Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Concediul de odihna NU se pierde. Ce se intampla cand un salariat a decedat?

concediu de odihnaconcediul de odihna 2018art.144 codul muncii
Va reamintim ca, potrivit art. 38 din Codul muncii, salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate.


Astfel, angajatorul nu trebuie sa uite ca acordarea concediului de odihna este un drept al salariatului care naste o obligatie.

Efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programarile individuale. Programarea se face pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator (art. 148 si urmatoarele din Codul muncii).


Mai multe despre concediul de odihna aici >>>


Intrebare pe PortalCodulMuncii.ro: "Am avut un angajat care la data de 17.07.2018 a decedat. Unitatea i-a intocmit Nota de lichidare in vederea acordarii drepturilor de natura salariala, pe Nota de lichidare sunt specificate 108 zile Concediu de odihna neefectuate, dupa cum urmeaza: 2015-30 zile 2016-30 zile 2017-30 zile 2018-18 zile. Unitatea este obligata sa plateasca toate cele 108 zile de concediu neefectuate sau numai zilele de concediu din 2017 si 2018? Mentionam ca salariatul a fost somat in nenumarate randuri sa-si efectueze concediul de odihna."

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari


Consilier - Codul Muncii va ofera solutii de actualitate Daca doriti sa Rezolvati mai usor problemele de serviciu Luati rapid decizii corecte si avantajoase Aveti singuranta aplicarii corecte a legislatiei Reduceti cu cel putin 75 timpul de rezolvare a unei probleme Evitati conflictele de munca folosind argumente legale Consilier Codul...

Oferta Speciala
valabila 48h

Raspunsul specialistilor:

Da, unitatea este obligata sa achite zilele de concediu de odihna neefectuate la incetarea rsportului de munca.Concediul de odihna nu se pierde si nu se prescrie. Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor si nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari (art. 144 din Codul muncii).

Asadar, dreptul la concediul de odihna este un drept garantat si nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.


IMPORTANT!

Angajatorul are obligatia efectuarii unei programari a concediilor de odihna si a respectarii acestei programari. Situatiile in care salariatii nu pot efectua concediul de odihna in perioada programata din motive independente de vointa lor cum ar fi: concediu medical, concediu crestere copil, concediu pentru formare profesionala etc.
Asadar, motive ce pot fi justificate si care nu tin nici de vointa salariatului nici de vointa angajatorului.

Concediul de odihna se acorda la solicitarea salariatului conform planificrii realizate de angajator. Angajatorul nu-si poate invoca propria culpa pentru neacordarea concediului de odihna astfel cum este reglementat legal.

Dat fiind faptul ca concediul de odihna NU se pierde, potrivit prevederilor legale mai sus mentionate iar salariatul nu mai poate beneficia de concediul de odihna in natura, avand in vedere incetarea contractului individual de munca la data decesului acestuia, cele 108 zile de concediu de odihna neefectuat va fi compensat (art. 146 alin. (3) din Codul muncii).


Sursa: PortalCodulMuncii



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu de odihnaconcediul de odihna 2018art.144 codul muncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 01 August 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Concediul de odihna NU se pierde. Ce se intampla cand un salariat a decedat? Nota: 3.5 din 5 - 8 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (2)


Buibas Mihai Florian
03-Aug-2018

am intrat in concediu de crestere copil in august 2017 si mi-a ramas 23 zile de concediu de odihna pe care intreprinderea unde am lucrat a zis ca nu mi le poate plati numai in cazu de ma intorc la lucru dupa 18 luni,daca nu imi pierd dreptu la concediu de odihna.ce se intimpla cu concediul meu de odihna il pierd sau nu?

Lera Teodora
01-Aug-2018

Buna ziua! Lucrez la o optica din localitate și mi- am luat și ore la un liceu la plata cu ora 13 oreLa finalul anului școlar mi s- a spus ca eu nu beneficiez de plata concediului de odihna de la școală. Am trimis un email la ministerul muncii și am primit răspuns dar nu prea Ónțeleg acele legi. Intreberea mea este beneficiez de plata concediului de odihna de la școală sau nu?

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pot Sa Ma Pensionez Anticipat ?Intrebare: Buna ziua ! Va rog frumos sa -mi spuneti daca ma pot pensiona anticipat si daca voi fi penalizata si cu cat .Ma numesc Brandusa Aurelia,nascuta in 19 .09.1960 . Lucrez din 22.08.1977 si pana in prezent.Am lucrat 17 ani 9 luni si 2 zile in grupa a 2 a 100% si 8 luni 23 zile in grupa a1 a de munca . Va multumesc anticipat !
 

Raspuns: Da, va puteti pensiona anticipat, fara penalizare, oricand puteti depune dosarul pentru acest tip de... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]