Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Consultanta in afaceri | Manager

 

Refuzul salariatilor de a-si alege reprezentantii constituie abatere disciplinara?

contract colectiva de muncareprezentanti salariatiabatere disciplinara
Potrivit Legii dialogului social, unitatile care au peste 20 de angajati au obligatia de a negocia contractul colectiv de munca. Angajatorul este cel caruia ii revine aceasta obligatie, iar in cazul in care nu exista organizatii sindicale reprezentative, trebuie desemnati reprezentanti ai salariatilor.


Astfel, potrivit art. 224 din Codul Muncii,  atributiile reprezentantilor salariatilor, modul de indeplinire a acestora, precum si durata si limitele mandatului lor se stabilesc in cadrul adunarii generale a salariatilor, in conditiile legii.

Mai mult, articolul 221 din Codul Muncii  stabileste cu titlu imperativ ca reprezentantii salariatilor sunt alesi in cadrul adunarii generale a salariatilor.

Chiar daca exista sau nu un sindicat reprezentativ constituit la nivelul angajatorului respectiv, reprezentantii salariatilor trebuie alesi cu votul a cel putin jumatate din numarul total al salariatilor, in cadrul adunarii generale.

Asa cum stiti, dovada initierii negocierii contractului colectiv se face prin convocarea salariatilor la negociere. Or, negocierea nu poate fi initiata daca salariatii refuza sa-si aleaga reprezentantii.

Asadar, atentie la faptul ca numai dupa alegerea reprezentantilor salariatilor si odata cu convocarea acestora la negociere sunt intrunite conditiile de incepere a negocierii.

Prin urmare, pentru a putea indeplini obligatia initierii negocierii contractului colectiv de munca, angajatorul trebuie sa se asigure ca salariatii nu vor refuza sa-si aleaga reprezentantii.

In acest sens, specialistii Portalcodulmuncii.ro recomanda introducerea in regulamentul intern a unei clauze prin care neindeplinirea obligatiei de a alege reprezentantii salariatilor sa constituie abatere disciplinara.
Astfel, tot in regulamentul intern vor fi stabilite sanctiunile in cazul acestei abateri disciplinare.

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Bune practici in HR
Bune practici in HR

Vezi detalii aici





Retineti: refuzul salariatilor de a-si alege reprezentantii impiedica angajatorul sa-si indeplineasca obligatia privind initierea negocierii CCC. Prin urmare, acesta are dreptul de a stabili, in regulamentul intern, ca un astfel de refuz contituie abatere disciplinare si poate fi sanctionat ca atare.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 19 Iulie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Refuzul salariatilor de a-si alege reprezentantii constituie abatere disciplinara? Nota: 4.5 din 5 - 15 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Augusta Teofano
20-Iul-2016

Sunt salariata bugetara,muncitor si lucrez intr-o primarie.Nu avem sindicat.Nu am negociat niciodata nimic cu nimeni.Ce ni s-a data aceea am luat.exista un sindicat al functionarilor la care au aderat si o parte din muncitori.Platesc cotizatie degeaba caci functionarii cand negociaza salariile si alte cereri nu negociaza si pt muncitori .Intrebarea mea este daca restul muncitorilor se pot organiza in aceasta formula si isi desemneze reprezentantii.Ce am putea face daca primaria nu initiaza negocierile?Ce am putea face daca primaria ne spune ca nu ei ne dau banii si ci bugetul de stat.Nu in ultimul rand trebuie sa va spun ca noi avem statut de personal contractant.Multumesc

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Compensarea In Bani A Zilelor De Concediu NeefectuateIntrebare: Sunt angajat de 1 an si jumatate la o firma si nu am beneficiat de nicio zi de concediu pana in prezent si vreau sa demisionez la sfarsitul lunii curente.. As vrea sa aflu cate zile de concediu am adunate pana acum si daca beneficiez de compensarea in bani a zilelor de concediu neefectuate pentru toata perioada in care am fost angajat. Multumesc !
 

Raspuns: Buna ziua, in contractul individual de munca scrie cate zile de concediu aveti exact, conform legii ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Contraventii in raporturile de munca
Descarca GRATUIT raportul special

"Contraventii in raporturile de munca"
 

 

 

 


 
NOUTATILE ANULUI 2017
Afla totul despre contraventiile aplicabile in raporturile de munca si sanctionate prin legislatie

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Contraventii in raporturile de munca"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]