Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Administreaza preferintele
Preferintele tale
Cookie-uri functionale
Cookie-uri de analiza
Cookie-uri pentru publicitate
Cookie-uri? Probabil ai mai auzit de ele. Sunt mici fisiere text care permit salvarea setarilor si preferintelor tale atunci cand intri pe un site.
Le folosim pentru imbuntatirea experientei online si personalizarea continutului pe care ti-l oferim zi de zi. O parte dintre ele sunt obligatorii, cum sunt cele necesare, care ajuta la buna functionare a site-ului. In sectiunea dedicata din acest mesaj, poti selecta cookie-urile pe care le accepti.
Nu uita ca pe legislatiamuncii.manager.ro un cookie te ajuta:
sa primesti recomandarile si ofertele potrivite
sa afli cand scade pretul la produsele tale Favorite
sa ai o buna experienta de navigare si cumparare online.
Dezactivarea anumitor cookie-uri va influența experiența dvs. pe site-ul nostru și serviciile noastre.
Cookie-uri functionalenecesare
Sunt toate esentiale pentru functionarea site-ului si trebuie sa ramana active in sistemul nostru.
Ele sunt create pentru a raspunde actiunilor tale. Datorita acestor cookie-uri:
ai acces la toate sectiunile site-ului si poti intra in contul tau
alegi setarile de confidentialitate
plasezi comenzile simplu si in siguranta.
Cookie-uri de analiza
inactiveactive
Sunt cookie-uri anonime prin care analizam date despre pagini vizualizate, traseul si actiunile utilizatorilor in site.
Datorita acestor cookie-uri putem evalua rezultatele de trafic online si oferi o experienta mai buna celor care acceseaza legislatiamuncii.manager.ro. De asemenea, putem afla ce rata de deschidere au emailurile trimise catre abonati si ce recomandari de produse i-ar ajuta. Cu ajutorul acestor tehnologii:
colectam informatii anonime despre cele mai vizitate zone
analizam interactiunea utilizatorilor cu site-ul si incercam s-o imbunatatim
urmarim succesul emailurilor trimise abonatilor.
Cookie-uri pentru publicitate
inactiveactive
Aceste cookie-uri sunt utile in scopul afisarii bannerelor cu cele mai bune promotii, dar mai ales in adaptarea si personalizarea continutului.
Prin intermediul lor, putem masura eficienta campaniilor publicitare si analiza daca mesajele au ajuns la publicul tinta pentru a reveni cu recomandari si sugestii de cumparare. Cu ajutorul acestor cookie-uri:
afli rapid despre promotiile si produsele relevante pentru tine
beneficiezi de recomandari personalizate pe site, email sau retele de socializare
conturam un profil al preferintelor tale pentru a-ti oferi continut de calitate.
Angajatorii din Romania se confrunta cu intrebari din ce in ce mai des la capitolul munca de tip on-call, asadar LegislatiaMuncii va ofera raspunsul cu privire la reglementarea corecta a acestei activitati remunerate. Daca un angajat lucreaza de la 8:30 pana la 17:00 zilnic cu exceptia zilelor...
Tele-salariatii sunt cei a caror activitate are in sfarsit baza legala si in Romania, prin adoptarea Legii nr. 81/2018 privind reglementarea activitatii de telemunca, publicata in Monitorul oficial nr. 296 din 2 aprilie 2018. Intr-adevar, modalitatile de prestare a muncii s-au diversificat cu...
Uneori, salariatilor li se pretinde sa fie disponibili pentru a reveni la locul de munca, dupa finele programului de lucru, pentru efectuarea unor lucrari urgente sau reparatii, mai ales cand acestia activeaza in echipe de interventie rapida. De principiu, aceste perioade de “consemn la...
Pretutindeni in lume a inceput sa fie abandonat modelul “fordist” al prestarii muncii – in unitate, in cadrul unui program de lucru determinat si prestabilit. Tot mai des, salariatii lucreaza de acasa, potrivit unui program individualizat, sau din alte locuri asupra carora angajatorul nu poate...
Problema concediului de crestere a copilului si a drepturilor salariatului/salariatei care beneficiaza sau a beneficiat de acest concediu si a obligatiilor corelative ale angajatorului – constituie terenul unor modificari fara sfarsit in legislatia muncii. Sa incercam asadar o sistematizare. Cu...
Pentru ca am primit mai multe intrebari pe adresa redactiei referitoare la incetarea concediului pentru cresterea copilului, ne propunem sa lamurim complet acest aspect. Vom analiza in acest sens urmatorul studiu de caz: Imediat dupa incetarea CCC, salariata cere sa intre in somaj, fara sa presteze...
Vom analiza mai jos cazul unui angajat care urmeaza sa fie detasat pentru o perioada de un an, cu mentiunea ca acesta nu si-a efectuat toate zilele de concediu de odihna din anul trecut. Vom stabili astfel ce se va intampla cu zilele de concediu neefectuate anul trecut. Solutia consultantului: ...
Potrivit art. 146 din Codul muncii concediul de odihna se efectueaza in fiecare an. Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un...
Salariata revenita din concediu crestere copil beneficiaza atat de drepturile stabilite prin acte normative, dar si de drepturile prevazute in contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern al unitatii. Daca nu este prevazuta in favoarea salariatei, prin contractul colectiv de munca...
O societate se confrunta cu situatia in care doreste concedierea a doua persoane aflate in urmatoarele imprejurari: Prima persoana, in cursul lunii mai 2012 s-a intors din CIC dupa o perioada de aproximativ patru ani. Primul copil s-a nascut in aprilie 2008, iar al doilea in mai 2010, avand o...
Intrebare: O salaraita intra in concediu de crestere a copilului pana la varsta de doi ani la data de 10.07.2010. Pe perioada suspendarii contractului societatea angajeaza o alta persoana cu contract de munca pe durata determinata (inlocuire). Datorita eficientizarii proceselor in departament si...
Intrebare: O salariata care a nascut in data de 31 decembrie 2010 revine din CCC dupa implinirea varstei de 2 ani de catre copil. Angajatorul nu doreste sa continue raportul de munca. Care este procedura de concediere in acest caz in care angajatorul nu mai doreste continuarea contractului de...
Intrebare: In ce masura poate un angajator sa restructureze sau sa desfiinteze postul ocupat de catre o salariata revenita la serviciu dupa concediul de crestere a copilului care a implinit varsta de 2 ani? Nota: Aceasta intrebare se refera la situatia in care salariata a nascut pana la data de...
Valabil la 17.08.2011 Concedierea in cazul persoanelor care revin din concediu crestere copil este reglementata de o serie de dispozitii care au ca scop protejarea acestor persoane de catre eventualele abuzuri din partea angajatorului. Se da ca exemplu situatia in care anul trecut, o salariata...