21 articole despre abuz de drept in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
"Cum se poate proteja angajata gravida sa nu fie concediata daca anunta angajatorul de situatia ei, in cele 90 de zile de proba?" Raspunsul specialistilor: In cazul in care, pe timpul perioadei de proba, angajata informeaza angajatorul ca este insarcinata, acesta nu are dreptul sa...
13-Feb-2024
Citeste mai mult
Concedierea pe motiv de necorespundere profesionala reprezinta un subiect tabu pentru multi specialisti in legislatia muncii si HR. O mare parte dintre litigiile de munca sunt legate direct sau indirect de concedierea pe motiv de necorespundere profesionala. In numeroase cazuri, angajatii au castig...
24-Mai-2022
Citeste mai mult
In cadrul unei societati, o salariata revine din concediu crestere copil pana la 2 ani pe postul suspendat. Angajatorul ii propune un alt post in alt departament, salariata accepta. Se poate pune perioada de proba pentru noua pozitie? In aceasta situatie poate inceta contractul dupa perioada de...
30-Sep-2020
Citeste mai mult
O concediere colectiva este mai mult decat o suma de concedieri individuale, ea poate avea efecte sociale majore, paralizand uneori comunitati (localitati) intregi. Din acest motiv, legea prevede o procedura speciala, drepturi deosebite pentru salariatii concediati, conditii in plus pentru...
20-Dec-2016
Citeste mai mult
Dar viceversa este perfect posibil, in sensul ca un contract pe durata determinata poate oricand sa fie transformat in contract pe durata nedeterminata. Solutia este actul aditional de modificare a contractului individual de munca. Dar atentie la faptul ca angajatorul nu are voie sa modifice...
15-Dec-2015
Citeste mai mult
Articol de specialitate oferit de Raluca Dimitriu Formarea profesionala poate fi initiata de catre angajator - si cu privire la aceasta ipoteza am facut cateva precizari saptamana trecuta – sau de catre salariat. In acest din urma caz, salariatul va formula o cerere de concediu fara plata, pe...
23-Apr-2015
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos situatia in care un salariat (conducator auto) a produs un accident rutier din culpa sa si a avariat total un cuplu de vehicule producand un prejudiciu mare societatii. Vom stabili ce trebuie intocmit in vederea cercetarii disciplinare. Societatea decide sa-i fie suspendat...
17-Iul-2013
Citeste mai mult
Odata inceput concediul de odihna, numai in mod exceptional mai poate fi intrerupt. Art. 151 din Codul muncii distinge doua ipoteze: a) intreruperea concediului la cererea salariatului, pentru motive obiective In acest caz trebuie observat ca salariatul nu are dreptul pur si simplu de a se...
01-Iul-2013
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos in ce masura includem in adeverinta de vechime perioada pe care un contract de munca este suspendat pentru cercetare disciplinara. Mentionam astfel ca munca prestata in temeiul unui contract individual de munca constituie vechime in munca (art. 16 alin. (4) din Legea nr....
19-Apr-2013
Citeste mai mult
Odata inceput concediul de odihna, numai in mod exceptional mai poate fi intrerupt. Art. 151 din Codul muncii distinge doua ipoteze: a) intreruperea concediului la cererea salariatului, pentru motive obiective in acest caz trebuie observat ca salariatul nu are dreptul pur si simplu de a se...
15-Ian-2013
Citeste mai mult
Conform art. 33 din Codul muncii, perioada in care se pot face angajari succesive de proba ale mai multor persoane pentru acelasi post este de maximum 12 luni. Asadar, pentru a se evita un abuz de drept al angajatorului, dar si pentru a evita blocarea unor posturi in situatia in care persoanele...
20-Aug-2012
Citeste mai mult
Potrivit art. 52 alin. (1) lit. a) din Codul muncii , republicat, contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului pe durata cercetarii disciplinare prealabile, in conditiile legii. Alin. (2) din acelasi articol prevede ca in cazurile prevazute la alin. (1) lit. a) si...
27-Iun-2012
Citeste mai mult
Daca unui angajat i-a fost suspendat contractul de munca pe durata cercetarii disciplinare (timp in care s-a facut inventarul bunurilor avute de catre acesta in gestiune) pentru 30 de zile, acestuia i se poate prelungi perioada de suspendare a contractului pe motiv ca nu s-a finalizat inventarul? ...
21-Mai-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Daca unui angajat i-a fost suspendat contractul de munca pe durata cercetarii disciplinare (timp in care s-a facut inventarul bunurilor avute de catre acesta in gestiune) pentru 30 de zile, acestuia i se poate prelungi perioada de suspendare a contractului pe motiv ca nu s-a finalizat...
11-Mai-2012
Citeste mai mult
Intrebare: In cazul in care salariatul a savarsit o abatere disciplinara, angajatorul ii poate suspenda contractul de munca pe durata cercetarii disciplinare? Pe ce perioada poate fi suspendat contractul si care este termenul in care poate fi dispusa sanctiunea disciplinara, daca salariatul, in...
10-Mai-2012
Citeste mai mult
Odata inceput concediul de odihna, numai in mod exceptional mai poate fi intrerupt. Art. 151 din Codul muncii distinge doua ipoteze: a) intreruperea concediului la cererea salariatului, pentru motive obiective In acest caz trebuie observat ca salariatul nu are dreptul pur si simplu de a se...
22-Nov-2011
Citeste mai mult
Conform prevederilor art. 268 alin. (1) din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii...
04-Mar-2011
Citeste mai mult
Intrebare: 1. In cazul unei cercetari disciplinare, se poate emite decizia in aceeasi zi in care are loc cercetarea disciplinara si se intocmeste procesul verbal al cercetarii? Decizia ar trebui sa fie, in cazul de fata, desfacerea contractului de munca. 2. Desfacerea contractului de munca...
09-Dec-2010
Citeste mai mult
Intrebare: Cum se va proceda in cazul a doua abateri disciplinare grave: 1. prezentarea la munca sub influenta bauturilor alcoolice – a) se face verificarea cu etilotestul si se intocmeste un raport b) angajatul in cauza nu poate sa continue munca in ziua respectiva- deci este trimis acasa; cum se...
06-Dec-2010
Citeste mai mult
Daune morale in relatiile de munca? Razvan Gabriel Cristescu in: " Expertul dvs. in... Legislatia muncii + Asigurari sociale + Resurse umane " Daunele morale reprezinta acea forma a raspunderii civile delictuale care intervine atunci cand, prin intermediul unei fapte ilicite...
18-Dec-2006
Citeste mai mult
Concediere abuziva Intrebare: As dori sa va intreb care ar fi modalitatile de concediere a unei persoane care lucreaza la departamentul resurse umane, pe functia de "Inspector resurse umane", si care este cumnata vechiului administrator care acum are o firma concurenta. Nu avem dovezi ca aceasta...
09-Mar-2006
Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
Calendarul Vesel al Managerului HR 2025Legea pensiilor actualizata Oferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2025Calculator salariu brut/netAdeverinta de vechime in munca [Model 2025] si reglementari cheieIndemnizatia pentru cresterea copilului 2025Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2025Pensia alimentara 2025 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2025. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2025
[MODEL] Act aditional majorare salariu 2025Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreavizul in 2025. TOT ce trebuie sa stie angajatorii si angajatii despre perioada de preaviz Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2025Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati
Noi obligatii privind Regulamentul Intern! Amenda de la 30.000 lei la 50.000 lei. » Detalii Click Aici «
NOU: a aparut Ghidul HR-istului. Atentie la NOILE tendinte in HR! » Detalii Click Aici «
REVISAL - Ghidul Practic pentru HR cu exemple, situatii atipice si indicatii complete » Detalii Click Aici «
TOATE ASPECTELE pensionarii – Noua lege a pensiilor. Ghid practic! » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
