Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare

 

Mare atentie! Firme amendate cu 40.000 de lei pentru ca si-au stresat angajatii!

itmitm cluj

Reprezentantii Inspectoratului Teritorial de Munca (ITM) Cluj au dat, in urma unor controale, amenzi de 40.000 de lei unor firme ce nu au respectat dispozitiile si prevederile privind munca suplimentara si repausul saptamanal, astfel ca angajatii lucreaza in conditii de stres si sunt suprasolicitati.

Directorul coordonator al ITM Cluj, Emilian Rosca, a declarat, joi, intr-o conferinta de presa, ca au fost verificate, la sfarsitul lunii martie, 56 de societati comerciale cu peste 3.000 de angajati, cu obiecte de activitate precum editarea produselor software, servicii in tehnologia informatiilor, intermedieri financiare, activitati de contabilitate si audit financiar, consultanta in domeniul fiscal.

"Au fost aplicate, in total, amenzi de 40.000 de lei, pentru munca la negru, nerespectarea dispozitiilor privind munca suplimentara, nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului saptamanal, neinfiintarea registrului si/sau netransmiterea acestuia in forma electronica la ITM in termenele si forma prevazute de lege. De asemenea, s-a sanctionat nerespectarea termenelor pentru reactualizarea controlului medical periodic, pentru faptul ca nu exista o evaluare a riscurilor, lipsea controlul medical la angajare, fisele individuale de sanatate si securitate in munca erau incomplete, iar activitatea Comitetelor de Sanatate si Securitate in Munca era incompleta si ineficienta", a precizat Rosca.

Nu cadeti victima trucurilor inspectorilor ITM!

Codul muncii este plin de... "chichite", adevarate binecuvantari pentru inspectorii ITM, care nu ezita sa le foloseasca atunci cand vor sa va amendeze cu orice pret!

Avem insa solutia pentru dumneavoastra:

CD-ul "100 de prevederi mai putin cunoscute din Codul muncii" !

Costa doar 97 de lei, adica mai putin de 1 leu/pont. Ati da 1 leu ca sa evitati un pas gresit?

...Daca da, clic aici!

Potrivit acestuia, controlul a vizat respectarea prevederilor legale privind munca suplimentara si "asigurarea unui mediu de munca sigur si sanatos in companiile nationale si multinationale de consultanta, IT , audit", activitati care au "un anumit specific legat de volumul de munca, de stresul si consumul nervos al angajatilor".

Seful ITM Cluj a subliniat ca s-au verificat durata timpului de munca, munca suplimentara, munca de noapte, pauza de masa si repausul zilnic, concediul de odihna anual, repausul saptamanal, realizarea evaluarii riscurilor pentru sanatatea si securitatea in munca, asigurarea unei supravegheri medicale adecvate.

"Analiza rezultatelor activitatii de control desfasurate pe problematica de relatii de munca si securitate si sanatate in munca in domeniile amintite a evidentiat existenta unor neconformitati, unele dintre ele aduse la cunostinta si prin sesizarile adresate Inspectiei Muncii. Lipsa normarii acestor activitati poate conduce la incarcarea angajatilor cu un volum de munca mult peste posibilitatile psihice de recuperare, astfel ca acestia sunt expusi surmenajului si altor afectiuni medicale si, uneori, decesului", a mentionat Rosca.

El a adaugat ca s-a constatat ca, in activitatea de contabilitate, de exemplu, normarea muncii este "inexistenta" si se observa tendinta efectuarii muncii suplimentare mult peste limitele admise de dispozitiile Codului Muncii.

Emilian Rosca a mentionat ca, in urma controlului, se pot trage mai multe concluzii, printre care aceea ca unitatile verificate "au un numar mare de angajati care isi desfasoara activitatea in conditii de stres, angajatorii nu au asigurat verificarea periodica a starii de sanatate a lucratorilor, iar lipsa unei supravegheri de sanatate specifice acestor domenii de activitate prezinta riscul de a nu se putea descoperi si stopa la timp munca efectuata pana la epuizare si chiar la deces".


Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Raporturile de munca ale PFA
Raporturile de munca ale PFA

Vezi detalii aici



Totodata, s-a constatat ca o parte din firmele controlate "nu au instructiuni proprii de sanatate si securitate in munca, prejudiciind lucratorii, nu se asigura o protectie reala impotriva suprasolicitarii, angajatorii nu au realizat evaluarea riscurilor expunerii nervoase si fizice a lucratorilor la supraefortul activitatilor, programul de lucru normal de opt ore pe zi nu este respectat si se efectueaza numeroase ore suplimentare, care au ca si consecinta suprasolicitarea lucratorilor".

"Angajatorii nu respecta nici dispozitiile cu privire la acordarea repausului saptamanal", a spus directorul coordonator al ITM Cluj.

El a precizat ca actiunea de control a avut loc "ca urmare a cazului de la Compania Ipsos Interactive Services SRL Bucuresti", unde o angajata ar fi murit din cauza epuizarii si a suprasolicitarii la locul de munca.

"Constientizarea pericolelor din punctul de vedere al securitatii si sanatatii in munca pentru angajati se face prin luarea masurilor de preventie necesare, incepand cu supravegherea sanatatii si finalizand cu intocmirea documentatiei care sta la baza respectarii normelor de protectie. A fost o campanie de preventie, pentru a nu se inregistra si la Cluj cazuri similare celui de la firma Ipsos Interactive Services SRL Bucuresti", a spus Rosca.

El a precizat ca la firmele controlate s-au dispus masuri pentru remedierea deficientelor constatate.

Ramona Ciciu, care lucra ca programator la firma mentionata, a murit la Spitalul Universitar de Urgenta Bucuresti (SUUB), unde fusese internata, in 9 martie, in coma profunda, dupa ce i s-a facut rau la serviciu. In cazul femeii au fost deschise anchete de catre inspectorii de munca, de procurorii Parchetului Judecatoriei sectorului 6 Bucuresti si de firma la care ea lucra.
SURSA: Mediafax

Iti cunosti toate drepturile in relatie cu statul si cu angajatorul tau?

Premiera nationala: GHIDUL Angajatului!

Cum sa folosesti Codul muncii in interesul tau!

- Oferta speciala de lansare -

...mai departe aici pentru toate detaliile

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 08 Aprilie 2010
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Mare atentie! Firme amendate cu 40.000 de lei pentru ca si-au stresat angajatii! Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Ce Conditii Trebuiesc Indeplinite Pentru Acordarea Somajului?Intrebare: Am fost in somaj timp de 5 luni, dupacare am fost angajat cu CIM pe perioada nedeterminata si am lucrat 12 luni timp in care am beneficiat de salariu si 30% din somaj. Mai pot beneficia de somaj daca a incetat contractul de munca din motive neimputabile mie? Multumesc de ajutor!
 

Raspuns: Da puteti beneficia de somaj daca aveti un stagiu de cotizare 12 luni in ultimele 24 de luni cu NORM... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii