.

de Legislatia Muncii