Numarul firmelor radiate la nivel national a crescut cu peste 28% in primele zece luni ale acestui an, comparativ cu perioada similara a anului trecut, pana la 52.767 radieri, conform statisticilor Oficiului National al Registrului Comertului (ONRC).
Mentionam si ca in perioada ianuarie - octombrie 2020 au fost consemnate 41.119 radieri.
Capitala conduce numarul radierilor din anul 2021
Cele mai multe radieri in primele zece luni ale acestui an au fost inregistrate in municipiul Bucuresti - 8.608 (plus 29,4% fata de ianuarie-octombrie 2020) si in judetele Timis - 2.396 (plus 33,71%), Constanta - 2.330 (plus 28,16%) si Cluj - 2.250 (plus 17,99%).
La polul opus, cele mai putine radieri au fost consemnate in judetele Ialomita - 413 (in crestere cu 46,45% fata de primele zece luni ale anului trecut), Covasna - 441 (plus 52,60%) si Calarasi - 457 (plus 36,01%).
Cele mai multe radieri ale firmelor - in ce zone?
Cresterile cele mai semnificative ale numarului de radieri s-au inregistrat in judetele Alba (plus 68,71%), Vrancea (plus 57,56%), Covasna (plus 52,6%), Ialomita (plus 46,45%) si Dambovita (plus 45,54%). In perioada analizata nu au fost consemnate scaderi in ceea ce priveste numarul firmelor radiate.
Pe domenii de activitate, numarul cel mai mare de radieri a fost inregistrat in comertul cu ridicata si cu amanuntul, repararea autovehiculelor si motocicletelor - 14.611 (plus 31,15% raportat la ianuarie-octombrie 2020), constructii - 4.888 (plus 27,42%), activitati profesionale, stiintifice si tehnice - 4.427 (plus 26,27%) si industria prelucratoare - 4.253 (plus 26,84%).
In octombrie 2021, au fost consemnate 5.676 radieri de firme, cele mai multe in Bucuresti (998) si in judetele Constanta (275), Cluj (232) si Timis (212) si Ilfov (211), conform Agerpres.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Incadrarea personalului din resurse umane: criterii practice si aspecte legaleIntrebare: Intr-un departament de Resurse Umane format din 6 persoane, in care exista un Director Resurse Umane, si 2 HR Business partner incadrati Sef serviciu, care nu au echipa in subordine, si nu deruleaza toate procesele de HR pe angajatii pe care ii au alocati, si un angajat cu functie interna Training and Performance incadrat COR cu Specialist Resurse Umane care gestioeaza partea de traininguri si dezvoltare in companie pt toti angajatii, si un Compensation Benefits Manager incadrat COR Sef serviciu...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Implementarea Directivei (UE) 2023/970: este obligatorie includerea prevederilor in contractul colectiv de munca?Intrebare: Fiindca suntem in curs de renegociere a contractului colectiv de munca, dorim sa stim daca angajatorul are obligatii legale privind introducerea prevederilor Directivei (UE) 2023/970 privind Transparenta salariala sau este suficient sa intocmim o politica de implementare a acesteia si implicit, in Regulamentul de Ordine Interioara, independent de Contractul Colectiv de Munca.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<