Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Acordam spor vechime persoanelor care dupa pensionare incheie un nou contract individual de munca?

pensionarepensie pentru limita de varstaspor de vechime pensii
Angajatul se afla in situatia pensionarii pentru limita de varsta. Angajatorii sai doresc sa il pastreze in activitate in continuare. Angajatul isi doreste sa isi continue activitatea profesionala.


Cu ajutorul specialistilor PortalCodulMuncii.ro vom stabili masura in care angajatorul ii va acorda sporul de vechime in aceste conditii: dupa pensionare, daca se incheie un nou contract individual de munca.

Conform art. 5 alin. (1) din Codul muncii , in cadrul relatiilor de munca functioneaza principiul egalitatii de tratament fata de toti salariatii si angajatorii.

Cu toate ca este pensionar, salariatul este angajat cu toate drepturile si atributiile unui salariat. Asadar, el este indreptatit sa beneficieze de sporul de vechime corespunzator vechimii in munca dobandite in intreaga activitate.

Munca prestata in temeiul unui contract individual de munca ii confera salariatului vechime in munca (art. 16 alin. (4) din Codul muncii republicat).

Intelegem faptul ca prin vechime in munca se intelege totalitatea perioadelor in care o persoana a desfasurat activitati in temeiul unui contract individual de munca, sporul pentru vechime in munca fiind acordat pentru intreaga perioada in care o persoana a prestat munca in calitate de salariat.

In concluzie, calculul sporului pentru vechime in munca se face in functie de anii de activitate ca si salariat iar sporul pentru vechime in munca se acorda pentru intreaga perioada in care persoana are calitatea de salariat.

Indiferent de regimul juridic al angajatorului, de drept public sau de drept privat, salariatii au dreptul la tratament egal, inclusiv in ceea ce priveste acordarea anumitor sporuri.

Ghid practic de salarizare
Ghid practic de salarizare

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici




Salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. In plus, precizam ca  potrivit art.38 din Codul muncii , republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate.

Sursa: PortalCodulMuncii.ro
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 17 Noiembrie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Acordam spor vechime persoanelor care dupa pensionare incheie un nou contract individual de munca? Nota: 3.98 din 5 - 40 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (2)


Violeta Ionescu
26-Nov-2015

Articolul este chiar in interesul meu.In februarie sunt obligata sa ies la pensie.Eu am implinit 60 de ani in noiembrie si conform anexei 5 din legea pensiilor trebuie sa parasesc locul de munca.Este fffff.nedrept pt.femeile care au putere de munca si vor sa lucreze pana la 63 de ani.De ce nu este optionala aceasta anexa 5?si asa se tot spune ca sunt 2 pensionari la un salariat.Deci cei care vor sa lucreze in continuare la locul lor de munca, ar trebui lasati sa o faca. multumesc

Vasile
22-Nov-2015

Frumos articol :

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand As Putea Iesi La Pensie Si Ce Acte I-mi Trebuiesc ?Intrebare: Buna ziua .Ma numesc Onofrei Valeriu nascut in anul 1958 luna noiembrie ziua 17. Am lucrat in grupa 2 100% 4 ani si 4 luni si 19 ani si 10 lunii in grupa 2 75% .Cand ma incadrez sa ies la pensie .Mentionez ca inca lucrez . Va multumesc !
 

Raspuns: La limita de varsta cu reducere, conditiile de pensionare sunt:<br /><br />Stagiul compl... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii