Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Consultanta in afaceri | Manager

 

Sanctionarea disciplinara a angajatului cu reducerea salariului: modul de calcul al remuneratiei

abateri disciplinaresanctiuni disciplinarereducere salariului
Atunci cand un salariat a savarsit o abatere disciplinara, angajatorul poate lua decizia de a-l penaliza pe acesta cu reducerea salariului, pe o perioada de 1-3 luni.


Angajatorul poate realiza acest lucru, potrivit art. 248 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, iar reducerea salariului poate fi cuprinsa intre 5-10%.


Vom analiza un caz concret, pentru a se intelege cat mai bine cum se procedeaza in aceste situatii. Astfel, vom raspunde unei intrebari din cadrul site-ului PortalCodulMuncii.ro:"in cazul in care un salariat este penalizat cu diminuarea salariului cu 10% ce acte trebuie facute, si care este modul de calcul al salariului? (i se diminueaza salariul de incadrare)?"


Conform art. 248 alin. din Codul Muncii, procentul de 5-10% se aplica la salariu de baza inscris in contractul individual de munca. Sanctiunea afecteaza unul dintre elementele salariului respectiv, salariul de baza. Indemnizatiile, sporurile precum si alte adaosuri calculate la salariu de baza vor fi afectate in mod indirect cata vreme depind de salariu de baza.

Intrucat salariul de baza constituie element al registrului general de evidenta a salariatilor apreciem ca se vor inregistra inclusiv modificarile acestuia ca urmare a sanctiunii disciplinare dispuse de angajator in cazurile si in conditiile stabilite de lege.

Sanctiunea discplinara a reducerii salariului nu reprezinta o retinere din salariu ci o reducere a salariului de baza brut.

In aceste circumstante, in perioada in care se aplica sanctiunea, salariul brut al angajatului va fi constituit din salariul de baza diminuat cu procentul de 10% + indemnizatii +sporuri + alte adaosuri (daca salariatul beneficiaza de indemnizatii, sporuri, sau alte adaosuri).

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Raporturile de munca ale PFA
Raporturile de munca ale PFA

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici




Mai multe detalii despre sanctionarile disciplinare puteti citi pe PortalCodulMuncii


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 21 Octombrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Sanctionarea disciplinara a angajatului cu reducerea salariului: modul de calcul al remuneratiei Nota: 2.5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Fac Recunoasterea Grupei A II-a, Fiind Deja PensionarIntrebare: M-am pensionat acum 2 ani la limită de vārstă fără să beneficiez de grupa a II-a ;ce trebuie să fac pentru recunoașterea grupei a II-a după modificările adoptate recent? Trebuie să depun ceva , o cerere ?
 

Raspuns: Eu am depus contestație pentru neacordarea grupei a II-a încă de la primirea... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Contraventii in raporturile de munca
Descarca GRATUIT raportul special

"Contraventii in raporturile de munca"
 

 

 

 


 
NOUTATILE ANULUI 2017
Afla totul despre contraventiile aplicabile in raporturile de munca si sanctionate prin legislatie

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Contraventii in raporturile de munca"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane