Din septembrie, masteratul la care este inscris candidatul va influenta decizia angajatorului

masterattop universitatiadmitere masterangajatori
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Incepand cu luna septembrie, va fi demarat proiectul de clasificare a universitatilor, prevazut in Legea Educatiei Nationale si inceput in luna martie a acestui an. Astfel, atat absolventii de licenta, cat si angajatorii, vor avea o clasificare clara a universitatilor cel mai bine cotate, fapt care ii va ajuta sa ia o decizie cat mai eficienta in vederea urmarii cursurilor de master, respectiv in vederea angajarii.

"Ierarhizarea programelor de studii va avea efecte multiple: in primul rand vom sti cum se vor aloca banii publici. A fost un caz in care o universitate de medicina din tara avea procente de reusita la rezidentiat de 70%, in timp ce la alta universitate, procentul era de 3%, dar ambele primeau aceeasi finantare de la buget. Primul efect al acestei clasificari este acela de a aloca in mod corect finantarea de la bugetul de stat", a declarat Mircea Miclea, fost ministru al educatiei si presedintele Comisiei prezidentiale pentru educatie.

Metodologia proiectului a fost aprobata saptamana aceasta de catre Guvern. Topul universitatilor care va fi publicat din septembrie este realizat de mai multi specialisti din cadrul Agentiei Romane de Asigurare a Calitatii in invatamantul Superior (ARACIS) si alti experti din cadrul Asociatiei Universitatilor Europene (EUA). Criteriile luate in considerare la realizarea acestei clasificari sunt calitatea cercetarii, calitatea educatiei, serviciile acordate studentilor si capacitatea administrativa a institutiei.

In ceea ce priveste obiectivul secundar al acestui proiect de clasificare a univeristatilor, Miclea a precizat: "Al doilea scop al clasificarii este acela de a informa potentialii beneficiari despre calitatea programelor de studii pe care vor sa le urmeze. Un alt beneficiu adus de aceasta clasificare este ca angajatorii pot afla pe ce loc se afla programele de studii pe care le-au urmat candidatii la posturile pe care le-au scos la concurs".

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative


Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
masterattop universitatiadmitere masterangajatori

Data aparitiei: 05 August 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Din septembrie, masteratul la care este inscris candidatul va influenta decizia angajatorului Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Acordarea deducerilor personaleIntrebare: Avem urmatoarea situatie, un angajat care are salariu de incadrare de 10257 si o persoana in intretinere copil de 1 an, ore lucrate in luna 96 in valoare de 4103 , CM neimpozabil cod boala 08 -64 ore in valoare de 5053, Tichete de masa 280 lei, Alte sume 156. Venit brut 9592. Intrebarea este daca aceasta persoana beneficiaza deducere? Daca ne raportam la venitul brut atunci persoana nu beneficiaza de deducere, daca ne raportam la Venitul brut impozabil atunci beneficiaza de deducere. La care...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Angajare salvamar cu program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore libereIntrebare: La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern
Descarcati GRATUIT raportul special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
 

 


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]