Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Amanare pentru obligatia de a nu concedia mai mult de 25 la suta din angajati pentru firmele eligibile!

certificate verzisrl dconcedieri srl dschema ajutor de statdisponibilizariconcedieri

A fost prelungit termenul la care va intra in vigoare regula conform careia firmele care beneficiaza de ajutor de stat intr-un anumit domeniu de activitate nu vor putea concedia mai mult de 25% din numarul angajatilor, pentru o perioada de 10 ani.

Asa cum prevede HG nr. 620/2014 privind prorogarea termenului de intrare in vigoare a HG nr. 495/2014, publicata in Monitorul Oficial, Partea I, nr. 573, din 31 iulie 2014, regula nu se mai aplica de la data de 1 august 2014, ci de la data de 1 octombrie 2014.

Va reamintim ca HG nr. 495/2014, publicata in Monitorul Oficial, Partea I, nr. 500 din 4 iulie 2014 prevede faptul ca anumite firme, care indeplinesc cumulativ conditiile de eligibilitate, beneficiaza de o schema de ajutor de stat.

Una dintre conditiile despre care discutam este ea referitoare la imposibilitatea concedierii a mai mult de 25% din numarul de angajati pentru o perioada de 10 ani.

Schema de ajutor de stat mai sus mentionata are ca finalitate scutirea de o parte din plata certificatelor verzi pentru consumartorii finali.

Astfel, ajutorul de stat se acorda in situatia in care beneficiarii ajutorului vor plati cel putin 15% din numarul certificatelor verzi aferente cotei obligatorii, exceptant reducerea care se acorda prin schema de exceptare.


Art. 2, alin (1): Prevederile prezentei hotarari se aplica intreprinderilor din sectoarele expuse riscului de a isi pierde competitivitatea, din cauza finantarii sprijinului acordat energiei din surse regenerabile, risc datorat electrointensivitatii beneficiarului si expunerii la comertul international.

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici





Art. 2, alin (3):Ajutorul de stat se acorda cu conditia ca beneficiarii ajutorului sa plateasca cel putin 15% din numarul certificatelor verzi aferente cotei obligatorii, fara reducerea acordata prin prezenta schema de exceptare.


Art. 2, alin (4): In functie de electro-intensitatea intreprinderilor prevazute la alin. (2), beneficiarii vor plati urmatoarele procente din numarul certificatelor verzi aferente cotei obligatorii:
a) 15% in cazul unei electro-intensitati mai mari de 20%;
b) 40% in cazul unei electro-intensitati cuprinse intre 10-20%;
c) 60% in cazul unei electro-intensitati cuprinse intre 5-10%.



PROCEDURA de emitere a acordului pentru exceptare

ART. 1
Pot beneficia de exceptari, in baza schemei de ajutor de stat, intreprinderile care indeplinesc cumulativ, la data solicitarii, urmatoarele criterii de eligibilitate:
a) sunt inregistrate conform Legii societatilor nr. 31/1990, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare;
b) activitatea principala sau una dintre activitatile secundare se incadreaza in codurile CAEN prevazute in anexa nr. 1 din "Orientarile privind ajutoarele pentru mediu si energie pentru perioada 2014-2020", elaborate de Comisia Europeana, denumita in continuare Orientari;
c) nu inregistreaza debite restante la bugetele componente ale bugetului general consolidat;
d) asigura realizarea in mod independent, de catre experti acreditati, a activitatii de auditare energetica, anterior aplicarii masurilor de eficienta energetica si ulterior realizarii acestora. Auditul initial reflecta stadiul implementarii masurilor de eficienta energetica si/sau planul de masuri de eficientizare a consumului de energie electrica rezultate din respectivul audit si asumate de beneficiar. Ulterior, auditul energetic se realizeaza cu o periodicitate de 4 ani, cu exceptia auditului energetic final, care se realizeaza in ultimul an de valabilitate a schemei;
e) pe durata schemei, mentin activitatea in Romania si eventualele disponibilizari nu depasesc 25% din numarul angajatilor la momentul calificarii in schema de sprijin;
f) incheie parteneriate cu institutii de invatamant pentru realizarea de specializari in domeniul de activitate precum: scoli profesionale, calificare la locul de munca, burse de studii etc., finanteaza dotari de laboratoare din invatamantul liceal si universitar, programe de pregatire profesionala pentru elevi si profesori, in vederea reducerii decalajului intre teorie si practica si cresterii nivelului profesional si atragerii de personal calificat.

sursa: MonitorulJuridic.ro

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 05 August 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Amanare pentru obligatia de a nu concedia mai mult de 25 la suta din angajati pentru firmele eligibile! Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Ma Pot Pensiona Anticipat Partial?Intrebare: Buna seara! v-as ruga sa-mi spuneti daca pot iesi la pensie anticipata partiala si cu ce diminuare a pensiei, tinand cont ca am 56 ani si 9 luni, vechime in munca 30 ani si 9 luni din care 11 ani in grupa II de munca, plus un an de somaj. De asemenea daca puteti sa ma lamuriti cu o problema: acum inca am contract de munca,dar daca depun dosarul de pensionare si dupa aceea contractul meu de munca inceteaza ca urmare a desfiintarii postului, inainte de a-mi veni decizia de pensionare... am ceva
 

Raspuns: <br />Stagiul complet de cotizare conform legii este de 31 ani si 5 luni<br />Stagiul de... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 
 
 



 
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii