Va informam ca un numar de 33.895 de firme au fost radiate la nivel national in primele sase luni din 2023, cu 4,31% mai putine comparativ cu perioada similara din 2022, conform Oficiului National al Registrului Comertului (ONRC).
Cele mai multe radieri au fost inregistrate in municipiul Bucuresti - 5.365 (minus 4,32% fata de ianuarie - iunie 2022) si in judetele Cluj -1.666 (plus 6,52%), Timis - 1.534 (minus 4,42%) si Constanta - 1.523 (minus 3,85%).
La polul opus, cele mai putine radieri au fost consemnate in judetele Ialomita - 202 (in scadere cu 31,53%, fata de primul semestru din 2022), Covasna -250 (minus 21,14%) si Giurgiu - 260 (minus 26,97%), informeaza
Agerpres.
Cresterile cele mai semnificative ale numarului de radieri s-au inregistrat in judetele Botosani (plus 26,45%), Dambovita (plus 24,26%) si Bacau (plus 24,22%).
Cele mai mari scaderi ale numarului de radieri au fost consemnate in judetele Ialomita (minus 31,53%), Giurgiu (minus 26,97%) si Ilfov (minus 22,34%), precizeaza ONRC.
Pe domenii de activitate, numarul cel mai mare de radieri a fost inregistrat in comertul cu ridicata si cu amanuntul, repararea autovehiculelor si motocicletelor - 8.654 (minus 9,28%, raportat la ianuarie - iunie 2022), activitati profesionale, stiintifice si tehnice - 2.936 (minus 0,03%) si agricultura, silvicultura si pescuit - 2.773 (plus 8,11%).
In luna iunie 2023, au fost consemnate 4.865 radieri de firme, cele mai multe in Bucuresti (835) si in judetele Cluj (255), Timis (226) si Constanta (196).
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Incadrarea personalului din resurse umane: criterii practice si aspecte legaleIntrebare: Intr-un departament de Resurse Umane format din 6 persoane, in care exista un Director Resurse Umane, si 2 HR Business partner incadrati Sef serviciu, care nu au echipa in subordine, si nu deruleaza toate procesele de HR pe angajatii pe care ii au alocati, si un angajat cu functie interna Training and Performance incadrat COR cu Specialist Resurse Umane care gestioeaza partea de traininguri si dezvoltare in companie pt toti angajatii, si un Compensation Benefits Manager incadrat COR Sef serviciu...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Implementarea Directivei (UE) 2023/970: este obligatorie includerea prevederilor in contractul colectiv de munca?Intrebare: Fiindca suntem in curs de renegociere a contractului colectiv de munca, dorim sa stim daca angajatorul are obligatii legale privind introducerea prevederilor Directivei (UE) 2023/970 privind Transparenta salariala sau este suficient sa intocmim o politica de implementare a acesteia si implicit, in Regulamentul de Ordine Interioara, independent de Contractul Colectiv de Munca.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<