Contributiile sociale datorate pentru indemnizatia de concediu medical in 2016

indemnizatia de concediu medicalindemnizatia de concediu medical in 2016concediu medical 2016contributii concediu medicalcontributii concediu medical 2016
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Asa cum bine stim, contributiile sociale se mentin in datoria angajatorilor si angajatilor si pentru indemnizatiile de incapacitate temporara de munca.

Indemnizatiile de incapacitate temporara de munca sunt datorate de angajator si din FNUASS.


Care sunt contributiile sociale care se datoreaza pentru indemnizatia de incapacitate temporara de munca suportata din fondurile angajatorului?

1. CAS - se datoreaza si de catre angajator, dar si de angajat.

Baza lunara de calcul - 35% din castigul salarial mediu brut corespunzator numarului de zile lucratoare din concediul medical.

2. CASS - angajatul nu datoreaza contributii la sanatate, ci doar angajatorul.

Angajatorul datoreaza contributia de asigurari sociale de sanatate calculata asupra sumelor ce reprezinta indemnizatii de asigurari sociale de sanatate, numai pentru zilele de incapacitate temporara de munca suportate de angajator.

3. Somaj - Contributia individuala si contributia angajatorului se datoreaza si de catre angajat, si de catre angajator.

4. CCI ( contributia pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate) se datoreaza de catre angajator.

5. ACC ( contributia pentru accidente de munca si boli profesionale) se datoreaza de catre angajator.

6. FGCS (fondul de garantare pentru creante salariale) se datoreaza de catre angajator.


Care sunt contributiile sociale care se datoreaza pentru indemnizatia de incapacitate temporara de munca suportata de FNUASS?

1. CAS - se datoreaza si de salariat, si de angajator

Baza lunara de calcul = 35% din castigul salarial mediu brut corespunzator numarului zilelor lucratoare din concediul medical.

2. CASS nu se datoreaza nici de salariat, nici de angajator.

3. Somajul nu se datoreaza nici de angajator, nici de salariat.

4. CCI nu se datoreaza.

5. ACC nu se datoreaza.

6. FGCS nu se datoreaza



Surse: Codul Muncii
PortalCodulMuncii.ro
PortalCodulFiscal.ro
Consilier Salarizare si Contributii


NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!


Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Maria Nicutar


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
indemnizatia de concediu medicalindemnizatia de concediu medical in 2016concediu medical 2016contributii concediu medicalcontributii concediu medical 2016

Data aparitiei: 03 Martie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Contributiile sociale datorate pentru indemnizatia de concediu medical in 2016 Nota: 4.39 din 5 - 14 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Acordarea deducerilor personaleIntrebare: Avem urmatoarea situatie, un angajat care are salariu de incadrare de 10257 si o persoana in intretinere copil de 1 an, ore lucrate in luna 96 in valoare de 4103 , CM neimpozabil cod boala 08 -64 ore in valoare de 5053, Tichete de masa 280 lei, Alte sume 156. Venit brut 9592. Intrebarea este daca aceasta persoana beneficiaza deducere? Daca ne raportam la venitul brut atunci persoana nu beneficiaza de deducere, daca ne raportam la Venitul brut impozabil atunci beneficiaza de deducere. La care...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Angajare salvamar cu program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore libereIntrebare: La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]