Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Din septembrie, masteratul la care este inscris candidatul va influenta decizia angajatorului

05 August 2011
05 August 2011
masterattop universitatiadmitere masterangajatori
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Incepand cu luna septembrie, va fi demarat proiectul de clasificare a universitatilor, prevazut in Legea Educatiei Nationale si inceput in luna martie a acestui an. Astfel, atat absolventii de licenta, cat si angajatorii, vor avea o clasificare clara a universitatilor cel mai bine cotate, fapt care ii va ajuta sa ia o decizie cat mai eficienta in vederea urmarii cursurilor de master, respectiv in vederea angajarii.

"Ierarhizarea programelor de studii va avea efecte multiple: in primul rand vom sti cum se vor aloca banii publici. A fost un caz in care o universitate de medicina din tara avea procente de reusita la rezidentiat de 70%, in timp ce la alta universitate, procentul era de 3%, dar ambele primeau aceeasi finantare de la buget. Primul efect al acestei clasificari este acela de a aloca in mod corect finantarea de la bugetul de stat", a declarat Mircea Miclea, fost ministru al educatiei si presedintele Comisiei prezidentiale pentru educatie.

Metodologia proiectului a fost aprobata saptamana aceasta de catre Guvern. Topul universitatilor care va fi publicat din septembrie este realizat de mai multi specialisti din cadrul Agentiei Romane de Asigurare a Calitatii in invatamantul Superior (ARACIS) si alti experti din cadrul Asociatiei Universitatilor Europene (EUA). Criteriile luate in considerare la realizarea acestei clasificari sunt calitatea cercetarii, calitatea educatiei, serviciile acordate studentilor si capacitatea administrativa a institutiei.

In ceea ce priveste obiectivul secundar al acestui proiect de clasificare a univeristatilor, Miclea a precizat: "Al doilea scop al clasificarii este acela de a informa potentialii beneficiari despre calitatea programelor de studii pe care vor sa le urmeze. Un alt beneficiu adus de aceasta clasificare este ca angajatorii pot afla pe ce loc se afla programele de studii pe care le-au urmat candidatii la posturile pe care le-au scos la concurs".
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 

Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]