Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Studiu de caz: Incadrarea corecta pentru organizatorul de evenimente in cadrul COR

organizator de evenimenteincadrare CORmanager zonabanquetingcod COR
O activitate desfasurata in conditii relativ simple, organizarea de evenimente apare din ce in ce mai des in seria incadrarilor pentru care opteaza unii liber profesionisti si nu numai. Astfel, acestia intampina uneori probleme in ceea ce priveste alegerea incadrarii corecte din cadrul COR, functionarea ulterioara in deplina legalitate fiind conditionata de identificarea acestui aspect.

In ceea ce priveste atributiile aferente organizarii de evenimente, pot fi folosite codurile COR din grupa de baza 2, nivelul de instruire in aceasta situatie fiind cel de studii superioare, cum ar fi 241909 Organizator protocol, 241910 Organizator relatii, etc.

In acelasi timp, in cazul in care se doreste selectarea aferenta unor pozitii de conducere in departamentul vanzari, acestea incluzand  organizarea, supervizarea si supravegherea activitatilor promotionale, controlul si coordonarea echipelor de promoteri, se poate utiliza  codul COR 122408 manager zona.

Mai departe, in functie de activitatile care se au in vedere, se pot respecta si incadrarile din grupa de baza 1315 pentru conducatori de intreprinderi mici din turism, activitati ospitaliere, activitati de alimentatie si activitati de agrement, cu mentiunea ca acestia  coordoneaza activitatea unitatilor, planifica si urmaresc realizarea activitatilor de care raspund si utilizeaza eficient resursele aflate in administrare.

Tot in acest sector se poate opta si pentru grupa minora 131 care include conducatorii de unitati economico-sociale mici care  coordoneaza activitatea unitatilor proprii sau ale proprietarilor; asistati de un alt conducator sau de un grup de subalterni planifica, definesc si infaptuiesc obiectivele economice, urmaresc realizarea sarcinilor zilnice; negociaza preturile cu furnizorii si clientii, supravegheaza utilizarea resurselor materiale si financiare si avizeaza recrutarea personalului in subordine pentru desfasurarea sarcinilor specifice.

Ambele grupuri mentionate fac parte din sectiunea Director de departament organizare evenimente/ banqueting - Cod COR: 131514, cu nivel de instruire nedefinit.

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
organizator de evenimenteincadrare CORmanager zonabanquetingcod COR

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 04 Iulie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Studiu de caz: Incadrarea corecta pentru organizatorul de evenimente in cadrul COR Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Telemunca. Locul muncii in alt statIntrebare: Unul din angajatii unei societati comerciale doreste sa plece in Canada, pentru o perioada de timp, iar angajatorul doreste sa ii incheie un act aditional cu clauza de telemunca (salariatul sa isi desfasoare activitatea din Canada, prin intermediul tehnologiei informatice). In acord cu prevederile Legii 81/2018,contractul individual de munca se incheie si se modifica, dupa caz, pentru salariaii care desfoara activitatea de telemunca, in condiiile prevzute de Legea nr. 53/2003 - Codul muncii,...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Radiere contract si salariatIntrebare: Am inregistrat in Revisal din greseala o persoana care nu are legatura cu firma si am procedat in felul urmator: am radiat contractul dupa care am radiat si salariatul si am transmis registrul nou in regespe portalul inspectia muncii. In registrul salariati din Revisal numai apare contractul si salaritul radiat insa cand verific pe portal apare persoana si contractul ca fiind activ . Se mai fac alte operatiuni ca pe platforma ITM sa nu mai aparasau sa apara radiat salariatul si contractul?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti
Descarcati GRATUIT raportul special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]