LEGISLATIAMUNCII.RO » Protectia muncii » SSM: Stabilirea si amenajarea locurilor pentru fumat

SSM: Stabilirea si amenajarea locurilor pentru fumat

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Locurile pentru fumat stabilite in exteriorul cladirilor vor fi amplasate astfel:

- la o distanta mai mare de 40 m fata de locurile in care exista pericol de explozie: gaze si lichide combustibile, explozivi, vapori inflamabili etc.;

- la 10 m fata de locurile in care exista materiale solide combustibile: lemn, textile, hartie, carton asfaltat, bitum si

- la 50 m fata de culturile de cereale paioase in perioada coacerii si recoltarii sau de zonele impadurite.

Ghid Practic Securitatea si Sanatatea in Munca

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

Totul despre pontaj si programul de lucru

Vezi AICI detalii

Locurile stabilite pentru fumat vor fi prevazute cu:

- inscriptii "LOC PENTRU FUMAT";

- scrumiere sau vase cu apa, nisip sau pamant;

- instructiuni afisate, cuprinzand masuri de prevenire a incendiilor si reguli de comportare in caz de incendiu;

- mijloace tehnice de aparare impotriva incendiilor.

SANCTIUNE
Constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 1.000 de lei la 2.500 de lei nedelimitarea, nemarcarea si nedotarea locurilor special amenajate pentru fumat, in conditiile legii, potrivit art. 1, alin. 3., lit. j) din HG nr. 537/2007 privind stabilirea si sanctionarea contraventiilor la normele de prevenire si stingere a incendiilor

Ghid Practic Securitatea si Sanatatea in Munca

In ce locuri este interzis fumatul

De regula, fumatul este interzis in toate locurile in care nu se admite folosirea focului deschis, precum si in:
- spatii de cazare comuna;
- incaperi cu echipament electronic de calcul, masura, control si automatizare;
- incaperi ale centralelor termice;
- locuri cu schele, cofraje si esafodaje realizate din materiale combustibile;
- lanuri de cereale in faza de coacere si
- zone impadurite.

SANCTIUNE
Constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 500 de lei la 1.000 de lei fumatul in locurile cu pericol de incendiu, stabilite prin regulamente interne, potrivit art. 1, alin. 2., lit. k) din HG nr. 537/2007 privind stabilirea si sanctionarea contraventiilor la normele de prevenire si stingere a incendiilor.

Sursa: Ghid Practic Securitatea si Sanatatea in Munca

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Florina Mohanu

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 2 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Acordarea deducerilor personaleIntrebare: Avem urmatoarea situatie, un angajat care are salariu de incadrare de 10257 si o persoana in intretinere copil de 1 an, ore lucrate in luna 96 in valoare de 4103 , CM neimpozabil cod boala 08 -64 ore in valoare de 5053, Tichete de masa 280 lei, Alte sume 156. Venit brut 9592. Intrebarea este daca aceasta persoana beneficiaza deducere? Daca ne raportam la venitul brut atunci persoana nu beneficiaza de deducere, daca ne raportam la Venitul brut impozabil atunci beneficiaza de deducere. La care...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Angajare salvamar cu program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore libereIntrebare: La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<