Model preaviz - Concedierea pentru motive ce nu tin de persoana salariatului

Antet
Preaviz Nr. ——— /—————————
Avand in vedere Nota de fundamentare nr. ......... din data de ..............., cu privire la raportul economic si situatia ................ .... la nivelul S.C. ...,

In temeiul dispozitiilor art. 65 din Legea nr. 53/2003, cu modificarile ulterioare, directorul general al S.C. ... in baza art. ....... din actul constitutiv intocmit potrivit dispozitiilor Legii nr. 31/1990 privind societatile comerciale,

DECIDE
Art. 1. – Incepand cu data de ....... doamnei/domnului ... avand functia de .............. in cadrul Departamentului .................... i se acorda un preaviz de 20 de zile lucratoare in perioada .......... -
..................

(2) In perioada preavizului, salariatei/salariatului i se acorda dreptul sa absenteze 4 ore pe zi de la programul unitatii pentru a-si cauta un loc de munca fara ca aceasta sa-i afecteze salariul si celelalte drepturi.

Art. 2. – (1) La implinirea termenului de preaviz urmeaza a se aplica decizia de concediere a salariatei/ salariatului ... avand ca efect incetarea contractului individual de munca inregistrat, la Inspectoratul Teritorial de munca, cu nr. ................... din ................, ca urmare a concedierii individuale din initiativa angajatorului pentru motive care nu tin de persoana salariatului.

(2) Motivele de fapt ale concedierii individuale sunt urmatoarele:
– blocajul financiar mondial care si-a produs efectele in economia reala din Romania;
– raportul economic din perioada ......... a S.C..., din care rezulta scaderea veniturilor si limitarea posibilitatii dezvoltarii proiectelor care sa permita incasarea de noi venituri;
– situatia previziunilor pentru perioada ........ a S.C... comparativ cu planurile de ............ estimate pentru anul in curs din care rezulta ............... mai mic decat cel preconizat;
– bugetul pentru anul .......... din punct de vedere ......... versus previziuni realizari pentru perioada
....................;
– necesitatea adoptarii unor masuri urgente la nivelul S.C. ... care sa asigure reducerea cheltuielilor si incadrarea acestora in veniturile estimate a fi incasate in urmatoarele 12 luni, in contextul efectelor blocajului financiar si dificultatii contractarii de credite din sistemul bancar;
– necesitatea adoptarii masurii concedierii individuale pentru motive care nu tin de persoana salariatului si desfiintarea unui post de . ........... pozitia ............ din statul de functii al S.C. ....;
– desfiintarea locului de munca se impune ca o masura efectiva cu cauze reale si serioase.

(3) Disponibil in unitate este postul de ...... pozitia ........... din statul de functii, salariata/salariatul urmand a-si exprima in scris optiunea privind acceptarea ofertei respective de trecere in postul pentru care a optat.

Art. 3 . – Motivul de drept al concedierii individuale il constituie art. 65-67 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii.

Art. 4. – La desfacerea contractului individual de munca i se va acorda salariatei/salariatului o compensatie/indemnizatie echivalenta cu valoarea unui salariu net din luna anterioara concedierii.

De asemenea, salariatei/salariatului i-a fost acordata facilitatea prevazuta la art. 1 alin. (2) din prezenta decizie.

Art. 5. – Departamentele financiar-contabilitate si Departamentul ................ vor pune in aplicare prevederile prezentei decizii.

Director General,

Administrator,

Data comunicarii ...................................................

Semnatura de luare la cunostinta a salariatului ....................................

de Legislatia Muncii