Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Migratia fortei de munca in atentia tuturor

incadrarea in munca a strainilorO.U.G. nr. 56/2007Oficiul Roman pentru Imigrari

Editorial, 27.08.2008 - Gabriela Chirazof

Oricine poate constata ca la ora actuala in Romania recrutarea fortei de munca calificate pentru anumite sectoare de activitate reprezinta o problema care preocupa intreaga societate.

Este aproape imposibil ca zilnic sa nu descoperim macar un articol mass-media care prezinta aceasta realitate cu care se confrunta angajatorii din Romania: migratia accentuata a fortei de munca.

O solutie pentru ocuparea locurilor de munca vacante datorita migratiei fortei de munca autohtone este cunoscuta de noi toti: angajarea strainilor.

Se justifica in aceste noi conditii desele schimbari legislative care trebuie sa reflecte noua stare de fapt si sa sprijine aceste transformari prin solutii adecvate. Ma refer astfel la O.U.G. nr. 56/2007 privind incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei, aprobata cu modificari si completari de Legea nr. 134/2008.

Prin strain potrivit acestei ordonante de urgenta se intelege persoana care nu are cetatenia romana sau cetatenia unui alt stat membru al Uniunii Europene ori al Spatiului Economic European. Astfel, orice angajator care doreste angajarea de personal strain o poate face in baza autorizatiei de munca, cu respectarea conditiilor prevazute de legislatia romana cu privire la regimul strainilor, incadrarea in munca si detasarea acestora pe teritoriul Romaniei.



Exista si situatii de exceptie, expres prevazute in dispozitiile ordonantei sus-amintite, cand nu este necesara o astfel de autorizatie.

Art. 6 alin. (1) din O.U.G. nr. 56/2007 enumera si defineste tipurile de autorizatii de munca ce pot fi acordate strainilor. Acestea sunt:
- autorizatia de munca pentru lucratorii permanenti;
- autorizatia de munca pentru lucratorii detasati;
- autorizatia de munca pentru lucratorii sezonieri;
- autorizatia de munca pentru lucratorii stagiari;
- autorizatia de munca pentru sportivi;
- autorizatia de munca nominala;
- autorizatia de munca pentru lucratorii transfrontalieri.

Actele normative in discutie reglementeaza, de asemenea, procedura de urmat pentru obtinerea acestor autorizatii si evident, actele necesare.

Cererea pentru eliberarea autorizatiei de munca se solutioneaza de catre Oficiul Roman pentru Imigrari in termen de 30 de zile de la data inregistrarii acesteia. in cazurile in care, pentru constatarea indeplinirii conditiilor de obtinere a autorizatiei de munca, sunt necesare verificari suplimentare, termenul de solutionare a cererii poate fi prelungit cu cel mult 15 zile.
___________________________________________________________________
Descoperiti strategiile de ultima ora care va ajuta sa luati cele mai bune decizii privind recrutarea si selectia.
Clic aici pentru tot ce trebuie sa stiti
___________________________________________________________________

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
incadrarea in munca a strainilorO.U.G. nr. 56/2007Oficiul Roman pentru Imigrari

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 27 August 2008
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Migratia fortei de munca in atentia tuturor Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Declansarea procedurilor de negociere a CCMIntrebare: Avem un contract colectiv de munca care expira pe data de 30.03.2020. In cazul in care incepem negocierea noului contract colectiv de munca pe data de 24 februarie 2020 este vreo problema? Conform legii dialogului social negocierea trebuie sa inceapa cu minim 45 zile calendaristice inainte de expirarea contractului de munca iar noi nu respectam acest termen. Practic de cand incepe data negocierii? De la prima intalnire dintre reprezentantii salariatilor si conducere sau din momentul in care am...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Concediu medical. Conditia stagiului de cotizareIntrebare: Avem un salariat angajat din 02.09.2019. S-a imbolnavit si ne-a adus concediu mediucai aferent lunii ianuarie. Cum calculam concediul medical avand in vedere ca a lucrat doar cinci luni?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

Aflati totul despre modificarile din contractele part-time
in 2020!

Descarcati gratuit Raportul Special
"CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Aflati totul despre modificarile din contractele part-time in 2020!
Descarcati gratuit Raportul Special

"CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]