Studiu de caz: Incadrarea corecta pentru organizatorul de evenimente in cadrul COR

organizator de evenimenteincadrare CORmanager zonabanquetingcod COR
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
O activitate desfasurata in conditii relativ simple, organizarea de evenimente apare din ce in ce mai des in seria incadrarilor pentru care opteaza unii liber profesionisti si nu numai. Astfel, acestia intampina uneori probleme in ceea ce priveste alegerea incadrarii corecte din cadrul COR, functionarea ulterioara in deplina legalitate fiind conditionata de identificarea acestui aspect.

In ceea ce priveste atributiile aferente organizarii de evenimente, pot fi folosite codurile COR din grupa de baza 2, nivelul de instruire in aceasta situatie fiind cel de studii superioare, cum ar fi 241909 Organizator protocol, 241910 Organizator relatii, etc.

In acelasi timp, in cazul in care se doreste selectarea aferenta unor pozitii de conducere in departamentul vanzari, acestea incluzand  organizarea, supervizarea si supravegherea activitatilor promotionale, controlul si coordonarea echipelor de promoteri, se poate utiliza  codul COR 122408 manager zona.

Mai departe, in functie de activitatile care se au in vedere, se pot respecta si incadrarile din grupa de baza 1315 pentru conducatori de intreprinderi mici din turism, activitati ospitaliere, activitati de alimentatie si activitati de agrement, cu mentiunea ca acestia  coordoneaza activitatea unitatilor, planifica si urmaresc realizarea activitatilor de care raspund si utilizeaza eficient resursele aflate in administrare.

Tot in acest sector se poate opta si pentru grupa minora 131 care include conducatorii de unitati economico-sociale mici care  coordoneaza activitatea unitatilor proprii sau ale proprietarilor; asistati de un alt conducator sau de un grup de subalterni planifica, definesc si infaptuiesc obiectivele economice, urmaresc realizarea sarcinilor zilnice; negociaza preturile cu furnizorii si clientii, supravegheaza utilizarea resurselor materiale si financiare si avizeaza recrutarea personalului in subordine pentru desfasurarea sarcinilor specifice.

Ambele grupuri mentionate fac parte din sectiunea Director de departament organizare evenimente/ banqueting - Cod COR: 131514, cu nivel de instruire nedefinit.

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!


Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !
 
Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
organizator de evenimenteincadrare CORmanager zonabanquetingcod COR

Data aparitiei: 04 Iulie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Studiu de caz: Incadrarea corecta pentru organizatorul de evenimente in cadrul COR Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern
Descarcati GRATUIT raportul special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
 

 


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]