Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Salariatul concediat este reintegrat in functie. In ce conditii se compenseaza CO

concediereconcediu odihnareintegrare in functie
In situatia in care un salariat concediat este reintegrat in functie, ca urmare a unei sentinte judecatoresti, angajatorului ii revin anumite obligatii, prevazute de lege.


Astfel, conform Art.80 alin.(1) din Codul muncii, in cazul in care concedierea a fost efectuata in mod netemeinic sau nelegal, instanta va dispune anularea ei si va obliga angajatorul la plata unei despagubiri.

Aceasta despagubire este egala cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul.

In conditiile in care anularea deciziei de concediere are drept consecinta inlaturarea in mod retroactiv a efectelor deciziei de concediere, angajatul are dreptul sa beneficieze atat de o despagubire cat si de toate celelalte drepturi care i-ar fi revenit daca nu ar fi fost concediat.

Prin urmare, angajatorul are obligatia platii unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul pe durata cuprinsa intre data concedierii si cea in care salariatul este reintegrat efectiv.

In ceea ce priveste concediul de odihna, instantele de judecata au instituit, in practica, obligatia acordarii indemnizatiei de concediu de odihna angajatului care a fost reintegrat pe post.

Atentie la faptul ca dreptul la compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat (numai in acest caz) nu inlatura dreptul la reparararea integrala a prejudiciului suferit de salariat ca urmare a concedierii anulate de instanta.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
CD Consilier Ghid complet de Salarizare Revisal si Contributii sociale


Consilier Ghid complet de Salarizare Revisal si Contributii sociale este o lucrare pe CD actualizata permanent gratie unui soft special preinstalat la fiecare introducere a CD-ului in calculator veti beneficia de informatii de ultima ora care va ofera solutii complete strict la obiect cu temeiuri legale studii de caz si sfaturi...

Oferta Speciala
valabila 48h


Prin urmare, in cazul in care salariatul concediat este repus in functie, acestea beneficiaza de despagubire, inclusiv de drepturile de care ar fi beneficiat pentru concediul de odihna.

Concret, angajatorul trebuie sa calculeze contravaloarea zilelor de concediu de odihna de care ar fi beneficiat salariatul daca nu ar fi fost concediat si sa acorde angajatului suma respectiva.

Raspuns oferit de specialistii Portalcodulmuncii.ro

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediereconcediu odihnareintegrare in functie

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 20 Iunie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Salariatul concediat este reintegrat in functie. In ce conditii se compenseaza CO Nota: 4.83 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


taica
22-Iun-2016

Căutam operator/operatoare calculator pentru publicare anunțuri. Nu este necesară prea multă experiență. Se lucrează comod de acasă sau de oriunde aveți acces la internet. Se oferă contract de comision. Cerințe: cunoștințe minime PC, seriozitate, perseverență, conexiune internet. Se acordă instruire gratuită sub forma unor lecții trimise pe mail. Câștigul depinde numai de dvs. Mai multe detalii puteți obține trimițând un e-mail cu subiectul ”INFORMAȚII” pe adresa seracin1946@yahoo.com

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Se Calculeaza Sporul De NoapteIntrebare: Care este modul de calcul al sporului de noapte ? 25% din salariul de baza, indiferent de numarul de ore de noapte lucrate sau 25% din suma aferenta numarului de ore de noapte lucrate Multumesc !
 

Raspuns: Sporul se acorda doar pentru orele lucrate in intervalul 22.00-6.00Nu se inregistreaza in REVISAL, ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Importanta Work-Life Balance
Descarca GRATUIT raportul special

"Importanta Work-Life Balance"
 

 

 


 
xx
PRIORITATILE ANULUI 2018
Afla cum realizezi echilibrul intre activitatea profesionala
si viata personala a angajatilor

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Importanta Work-Life Balance"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]